Применение алкотестера работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение алкотестера работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)состояние опьянения подтверждено при проведении медосвидетельствования с применением алкотестера
(КонсультантПлюс, 2026)состояние опьянения подтверждено при проведении медосвидетельствования с применением алкотестера
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель установить на проходной организации алкотестеры для проверки работников и как это документально оформить?
(Консультация эксперта, 2026)Прежде всего, необходимо учитывать, что проверка работника с помощью алкотестера на наличие алкогольного опьянения затрагивает сферу его частной жизни, а обязательность прохождения такой проверки вне обязательных медицинских осмотров или медицинского освидетельствования не установлена. В связи с этим полагаем, что работодатель может использовать алкотестеры в целях контроля за состоянием работников только с их согласия.
(Консультация эксперта, 2026)Прежде всего, необходимо учитывать, что проверка работника с помощью алкотестера на наличие алкогольного опьянения затрагивает сферу его частной жизни, а обязательность прохождения такой проверки вне обязательных медицинских осмотров или медицинского освидетельствования не установлена. В связи с этим полагаем, что работодатель может использовать алкотестеры в целях контроля за состоянием работников только с их согласия.
Статья: Проверка сотрудников на алкотестере
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В России на промышленных объектах нередко применяются алкотестеры для ежедневной проверки работников на алкогольное опьянение. Причем речь идет обо всех работниках, а не только о водителях. Работодателей можно понять, ведь появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения не только нарушает трудовую дисциплину, но и может повлечь травму, а в дальнейшем чревато привлечением руководителей и инженерно-технического состава к ответственности, вплоть до уголовной, если травма имела тяжкие последствия (ст. 143 УК РФ, ст. 109 УК РФ).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В России на промышленных объектах нередко применяются алкотестеры для ежедневной проверки работников на алкогольное опьянение. Причем речь идет обо всех работниках, а не только о водителях. Работодателей можно понять, ведь появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения не только нарушает трудовую дисциплину, но и может повлечь травму, а в дальнейшем чревато привлечением руководителей и инженерно-технического состава к ответственности, вплоть до уголовной, если травма имела тяжкие последствия (ст. 143 УК РФ, ст. 109 УК РФ).
Нормативные акты
Пояснительная записка
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Осуществляемые работодателем видеозаписи зачастую отвергаются судами, поскольку на них невозможно достоверно различить наличие признаков опьянения. Применение алкотестеров вызывает у судебных органов ряд вопросов (исправность и погрешность прибора, наличие у применяющих их лиц навыков использования прибора, также необходимость получения добровольного согласия работника на применение алкотестера).
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Осуществляемые работодателем видеозаписи зачастую отвергаются судами, поскольку на них невозможно достоверно различить наличие признаков опьянения. Применение алкотестеров вызывает у судебных органов ряд вопросов (исправность и погрешность прибора, наличие у применяющих их лиц навыков использования прибора, также необходимость получения добровольного согласия работника на применение алкотестера).
Статья: О реальных возможностях правового обеспечения интересов работодателей
(Сойфер В.Г.)
("Трудовое право", 2011, N 6)д) признание права работодателя удалять с рабочего места работника, находящегося в алкогольном опьянении, на основе непосредственного применения алкотестера;
(Сойфер В.Г.)
("Трудовое право", 2011, N 6)д) признание права работодателя удалять с рабочего места работника, находящегося в алкогольном опьянении, на основе непосредственного применения алкотестера;
Вопрос: ...Можно ли установить в ПВТР обязанность работника по требованию работодателя проходить экспресс-тест с использованием алкотестера? Можно ли установить право работодателя увольнять сотрудников за появление на работе в состоянии алкогольного отравления по результатам алкотестера?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 10)Ответ: Применение алкотестера для установления состояния алкогольного опьянения, предусмотренное в ПВТР, не противоречит законодательству. Но для увольнения показаний алкотестера недостаточно. Следует собрать другие сведения, в частности показания свидетелей, и оформить акт. Установление ответственности за отказ от прохождения такой проверки противоречит законодательству.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 10)Ответ: Применение алкотестера для установления состояния алкогольного опьянения, предусмотренное в ПВТР, не противоречит законодательству. Но для увольнения показаний алкотестера недостаточно. Следует собрать другие сведения, в частности показания свидетелей, и оформить акт. Установление ответственности за отказ от прохождения такой проверки противоречит законодательству.
Вопрос: Возможно ли увольнение нетрезвого работника без результатов медицинского освидетельствования?
("Практический бухгалтерский учет", 2017, N 3)При разрешении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора на основании подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, суды признают, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Причем не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического опьянения работника может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом (п. 34, 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").
("Практический бухгалтерский учет", 2017, N 3)При разрешении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора на основании подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, суды признают, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Причем не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического опьянения работника может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом (п. 34, 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").
