Принципы трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Принципы трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего из-за непредставления (представления недостоверных) сведений о доходах, расходах, об имуществе и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)...с учетом принципа восстановления трудовых прав и обязанностей работника, незаконно уволенного с работы, в полном объеме возникла обязанность представить сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера за отчетный период...
(КонсультантПлюс, 2025)...с учетом принципа восстановления трудовых прав и обязанностей работника, незаконно уволенного с работы, в полном объеме возникла обязанность представить сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера за отчетный период...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагающая определение размера, условий и периодичности премирования, в том числе в локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, согласуется с принципом сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений (статья 2 данного Кодекса), обеспечивает возможность учета особенностей организации труда и осуществления трудовой деятельности у конкретного работодателя, что, в конечном счете, направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора. Кроме того, вопреки утверждению заявителя, она не предполагает произвольного - без учета принципов правового регулирования трудовых отношений и требований трудового законодательства - установления правил премирования."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Глава 2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Глава 2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ
Статья: Принцип охраны труда в системе отраслевых принципов трудового права
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
(ред. от 28.12.2025)Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Лушникова М.В., Лушников А.М. Основные принципы трудового права: актуальные проблемы легализации // Вестник трудового права и права социального обеспечения. 2014. N 8. С. 67.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Лушникова М.В., Лушников А.М. Основные принципы трудового права: актуальные проблемы легализации // Вестник трудового права и права социального обеспечения. 2014. N 8. С. 67.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такое решение вступает в противоречие с фундаментальным принципом трудового права - принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), поскольку способ учета рабочего времени не должен влиять на условия труда, его содержание, характер и интенсивность выполняемой работы. Следовательно, применение позиции, изложенной в письме Минздравсоцразвития России, ведет к нарушению равенства прав работников, отработавших равное количество сверхурочных часов. Она не согласуется и с принципом равной оплаты за труд равной ценности, признанным международным сообществом (ст. 22 ТК РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.)).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такое решение вступает в противоречие с фундаментальным принципом трудового права - принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), поскольку способ учета рабочего времени не должен влиять на условия труда, его содержание, характер и интенсивность выполняемой работы. Следовательно, применение позиции, изложенной в письме Минздравсоцразвития России, ведет к нарушению равенства прав работников, отработавших равное количество сверхурочных часов. Она не согласуется и с принципом равной оплаты за труд равной ценности, признанным международным сообществом (ст. 22 ТК РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.)).
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства является составной частью механизма защиты трудовых прав работников. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства - принцип трудового права (ст. 2 ТК РФ).
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства является составной частью механизма защиты трудовых прав работников. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства - принцип трудового права (ст. 2 ТК РФ).
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Массовое вовлечение женщин в экономику коренным образом отражается на объеме и качестве выполнения ими биологического предназначения (продолжения рода) и семейных обязанностей (заботы о потомстве). Учитывая, что последние должны выполняться обоими родителями, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит специальную главу 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Некоторые трудовые права таких лиц предусмотрены другими главами ТК РФ. Как пишет Ю.Б. Корсаненкова, в основе правового регулирования трудовых отношений лежит конституционный принцип государственной защиты семьи, материнства и детства. При этом фамильяризация, т.е. учет законодателем семейного положения граждан, является межотраслевым принципом не только трудового права, но и права социального обеспечения. Лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами этих отраслей права <10>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Массовое вовлечение женщин в экономику коренным образом отражается на объеме и качестве выполнения ими биологического предназначения (продолжения рода) и семейных обязанностей (заботы о потомстве). Учитывая, что последние должны выполняться обоими родителями, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит специальную главу 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Некоторые трудовые права таких лиц предусмотрены другими главами ТК РФ. Как пишет Ю.Б. Корсаненкова, в основе правового регулирования трудовых отношений лежит конституционный принцип государственной защиты семьи, материнства и детства. При этом фамильяризация, т.е. учет законодателем семейного положения граждан, является межотраслевым принципом не только трудового права, но и права социального обеспечения. Лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами этих отраслей права <10>.
