Применение суммированного учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение суммированного учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды правомерно исходили из того, что у работодателя... в условиях непрерывного производства на рабочем месте... [истца - ред.]... нет возможности сократить предпраздничный день на час, поэтому на рабочем месте применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал; разница между фактически отработанным временем по установленному графику и нормативным временем работы по окончании квартала оплачивается по нормам сверхурочной работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды правомерно исходили из того, что у работодателя... в условиях непрерывного производства на рабочем месте... [истца - ред.]... нет возможности сократить предпраздничный день на час, поэтому на рабочем месте применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал; разница между фактически отработанным временем по установленному графику и нормативным временем работы по окончании квартала оплачивается по нормам сверхурочной работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике при применении суммированного учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике при применении суммированного учета рабочего времени
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Рекомендации, согласно их пп. 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. за N АКПИ12-1068).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Рекомендации, согласно их пп. 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. за N АКПИ12-1068).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)"4. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца".
(КонсультантПлюс, 2025)"4. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)"4. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 3 месяца".
(КонсультантПлюс, 2025)"4. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 3 месяца".
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)5.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 3 месяца. Правила применения суммированного учета рабочего времени регулируются локальными актами Работодателя.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)5.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 3 месяца. Правила применения суммированного учета рабочего времени регулируются локальными актами Работодателя.
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2025)учетный период, если применяете суммированный учет рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)учетный период, если применяете суммированный учет рабочего времени.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом нарушаются и принципы оплаты труда, предусмотренные ст. 22, 132 ТК РФ. Поскольку универсальным измерителем количества труда выступает рабочее время, при прочих равных условиях равное количество рабочего времени должно быть оплачено одинаково. Применение суммированного учета рабочего времени не должно являться поводом для неоднозначной трактовки вопроса о том, какие именно "первые" часы в этом случае подлежат оплате не менее чем в полуторном размере.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом нарушаются и принципы оплаты труда, предусмотренные ст. 22, 132 ТК РФ. Поскольку универсальным измерителем количества труда выступает рабочее время, при прочих равных условиях равное количество рабочего времени должно быть оплачено одинаково. Применение суммированного учета рабочего времени не должно являться поводом для неоднозначной трактовки вопроса о том, какие именно "первые" часы в этом случае подлежат оплате не менее чем в полуторном размере.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца".
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ увеличена, но не должна превышать 12 часов. Таким образом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Кроме того, допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что связано с применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ увеличена, но не должна превышать 12 часов. Таким образом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Кроме того, допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что связано с применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.