Применение суммированного учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение суммированного учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды правомерно исходили из того, что у работодателя... в условиях непрерывного производства на рабочем месте... [истца - ред.]... нет возможности сократить предпраздничный день на час, поэтому на рабочем месте применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал; разница между фактически отработанным временем по установленному графику и нормативным временем работы по окончании квартала оплачивается по нормам сверхурочной работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды правомерно исходили из того, что у работодателя... в условиях непрерывного производства на рабочем месте... [истца - ред.]... нет возможности сократить предпраздничный день на час, поэтому на рабочем месте применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал; разница между фактически отработанным временем по установленному графику и нормативным временем работы по окончании квартала оплачивается по нормам сверхурочной работы..."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает предельную еженедельную продолжительность рабочего времени и возлагает на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91). При этом его статьей 104 предусмотрена возможность введения суммированного учета рабочего времени в случаях, когда у работодателя в силу особенностей его производства или выполнения отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В случае применения суммированного учета работодатель должен обеспечить соблюдение нормы рабочего времени в течение определенного учетного периода, не превышающего один год. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые в соответствии с частью первой статьи 190 данного Кодекса утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике при применении суммированного учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике при применении суммированного учета рабочего времени
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Рекомендации, согласно их пп. 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. за N АКПИ12-1068).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Рекомендации, согласно их пп. 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. за N АКПИ12-1068).
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)4.7. Применение суммированного учета рабочего времени.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)4.7. Применение суммированного учета рабочего времени.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)5.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 3 месяца. Правила применения суммированного учета рабочего времени регулируются локальными актами Работодателя.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)5.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 3 месяца. Правила применения суммированного учета рабочего времени регулируются локальными актами Работодателя.
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)"Неполный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы - 6 часов, начало работы - 09.00, окончание работы - 16.00, перерыв для отдыха и питания - один час с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. Выходные дни предоставляются работнику по скользящему графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени".
(КонсультантПлюс, 2025)"Неполный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы - 6 часов, начало работы - 09.00, окончание работы - 16.00, перерыв для отдыха и питания - один час с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. Выходные дни предоставляются работнику по скользящему графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени".
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статью "Особенности применения суммированного учета рабочего времени" в N 3, 2025, на с. 21.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статью "Особенности применения суммированного учета рабочего времени" в N 3, 2025, на с. 21.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Сложность проблемы наглядно видна из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации" <15>. В своей жалобе гражданин А.Н. Горкунов оспаривал конституционность положения ст. 152 "Оплата сверхурочной работы" ТК РФ, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В основе обращения лежали следующие факты, отраженные в судебном акте и прекрасно иллюстрирующие сказанное нами выше. А.Н. Горкунов работал в должности начальника караула государственного казенного учреждения, ему был установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применялся суммированный учет рабочего времени. Привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера. Полагая, что оплата сверхурочной работы произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты, работник обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу. Определяя размер сумм, полагающихся истцу за часы сверхурочной работы, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 152 и 153 ТК РФ указал, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание. Апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Сложность проблемы наглядно видна из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации" <15>. В своей жалобе гражданин А.Н. Горкунов оспаривал конституционность положения ст. 152 "Оплата сверхурочной работы" ТК РФ, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В основе обращения лежали следующие факты, отраженные в судебном акте и прекрасно иллюстрирующие сказанное нами выше. А.Н. Горкунов работал в должности начальника караула государственного казенного учреждения, ему был установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применялся суммированный учет рабочего времени. Привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера. Полагая, что оплата сверхурочной работы произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты, работник обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу. Определяя размер сумм, полагающихся истцу за часы сверхурочной работы, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 152 и 153 ТК РФ указал, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание. Апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца".
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом нарушаются и принципы оплаты труда, предусмотренные ст. 22, 132 ТК РФ. Поскольку универсальным измерителем количества труда выступает рабочее время, при прочих равных условиях равное количество рабочего времени должно быть оплачено одинаково. Применение суммированного учета рабочего времени не должно являться поводом для неоднозначной трактовки вопроса о том, какие именно "первые" часы в этом случае подлежат оплате не менее чем в полуторном размере.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом нарушаются и принципы оплаты труда, предусмотренные ст. 22, 132 ТК РФ. Поскольку универсальным измерителем количества труда выступает рабочее время, при прочих равных условиях равное количество рабочего времени должно быть оплачено одинаково. Применение суммированного учета рабочего времени не должно являться поводом для неоднозначной трактовки вопроса о том, какие именно "первые" часы в этом случае подлежат оплате не менее чем в полуторном размере.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. См. статьи "Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете" в N 4, 2025, на с. 56, "Особенности применения суммированного учета рабочего времени" в N 3, 2025, на с. 21, "Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы" в N 12, 2024, на с. 24, "Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы" в N 11, 2024, на с. 11, "Особенности режима работы при вахтовом методе" в N 5, 2016, на с. 33.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. См. статьи "Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете" в N 4, 2025, на с. 56, "Особенности применения суммированного учета рабочего времени" в N 3, 2025, на с. 21, "Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы" в N 12, 2024, на с. 24, "Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы" в N 11, 2024, на с. 11, "Особенности режима работы при вахтовом методе" в N 5, 2016, на с. 33.
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2025)учетный период, если применяете суммированный учет рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)учетный период, если применяете суммированный учет рабочего времени.