Статья: Новости от 17.09.2021
("Главная книга", 2021, N 19)Можно ли заставить работников каждое утро проходить тест
("Главная книга", 2021, N 19)Можно ли заставить работников каждое утро проходить тест
Вопрос: На предприятии на проходной установлены стационарные алкотестеры. Каждую смену, чтобы попасть на работу и чтобы выйти с работы, все работники обязаны дуть в алкотестер. Находил информацию, что каждый день должны брать письменное согласие на прохождение алкотестера. Правда это или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Порядок применения алкотестеров, в том числе правила фиксации результатов измерений, условия и порядок их интерпретации, периодичность предоставления согласия работников целесообразно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Порядок применения алкотестеров, в том числе правила фиксации результатов измерений, условия и порядок их интерпретации, периодичность предоставления согласия работников целесообразно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте работодателя.
"Международное и национальное трудовое право: Учебное пособие"
(Филипова И.А.)
("Нижегородский госуниверситет", 2015)При найме на работу в процессе устного собеседования с будущим работником запрещены провокационные вопросы, относящиеся к личной, интимной сфере жизни, политическим и религиозным взглядам. Запрещено собирать данные о нанимаемых работниках, если эти данные не имеют отношения к профессиональным качествам и квалификации (в том числе сведения о религиозных, политических, философских убеждениях, о сексуальных наклонностях, состоянии здоровья, об употреблении алкоголя, наркотиков и т.д.). Допускается применение при найме на работу тестов, определяющих способности, если это не влечет дискриминации работников.
(Филипова И.А.)
("Нижегородский госуниверситет", 2015)При найме на работу в процессе устного собеседования с будущим работником запрещены провокационные вопросы, относящиеся к личной, интимной сфере жизни, политическим и религиозным взглядам. Запрещено собирать данные о нанимаемых работниках, если эти данные не имеют отношения к профессиональным качествам и квалификации (в том числе сведения о религиозных, политических, философских убеждениях, о сексуальных наклонностях, состоянии здоровья, об употреблении алкоголя, наркотиков и т.д.). Допускается применение при найме на работу тестов, определяющих способности, если это не влечет дискриминации работников.
Вопрос: Работник работает вахтовым методом. После окончания смены он находился в жилом вагончике, в это время представители работодателя проводили проверку с использованием алкотестера, в результате которой у работника было выявлено алкогольное опьянение. Имеет ли право работодатель - государственное (муниципальное) учреждение уволить данного работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
(Консультация эксперта, 2013)Ответ: Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае если запрет на нахождение в общежитии (на территории вахтового поселка и т.д.) в состоянии опьянения в период времени отдыха был закреплен в локальном акте работодателя, с которым работник был ознакомлен под роспись. В случае если соответствующие требования к работникам на уровне организации не закреплены, у работодателя не имеется оснований для увольнения работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, так как время междусменного отдыха работников, работающих вахтовым методом, не является рабочим временем, а жилой вагончик не относится к месту выполнения работником трудовой функции.
(Консультация эксперта, 2013)Ответ: Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае если запрет на нахождение в общежитии (на территории вахтового поселка и т.д.) в состоянии опьянения в период времени отдыха был закреплен в локальном акте работодателя, с которым работник был ознакомлен под роспись. В случае если соответствующие требования к работникам на уровне организации не закреплены, у работодателя не имеется оснований для увольнения работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, так как время междусменного отдыха работников, работающих вахтовым методом, не является рабочим временем, а жилой вагончик не относится к месту выполнения работником трудовой функции.
Вопрос: Работники стали появляться на рабочих местах с запахом алкоголя. Можно ли как-то законно проверять их на алкогольное опьянение на проходной?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Проверка работника с помощью алкотестера на наличие алкогольного опьянения затрагивает сферу его частной жизни, а обязательность прохождения такой проверки вне обязательных медицинских осмотров или медицинского освидетельствования не установлена. В связи с этим полагаем, что работодатель может использовать алкотестеры в целях контроля за состоянием работников только с их согласия.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Проверка работника с помощью алкотестера на наличие алкогольного опьянения затрагивает сферу его частной жизни, а обязательность прохождения такой проверки вне обязательных медицинских осмотров или медицинского освидетельствования не установлена. В связи с этим полагаем, что работодатель может использовать алкотестеры в целях контроля за состоянием работников только с их согласия.
Вопрос: Работодатель - индивидуальный предприниматель, применяющий общую систему налогообложения, осуществляющий грузовые и пассажирские автоперевозки, в целях проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров работающих у него водителей приобрел термометр, тонометр, алкотестеры. Вправе ли он учесть соответствующие расходы в составе профессионального налогового вычета по НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работодатель - индивидуальный предприниматель, применяющий общую систему налогообложения, осуществляющий грузовые и пассажирские автоперевозки, в целях проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров работающих у него водителей приобрел термометр, тонометр, алкотестеры. Вправе ли он учесть соответствующие расходы в составе профессионального налогового вычета по НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работодатель - индивидуальный предприниматель, применяющий общую систему налогообложения, осуществляющий грузовые и пассажирские автоперевозки, в целях проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров работающих у него водителей приобрел термометр, тонометр, алкотестеры. Вправе ли он учесть соответствующие расходы в составе профессионального налогового вычета по НДФЛ?