Статья: Пределы вмешательства работодателя в частную жизнь работника
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Однако на практике они кажутся не в полной мере применимыми. Так, например, сложно определить, в какой момент можно начать мониторинг работника, а в какой прекратить, чтобы мониторинг не носил непрерывного характера, что будет являться критерием невозможности применения иных средств контроля, соответствие выборочного контроля в отношении лиц, по которым у работодателя есть сомнения в качестве работы, принципам трудового права.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Однако на практике они кажутся не в полной мере применимыми. Так, например, сложно определить, в какой момент можно начать мониторинг работника, а в какой прекратить, чтобы мониторинг не носил непрерывного характера, что будет являться критерием невозможности применения иных средств контроля, соответствие выборочного контроля в отношении лиц, по которым у работодателя есть сомнения в качестве работы, принципам трудового права.
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Достаточно неожиданно в трудоправовую проблематику вплетается возможная коллизия между защитой трудовых прав и содействием техническому прогрессу. Особенно ярко это проявляется при установлении обязанностей сторон трудового договора не разглашать определенные сведения, а равно проблем заключения пакта о неконкуренции. В данном случае требования цифровой экономики могут совпасть с принципами трудового права, например свободы договора. Так, легализация в штате Массачусетс (с его Гарвардом и Массачусетским технологическим институтом) пакта о неконкуренции имела пагубные последствия для развития сектора информационных технологий и привела к последующему отставанию с 1975 года от Калифорнии с ее Кремниевой долиной, университетами (Стэнфордом и Беркли), где пакт о неконкуренции не признавался. Это способствовало притоку в Калифорнию специалистов в цифровой сфере, а затем и хаотичному перемещению носителей информации в компании, где их знания были наиболее востребованы <17>.
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Достаточно неожиданно в трудоправовую проблематику вплетается возможная коллизия между защитой трудовых прав и содействием техническому прогрессу. Особенно ярко это проявляется при установлении обязанностей сторон трудового договора не разглашать определенные сведения, а равно проблем заключения пакта о неконкуренции. В данном случае требования цифровой экономики могут совпасть с принципами трудового права, например свободы договора. Так, легализация в штате Массачусетс (с его Гарвардом и Массачусетским технологическим институтом) пакта о неконкуренции имела пагубные последствия для развития сектора информационных технологий и привела к последующему отставанию с 1975 года от Калифорнии с ее Кремниевой долиной, университетами (Стэнфордом и Беркли), где пакт о неконкуренции не признавался. Это способствовало притоку в Калифорнию специалистов в цифровой сфере, а затем и хаотичному перемещению носителей информации в компании, где их знания были наиболее востребованы <17>.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Кстати, уменьшение оклада (должностного оклада, тарифной ставки и т.п.) работника потребует и внесения изменения в штатное расписание. На практике не утихают споры, что должно быть первичнее: внесение изменений в "штатку" или подписание с работником допсоглашения к трудовому договору о новом размере фиксированной части зарплаты. Можно посчитать, что если с работником не договориться об уменьшении окладной части зарплаты и не подписать об этом с ним соглашение, то не будет и необходимости вносить изменение в штатное расписание. Ведь в России действует принцип трудового права о договорном характере труда и установлении его условий, а в рассматриваемом случае без заключения с работником дополнительного соглашения оклад не поменять. Но и рассуждения на тему того, как установить работнику в соглашении оклад, который на момент достижения договоренностей не соответствует указанному в "штатке", тоже имеют место. Представляется, что все зависит от конкретной ситуации, с которой связано изменение оплаты труда. Чтобы не вдаваться в подробности аргументации сторонников различных точек зрения по этому вопросу (они могут оказаться сродни известному логическому парадоксу: "Что было раньше - курица или яйцо?"), ограничимся в данной статье рекомендацией издавать приказ о внесении изменения в штатное расписание тем же днем, когда подписывается допсоглашение об изменении фиксированной части оплаты труда работника.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Кстати, уменьшение оклада (должностного оклада, тарифной ставки и т.п.) работника потребует и внесения изменения в штатное расписание. На практике не утихают споры, что должно быть первичнее: внесение изменений в "штатку" или подписание с работником допсоглашения к трудовому договору о новом размере фиксированной части зарплаты. Можно посчитать, что если с работником не договориться об уменьшении окладной части зарплаты и не подписать об этом с ним соглашение, то не будет и необходимости вносить изменение в штатное расписание. Ведь в России действует принцип трудового права о договорном характере труда и установлении его условий, а в рассматриваемом случае без заключения с работником дополнительного соглашения оклад не поменять. Но и рассуждения на тему того, как установить работнику в соглашении оклад, который на момент достижения договоренностей не соответствует указанному в "штатке", тоже имеют место. Представляется, что все зависит от конкретной ситуации, с которой связано изменение оплаты труда. Чтобы не вдаваться в подробности аргументации сторонников различных точек зрения по этому вопросу (они могут оказаться сродни известному логическому парадоксу: "Что было раньше - курица или яйцо?"), ограничимся в данной статье рекомендацией издавать приказ о внесении изменения в штатное расписание тем же днем, когда подписывается допсоглашение об изменении фиксированной части оплаты труда работника.
