Применение алкотестера работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение алкотестера работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)состояние опьянения подтверждено при проведении медосвидетельствования с применением алкотестера
(КонсультантПлюс, 2025)состояние опьянения подтверждено при проведении медосвидетельствования с применением алкотестера
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проверка сотрудников на алкотестере
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В России на промышленных объектах нередко применяются алкотестеры для ежедневной проверки работников на алкогольное опьянение. Причем речь идет обо всех работниках, а не только о водителях. Работодателей можно понять, ведь появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения не только нарушает трудовую дисциплину, но и может повлечь травму, а в дальнейшем чревато привлечением руководителей и инженерно-технического состава к ответственности, вплоть до уголовной, если травма имела тяжкие последствия (ст. 143 УК РФ, ст. 109 УК РФ).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В России на промышленных объектах нередко применяются алкотестеры для ежедневной проверки работников на алкогольное опьянение. Причем речь идет обо всех работниках, а не только о водителях. Работодателей можно понять, ведь появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения не только нарушает трудовую дисциплину, но и может повлечь травму, а в дальнейшем чревато привлечением руководителей и инженерно-технического состава к ответственности, вплоть до уголовной, если травма имела тяжкие последствия (ст. 143 УК РФ, ст. 109 УК РФ).
Вопрос: Может ли работодатель установить на проходной организации алкотестеры для проверки работников и как это документально оформить?
(Консультация эксперта, 2025)Прежде всего, необходимо учитывать, что проверка работника с помощью алкотестера на наличие алкогольного опьянения затрагивает сферу его частной жизни, а обязательность прохождения такой проверки вне обязательных медицинских осмотров или медицинского освидетельствования не установлена. В связи с этим полагаем, что работодатель может использовать алкотестеры в целях контроля за состоянием работников только с их согласия.
(Консультация эксперта, 2025)Прежде всего, необходимо учитывать, что проверка работника с помощью алкотестера на наличие алкогольного опьянения затрагивает сферу его частной жизни, а обязательность прохождения такой проверки вне обязательных медицинских осмотров или медицинского освидетельствования не установлена. В связи с этим полагаем, что работодатель может использовать алкотестеры в целях контроля за состоянием работников только с их согласия.
Нормативные акты
Пояснительная записка
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Осуществляемые работодателем видеозаписи зачастую отвергаются судами, поскольку на них невозможно достоверно различить наличие признаков опьянения. Применение алкотестеров вызывает у судебных органов ряд вопросов (исправность и погрешность прибора, наличие у применяющих их лиц навыков использования прибора, также необходимость получения добровольного согласия работника на применение алкотестера).
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Осуществляемые работодателем видеозаписи зачастую отвергаются судами, поскольку на них невозможно достоверно различить наличие признаков опьянения. Применение алкотестеров вызывает у судебных органов ряд вопросов (исправность и погрешность прибора, наличие у применяющих их лиц навыков использования прибора, также необходимость получения добровольного согласия работника на применение алкотестера).
Вопрос: Возможно ли увольнение нетрезвого работника без результатов медицинского освидетельствования?
("Практический бухгалтерский учет", 2017, N 3)При разрешении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора на основании подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, суды признают, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Причем не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического опьянения работника может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом (п. 34, 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").
("Практический бухгалтерский учет", 2017, N 3)При разрешении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора на основании подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, суды признают, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Причем не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического опьянения работника может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом (п. 34, 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").
Статья: Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Отметим, что освидетельствовать работника на предмет потребления им спиртного можно с применением специальных технических средств - алкотестеров.
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Отметим, что освидетельствовать работника на предмет потребления им спиртного можно с применением специальных технических средств - алкотестеров.
