Пример расчета среднесписочной численности работников за год совместители
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример расчета среднесписочной численности работников за год совместители (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За период в несколько месяцев с начала года и за календарный год средняя численность внешних совместителей определяется путем суммирования их средней численности за все истекшие месяцы с начала года и деления полученной суммы на число месяцев периода. Например, на 2, 3, 4 и т.д. либо на 12 в случае календарного года. Расчет аналогичен приведенному выше, в примерах 7 и 8, расчету среднесписочной численности работников за период, кратный полному месяцу.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За период в несколько месяцев с начала года и за календарный год средняя численность внешних совместителей определяется путем суммирования их средней численности за все истекшие месяцы с начала года и деления полученной суммы на число месяцев периода. Например, на 2, 3, 4 и т.д. либо на 12 в случае календарного года. Расчет аналогичен приведенному выше, в примерах 7 и 8, расчету среднесписочной численности работников за период, кратный полному месяцу.
Статья: Росстат обновил порядок заполнения основных статформ для организаций
(Карпова Е.В.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 1)В рассматриваемом п. 79 Указаний даются примеры, как сделать расчет среднесписочной численности работников: за квартал (п. 79.5), в том числе при работе организации за неполный квартал (п. 79.9), за год (п. 79.7), в том числе неполный год - при сезонном характере работы или создании организации после января (п. 79.10), за другой период (п. 79.6).
(Карпова Е.В.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 1)В рассматриваемом п. 79 Указаний даются примеры, как сделать расчет среднесписочной численности работников: за квартал (п. 79.5), в том числе при работе организации за неполный квартал (п. 79.9), за год (п. 79.7), в том числе неполный год - при сезонном характере работы или создании организации после января (п. 79.10), за другой период (п. 79.6).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Пример. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) 12).
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Пример. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) 12).
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Пример. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека ((641 + 1254 + 1316 +820 +457) 12).
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Пример. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека ((641 + 1254 + 1316 +820 +457) 12).
Статья: Сведения о среднесписочной численности: отчет не для всех
(Цветаева В.)
("Арсенал предпринимателя", 2016, N 1)Итак, среднесписочная численность работников за отчетный год рассчитывается по следующей формуле:
(Цветаева В.)
("Арсенал предпринимателя", 2016, N 1)Итак, среднесписочная численность работников за отчетный год рассчитывается по следующей формуле:
Статья: Среднесписочная численность работников: как рассчитать и не ошибиться
(Зобова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников за февраль 2019 года.
(Зобова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников за февраль 2019 года.
Статья: Ограничения в оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
(Голов А.И.)
("Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения", 2017, N 3)Пример. По итогам 2016 года в учреждении фактически начисленная заработная плата работников списочного состава, включаемая в расчет среднемесячной заработной платы, составила 25 290 000 руб.
(Голов А.И.)
("Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения", 2017, N 3)Пример. По итогам 2016 года в учреждении фактически начисленная заработная плата работников списочного состава, включаемая в расчет среднемесячной заработной платы, составила 25 290 000 руб.
Статья: Сведения о среднесписочной численности работников: заполняем без ошибок
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2011, N 12)Отметим, что по некоторым категориям работников среднесписочную численность следует определять с учетом установленных особенностей. К примеру, работника, получающего в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленного в качестве внутреннего совместителя, следует учитывать в списочной численности как одного человека (примечание к п. 10.1 Указаний).
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2011, N 12)Отметим, что по некоторым категориям работников среднесписочную численность следует определять с учетом установленных особенностей. К примеру, работника, получающего в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленного в качестве внутреннего совместителя, следует учитывать в списочной численности как одного человека (примечание к п. 10.1 Указаний).