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В этом контексте следовало бы сказать о том, что выделение в трудовом праве определенного субъектного состава, в том числе и осуществляющего трудовую функцию в неодинаковых условиях, по общему правилу служит основанием для установления дифференциации правового регулирования отношений, возникающих с их участием. Между тем нельзя не вспомнить, что отличительной чертой метода трудового права является не столько сама дифференциация правового регулирования, сколько сочетание единства и дифференциации правового регулирования трудовых и иных тесно связанных с трудовыми отношений, основанного на одном из основных принципов трудового права - принципе обеспечения равных прав и возможностей работников. При этом следует подчеркнуть, что современное трудовое право не содержит необходимых подходов к определению правил обеспечения справедливого соотношения гарантий, предусмотренных для отдельных категорий работников, осуществляющих трудовую функцию в типичных условиях (пусть и неодинаковых), с гарантиями, предусмотренными для такой же категории работников, но которые при этом являются субъектами трудовых отношений, возникающих в связи с применением нетипичной формы труда.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В этом контексте следовало бы сказать о том, что выделение в трудовом праве определенного субъектного состава, в том числе и осуществляющего трудовую функцию в неодинаковых условиях, по общему правилу служит основанием для установления дифференциации правового регулирования отношений, возникающих с их участием. Между тем нельзя не вспомнить, что отличительной чертой метода трудового права является не столько сама дифференциация правового регулирования, сколько сочетание единства и дифференциации правового регулирования трудовых и иных тесно связанных с трудовыми отношений, основанного на одном из основных принципов трудового права - принципе обеспечения равных прав и возможностей работников. При этом следует подчеркнуть, что современное трудовое право не содержит необходимых подходов к определению правил обеспечения справедливого соотношения гарантий, предусмотренных для отдельных категорий работников, осуществляющих трудовую функцию в типичных условиях (пусть и неодинаковых), с гарантиями, предусмотренными для такой же категории работников, но которые при этом являются субъектами трудовых отношений, возникающих в связи с применением нетипичной формы труда.
Статья: Принцип уважения чести и достоинства личности как общеправовой принцип в правовых системах России и Армении (сравнительно-правовое исследование)
(Илюхина В.А.)
("Мировой судья", 2024, N 8)<7> Мурадьян Э.М. О добросовестности, уважении, защите чести и достоинства личности и других принципах гражданского процесса // Современное право. 2009. N 12. С. 119 - 121; Жерукова А.Б. Достоинство личности как принцип трудового права // Вестник Северо-Осетинского государственного университета имени К.Л. Хетагурова. 2010. N 2. С. 116 - 119; Барсукова В.Н. Уважение чести и достоинства гражданина как принцип исполнительного производства // Современное право. 2013. N 6. С. 59 - 62 и др.
(Илюхина В.А.)
("Мировой судья", 2024, N 8)<7> Мурадьян Э.М. О добросовестности, уважении, защите чести и достоинства личности и других принципах гражданского процесса // Современное право. 2009. N 12. С. 119 - 121; Жерукова А.Б. Достоинство личности как принцип трудового права // Вестник Северо-Осетинского государственного университета имени К.Л. Хетагурова. 2010. N 2. С. 116 - 119; Барсукова В.Н. Уважение чести и достоинства гражданина как принцип исполнительного производства // Современное право. 2013. N 6. С. 59 - 62 и др.
Статья: Конституционная свобода труда: исторический ракурс и новое видение
(Сагандыков М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 3)<26> См. подробнее о достойном труде: Мачульская Е.Е. Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 2. С. 4 - 5.
(Сагандыков М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 3)<26> См. подробнее о достойном труде: Мачульская Е.Е. Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 2. С. 4 - 5.