Принципы служебного поведения
Подборка наиболее важных документов по запросу Принципы служебного поведения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Этика госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ст. ст. 18, 19 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, Общие принципы служебного поведения госслужащих, Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных госслужащих и урегулированию конфликта интересов, п. 31 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 21.12.2022
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ст. ст. 18, 19 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, Общие принципы служебного поведения госслужащих, Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных госслужащих и урегулированию конфликта интересов, п. 31 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 21.12.2022
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие меры по противодействию коррупции предусмотрены законом
(КонсультантПлюс, 2025)"Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" от 12.08.2002 N 885;
(КонсультантПлюс, 2025)"Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" от 12.08.2002 N 885;
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)В своей деятельности гражданские служащие и работники аппарата руководствуются Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом от 26 февраля 1997 года N 1-ФКЗ "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации", Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", Положением о рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации, утвержденным Распоряжением Уполномоченного от 23 октября 2017 года N 93, другими правовыми актами Уполномоченного, а также своими регламентами.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)В своей деятельности гражданские служащие и работники аппарата руководствуются Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом от 26 февраля 1997 года N 1-ФКЗ "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации", Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", Положением о рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации, утвержденным Распоряжением Уполномоченного от 23 октября 2017 года N 93, другими правовыми актами Уполномоченного, а также своими регламентами.
Нормативные акты
Приказ Рослесхоза от 21.10.2025 N 742
"Об утверждении Плана противодействия коррупции Федерального агентства лесного хозяйства на 2025 - 2028 годы"1. Повышение эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства лесного хозяйства ограничений, требований установленных в целях противодействия коррупции, и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, ответственности за их нарушение, а также активизация работы по формированию у них отрицательного отношения к коррупции
"Об утверждении Плана противодействия коррупции Федерального агентства лесного хозяйства на 2025 - 2028 годы"1. Повышение эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства лесного хозяйства ограничений, требований установленных в целях противодействия коррупции, и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, ответственности за их нарушение, а также активизация работы по формированию у них отрицательного отношения к коррупции
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Первоначально принципы служебного поведения были закреплены в Указе Президента РФ от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" <1>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Первоначально принципы служебного поведения были закреплены в Указе Президента РФ от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" <1>.
Статья: Принципы государственной службы в органах прокуратуры России: проблемы определения и систематизации
(Нагорных Р.В., Смирнов А.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)К категории общих принципов следует отнести и ряд так называемых поведенческих принципов, установленных Указом Президента РФ от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" и признаваемых обязательными в соблюдении всеми служащими при исполнении должностных обязанностей. Однако такие принципы представляют собой не основополагающие начала самой службы, а в большей степени являются составными элементами правового статуса самого государственного служащего. Наиболее характерными из таких принципов, к примеру, являются: добросовестность исполнения должностных обязанностей; осуществление деятельности исключительно в пределах полномочий соответствующего госоргана; недопустимость оказания предпочтений каким-либо группам граждан и организациям; нейтральность (или внепартийность); недопустимость вызывающего сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей поведения.
(Нагорных Р.В., Смирнов А.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)К категории общих принципов следует отнести и ряд так называемых поведенческих принципов, установленных Указом Президента РФ от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" и признаваемых обязательными в соблюдении всеми служащими при исполнении должностных обязанностей. Однако такие принципы представляют собой не основополагающие начала самой службы, а в большей степени являются составными элементами правового статуса самого государственного служащего. Наиболее характерными из таких принципов, к примеру, являются: добросовестность исполнения должностных обязанностей; осуществление деятельности исключительно в пределах полномочий соответствующего госоргана; недопустимость оказания предпочтений каким-либо группам граждан и организациям; нейтральность (или внепартийность); недопустимость вызывающего сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей поведения.
Статья: Проблемы выявления, предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе
(Фокина М.М.)
("Законность", 2023, N 12)Впервые понятие "конфликт интересов" применительно к государственной службе упомянуто в Указе Президента РФ от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", в котором сказано, что государственные служащие, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны наряду с прочим принимать меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов.
(Фокина М.М.)
("Законность", 2023, N 12)Впервые понятие "конфликт интересов" применительно к государственной службе упомянуто в Указе Президента РФ от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", в котором сказано, что государственные служащие, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны наряду с прочим принимать меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов.
Статья: Основные этапы развития законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
(Цирин А.М., Севальнев В.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 7)Началом второго этапа (2002 - 2006 гг.) развития законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции можно считать принятие Указа Президента РФ от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", согласно которому повышенные требования предъявлялись к руководителям, наделенным организационно-распорядительными полномочиями в отношении своих подчиненных. На них возлагались обязанности принятия следующих мер: недопущение и урегулирование конфликта интересов, профилактика коррупции, недопущение принуждения государственных служащих к участию в политической деятельности.
(Цирин А.М., Севальнев В.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 7)Началом второго этапа (2002 - 2006 гг.) развития законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции можно считать принятие Указа Президента РФ от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", согласно которому повышенные требования предъявлялись к руководителям, наделенным организационно-распорядительными полномочиями в отношении своих подчиненных. На них возлагались обязанности принятия следующих мер: недопущение и урегулирование конфликта интересов, профилактика коррупции, недопущение принуждения государственных служащих к участию в политической деятельности.
"Конфликт интересов в юридических лицах: монография"
(Малкина В.И.)
(под ред. О.А. Беляевой)
("Юстицинформ", 2022)<52> См., например, Указ Президента РФ от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" // Российская газета. 2002. N 152; Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Российская газета. 2004. N 162; Постановление ФКЦБ России от 05.11.1998 N 44 "О предотвращении конфликта интересов при осуществлении профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг" // Вестник ФКЦБ России. 1998. N 9; Постановление Правительства РФ от 28.11.2002 N 845 "О привлечении брокеров для продажи находящихся в государственной и муниципальной собственности акций открытых акционерных обществ через организатора торговли на рынке ценных бумаг" // Российская газета. 2002. N 233.
(Малкина В.И.)
(под ред. О.А. Беляевой)
("Юстицинформ", 2022)<52> См., например, Указ Президента РФ от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" // Российская газета. 2002. N 152; Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Российская газета. 2004. N 162; Постановление ФКЦБ России от 05.11.1998 N 44 "О предотвращении конфликта интересов при осуществлении профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг" // Вестник ФКЦБ России. 1998. N 9; Постановление Правительства РФ от 28.11.2002 N 845 "О привлечении брокеров для продажи находящихся в государственной и муниципальной собственности акций открытых акционерных обществ через организатора торговли на рынке ценных бумаг" // Российская газета. 2002. N 233.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Организация расценила данный поступок как нарушение принципов этики служебного поведения и привлекла сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Второй мерой дисциплинарной ответственности (уже за невыполнение работ по уборке территории) стало увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Организация расценила данный поступок как нарушение принципов этики служебного поведения и привлекла сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Второй мерой дисциплинарной ответственности (уже за невыполнение работ по уборке территории) стало увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.