Приложение 2 к положению о воинском учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Приложение 2 к положению о воинском учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, сведения нужно подавать по форме из Приложения N 2 к Положению о воинском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, сведения нужно подавать по форме из Приложения N 2 к Положению о воинском учете.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Сообщить о приеме и увольнении работника, подлежащего воинскому учету, вы обязаны независимо от того, сколько он проработал. Иного в нормативных правовых актах не предусмотрено. Порядок сообщения стандартный. По нашему мнению, которое актуально и при увольнении, для подачи таких сведений нужно использовать специальную форму. Один бланк заполните о приеме на работу, другой - об увольнении. В форме не предусмотрена возможность внести сразу и ту, и другую информацию. Напомним, непредставление или несвоевременное представление таких сведений влечет риск административной ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ (пп. 6 п. 1, пп. 1 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ, абз. 4 п. 1 ст. 4, п. 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, пп. 11 п. 1 ст. 9 Закона о мобилизационной подготовке, абз. 1 п. 9, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Сообщить о приеме и увольнении работника, подлежащего воинскому учету, вы обязаны независимо от того, сколько он проработал. Иного в нормативных правовых актах не предусмотрено. Порядок сообщения стандартный. По нашему мнению, которое актуально и при увольнении, для подачи таких сведений нужно использовать специальную форму. Один бланк заполните о приеме на работу, другой - об увольнении. В форме не предусмотрена возможность внести сразу и ту, и другую информацию. Напомним, непредставление или несвоевременное представление таких сведений влечет риск административной ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ (пп. 6 п. 1, пп. 1 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ, абз. 4 п. 1 ст. 4, п. 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, пп. 11 п. 1 ст. 9 Закона о мобилизационной подготовке, абз. 1 п. 9, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
Нормативные акты
Вопрос: Организация обязана направить в военкомат уведомление о приеме или увольнении граждан, подлежащих воинскому учету, в течение пяти дней. В каких днях исчисляется срок и с какого дня начинается отсчет течения срока?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Сведения о приеме (увольнении) подлежащего воинскому учету гражданина подаются в течение пяти календарных дней с даты приема (увольнения).
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Сведения о приеме (увольнении) подлежащего воинскому учету гражданина подаются в течение пяти календарных дней с даты приема (увольнения).
Статья: Скорректированы правила представления в военкоматы сведений о военнообязанных гражданах
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Обращаем внимание, что для работодателей обновили форму отчета о заключении с военнообязанным работником трудового договора и его увольнении. Такая форма отчета предусмотрена в приложении N 2 к Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 N 719.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Обращаем внимание, что для работодателей обновили форму отчета о заключении с военнообязанным работником трудового договора и его увольнении. Такая форма отчета предусмотрена в приложении N 2 к Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 N 719.
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)При увольнении военнообязанных сообщите в военкомат по установленной форме в течение 5 календарных дней со дня увольнения <22>. Кстати, за неисполнение этой обязанности руководителя или работника, ответственного за военно-учетную работу, могут оштрафовать на 40 000 - 50 000 руб. <23>
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)При увольнении военнообязанных сообщите в военкомат по установленной форме в течение 5 календарных дней со дня увольнения <22>. Кстати, за неисполнение этой обязанности руководителя или работника, ответственного за военно-учетную работу, могут оштрафовать на 40 000 - 50 000 руб. <23>
Статья: О ведении воинского учета в казенном учреждении
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)1) сведения о поступлении на работу или увольнении с работы граждан, подлежащих воинскому учету. Сведения подаются в комиссариат по форме, приведенной в Приложении 2 к Положению о воинском учете, в двухнедельный срок. Согласие работника на передачу персональных данных в военный комиссариат не требуется (п. 4 Разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012 "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве");
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)1) сведения о поступлении на работу или увольнении с работы граждан, подлежащих воинскому учету. Сведения подаются в комиссариат по форме, приведенной в Приложении 2 к Положению о воинском учете, в двухнедельный срок. Согласие работника на передачу персональных данных в военный комиссариат не требуется (п. 4 Разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012 "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве");
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Эти сведения выдаются в случаях, если увольняемый (пп. "д" п. 30 Положения о воинском учете):
(КонсультантПлюс, 2025)Эти сведения выдаются в случаях, если увольняемый (пп. "д" п. 30 Положения о воинском учете):
Статья: Ставим работников на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Для решения этой задачи работник, ответственный за воинский учет в организации, выдает гражданам (подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания) при принятии их на работу сведения по форме из приложения N 2 к Положению о воинском учете для постановки на воинский учет по месту пребывания <15> (см. пример 2).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Для решения этой задачи работник, ответственный за воинский учет в организации, выдает гражданам (подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания) при принятии их на работу сведения по форме из приложения N 2 к Положению о воинском учете для постановки на воинский учет по месту пребывания <15> (см. пример 2).
Статья: Изменения в ведении воинского учета организациями
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 4)Они выдают гражданам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания (а также гражданам, прибывшим на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания), при принятии их на работу (поступлении в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) их с работы (из образовательной организации) сведения по форме согласно приложению 2 к Положению для постановки на воинский учет по месту пребывания (учебы) в военных комиссариатах или органах местного самоуправления.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 4)Они выдают гражданам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания (а также гражданам, прибывшим на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания), при принятии их на работу (поступлении в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) их с работы (из образовательной организации) сведения по форме согласно приложению 2 к Положению для постановки на воинский учет по месту пребывания (учебы) в военных комиссариатах или органах местного самоуправления.
Статья: Правила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 17)<12> приложение N 2 к Положению N 719.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 17)<12> приложение N 2 к Положению N 719.
Статья: Новости от 21.02.2020
("Главная книга", 2020, N 5)Документ этот называется "Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации)". Выдавать его нужно, конечно же, не всем работникам, а только тем, кто подлежит воинскому учету и при этом:
("Главная книга", 2020, N 5)Документ этот называется "Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации)". Выдавать его нужно, конечно же, не всем работникам, а только тем, кто подлежит воинскому учету и при этом:
Вопрос: В какой из военных комиссариатов подавать сведения о приеме/увольнении работников при наличии временной регистрации: в военный комиссариат по месту учета военнообязанного (адресу регистрации в свидетельстве) или в военный комиссариат по месту нахождения работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Форма сведений приведена в Приложении N 2 к Положению N 719.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Форма сведений приведена в Приложении N 2 к Положению N 719.