Статья: Проблемы работодателей в регулировании трудовых отношений с персоналом
(Булыга Н.Н.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 5)Достаточно подробно был рассмотрен вопрос расторжения трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель обязан отстранить в этот день работника от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ, а также необходимо составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения. В акте работник должен не просто расписаться, но и выразить свое мнение о согласии или несогласии с указанным. Напомним, ст. 193 ТК РФ установлено, что предоставить письменное объяснение работник должен в течение двух дней с даты, когда работодатель затребовал таковое. Если объяснение не было представлено, составляется соответствующий акт за подписью свидетелей. Зачастую в силу объективных причин объяснительные, данные в нетрезвом виде, трудно признать доказательством. В этом случае принимаются показания свидетелей. Вместе с тем, желательно, чтобы свидетели были знакомы с работником, чтобы впоследствии в суде могли подтвердить, что именно этот работник находился в тот момент на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Также следует в письменном виде фиксировать предложение пройти медицинское освидетельствование и отказ, если работник не согласен на его прохождение, засвидетельствованный подписями других работников. Докладчик указал и на возможности применения в данном случае алкотестеров, находящихся в собственности организации-работодателя. В составленном акте необходимо указать название и номер алкотестера, его показания. Если показания распечатаны отдельным документом, необходимо приложить его к акту.
(Булыга Н.Н.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 5)Достаточно подробно был рассмотрен вопрос расторжения трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель обязан отстранить в этот день работника от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ, а также необходимо составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения. В акте работник должен не просто расписаться, но и выразить свое мнение о согласии или несогласии с указанным. Напомним, ст. 193 ТК РФ установлено, что предоставить письменное объяснение работник должен в течение двух дней с даты, когда работодатель затребовал таковое. Если объяснение не было представлено, составляется соответствующий акт за подписью свидетелей. Зачастую в силу объективных причин объяснительные, данные в нетрезвом виде, трудно признать доказательством. В этом случае принимаются показания свидетелей. Вместе с тем, желательно, чтобы свидетели были знакомы с работником, чтобы впоследствии в суде могли подтвердить, что именно этот работник находился в тот момент на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Также следует в письменном виде фиксировать предложение пройти медицинское освидетельствование и отказ, если работник не согласен на его прохождение, засвидетельствованный подписями других работников. Докладчик указал и на возможности применения в данном случае алкотестеров, находящихся в собственности организации-работодателя. В составленном акте необходимо указать название и номер алкотестера, его показания. Если показания распечатаны отдельным документом, необходимо приложить его к акту.
Вопрос: ...Работодатель ведет наблюдение за водителями через видеорегистратор с передачей данных через Интернет. Выявлен факт употребления водителем спиртных напитков. Может ли это послужить основанием для дисциплинарного взыскания? Как оформить привлечение к дисциплинарной ответственности? Можно ли обязать водителя самостоятельно пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения в этот момент?
(Консультация эксперта, 2017)Поскольку использование алкотестеров работодателем вне рамок медицинских осмотров и освидетельствований являет собой определенное дополнительное (пусть и санкционированное государством) вмешательство в частную жизнь работника, вопросы их применения должны быть надлежащим образом урегулированы. С учетом требований ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 4 ст. 189, абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ возможность, периодичность, условия применения анализаторов паров этанола в выдыхаемом воздухе в отношении работников-водителей, перечень применяющих их лиц, способы сохранения (фиксации) результатов измерений, а также их интерпретации могут быть урегулированы правилами внутреннего трудового распорядка, правилами по охране труда, инструкциями по охране труда по профессиям работников-водителей, иным локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником-водителем.
(Консультация эксперта, 2017)Поскольку использование алкотестеров работодателем вне рамок медицинских осмотров и освидетельствований являет собой определенное дополнительное (пусть и санкционированное государством) вмешательство в частную жизнь работника, вопросы их применения должны быть надлежащим образом урегулированы. С учетом требований ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 4 ст. 189, абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ возможность, периодичность, условия применения анализаторов паров этанола в выдыхаемом воздухе в отношении работников-водителей, перечень применяющих их лиц, способы сохранения (фиксации) результатов измерений, а также их интерпретации могут быть урегулированы правилами внутреннего трудового распорядка, правилами по охране труда, инструкциями по охране труда по профессиям работников-водителей, иным локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником-водителем.
Статья: Как уволить "за это" во время эпидемии
(Суржинова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Такой ответ эксперты ведомства дали на поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" вопрос о законности внедрения на предприятии системы алкотестирования. Авторы обращения поведали, что их работодатель хочет применять алкотестеры для ежедневной предварительной проверки лиц, не являющихся водителями, для чего внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка и правила о пропускном и внутриобъектовом режиме.
(Суржинова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Такой ответ эксперты ведомства дали на поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" вопрос о законности внедрения на предприятии системы алкотестирования. Авторы обращения поведали, что их работодатель хочет применять алкотестеры для ежедневной предварительной проверки лиц, не являющихся водителями, для чего внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка и правила о пропускном и внутриобъектовом режиме.
Вопрос: ...Сотрудник был отстранен от работы в связи с нахождением в состоянии опьянения, о чем составлен акт и проведен тест алкотестером. На следующий день он представил результаты медицинского освидетельствования - отсутствие состояния опьянения. Вправе ли мы уволить его на основании акта и результатов алкотестера?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 11)Ответ: Применение алкотестеров работодателем допустимо, только если у организации имеется лицензия на осуществление медицинской деятельности, в штате есть медработник с сертификатом на медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, а прибор прошел поверку в установленном порядке. В противном случае результаты тестирования не будут иметь юридического значения. Доказательством состояния опьянения может быть акт, составленный комиссией в составе не менее трех человек. При соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности работник может быть уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 11)Ответ: Применение алкотестеров работодателем допустимо, только если у организации имеется лицензия на осуществление медицинской деятельности, в штате есть медработник с сертификатом на медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, а прибор прошел поверку в установленном порядке. В противном случае результаты тестирования не будут иметь юридического значения. Доказательством состояния опьянения может быть акт, составленный комиссией в составе не менее трех человек. При соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности работник может быть уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: На предприятии установили алкотестеры. Всех работников заставили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Пункт "Обязанности работника" дополнили пунктом: "В любое время при нахождении на территории работодателя проходить по требованию ... экспресс-тестирование на состояние опьянения". Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Следовательно, работодатель вправе применять алкотестеры на производстве, но с согласия работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Следовательно, работодатель вправе применять алкотестеры на производстве, но с согласия работников.
Статья: О реальных возможностях правового обеспечения интересов работодателей
(Сойфер В.Г.)
("Трудовое право", 2011, N 6)д) признание права работодателя удалять с рабочего места работника, находящегося в алкогольном опьянении, на основе непосредственного применения алкотестера;
(Сойфер В.Г.)
("Трудовое право", 2011, N 6)д) признание права работодателя удалять с рабочего места работника, находящегося в алкогольном опьянении, на основе непосредственного применения алкотестера;
Вопрос: ...Можно ли установить в ПВТР обязанность работника по требованию работодателя проходить экспресс-тест с использованием алкотестера? Можно ли установить право работодателя увольнять сотрудников за появление на работе в состоянии алкогольного отравления по результатам алкотестера?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 10)Ответ: Применение алкотестера для установления состояния алкогольного опьянения, предусмотренное в ПВТР, не противоречит законодательству. Но для увольнения показаний алкотестера недостаточно. Следует собрать другие сведения, в частности показания свидетелей, и оформить акт. Установление ответственности за отказ от прохождения такой проверки противоречит законодательству.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 10)Ответ: Применение алкотестера для установления состояния алкогольного опьянения, предусмотренное в ПВТР, не противоречит законодательству. Но для увольнения показаний алкотестера недостаточно. Следует собрать другие сведения, в частности показания свидетелей, и оформить акт. Установление ответственности за отказ от прохождения такой проверки противоречит законодательству.
Статья: Оспаривание увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей
(Суслов А.)
("Трудовое право", 2018, N 2)Например, Ю.А. Доценко (государственная инспекция труда в Пермском крае) указывает следующее: если работодатель с помощью алкотестера зафиксировал у работника алкогольное опьянение, то увольнение работника в связи с установлением факта алкогольного опьянения на рабочем месте может быть признано неправомерным, если у работодателя отсутствует лицензия на осуществление медицинской деятельности и полномочия для применения алкотестера. В обоснование Ю.А. Доценко указывает <3>, что такое применение алкотестера противоречит п. 3 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н.
(Суслов А.)
("Трудовое право", 2018, N 2)Например, Ю.А. Доценко (государственная инспекция труда в Пермском крае) указывает следующее: если работодатель с помощью алкотестера зафиксировал у работника алкогольное опьянение, то увольнение работника в связи с установлением факта алкогольного опьянения на рабочем месте может быть признано неправомерным, если у работодателя отсутствует лицензия на осуществление медицинской деятельности и полномочия для применения алкотестера. В обоснование Ю.А. Доценко указывает <3>, что такое применение алкотестера противоречит п. 3 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н.