Приложение 2 к положению о воинском учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Приложение 2 к положению о воинском учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, сведения нужно подавать по форме из Приложения N 2 к Положению о воинском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, сведения нужно подавать по форме из Приложения N 2 к Положению о воинском учете.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Сообщить о приеме и увольнении работника, подлежащего воинскому учету, вы обязаны независимо от того, сколько он проработал. Иного в нормативных правовых актах не предусмотрено. Порядок сообщения стандартный. По нашему мнению, которое актуально и при увольнении, для подачи таких сведений нужно использовать специальную форму. Один бланк заполните о приеме на работу, другой - об увольнении. В форме не предусмотрена возможность внести сразу и ту, и другую информацию. Напомним, непредставление или несвоевременное представление таких сведений влечет риск административной ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ (пп. 6 п. 1, пп. 1 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ, абз. 4 п. 1 ст. 4, п. 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, пп. 11 п. 1 ст. 9 Закона о мобилизационной подготовке, абз. 1 п. 9, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Сообщить о приеме и увольнении работника, подлежащего воинскому учету, вы обязаны независимо от того, сколько он проработал. Иного в нормативных правовых актах не предусмотрено. Порядок сообщения стандартный. По нашему мнению, которое актуально и при увольнении, для подачи таких сведений нужно использовать специальную форму. Один бланк заполните о приеме на работу, другой - об увольнении. В форме не предусмотрена возможность внести сразу и ту, и другую информацию. Напомним, непредставление или несвоевременное представление таких сведений влечет риск административной ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ (пп. 6 п. 1, пп. 1 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ, абз. 4 п. 1 ст. 4, п. 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, пп. 11 п. 1 ст. 9 Закона о мобилизационной подготовке, абз. 1 п. 9, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
Нормативные акты
Типовая ситуация: Воинский учет: отчетность, сроки сдачи, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу и увольнении военнообязанного или призывника не позднее 5 дней подайте в военкомат по месту его регистрации сведения о нем (ст. 4 Закона о военной службе, Письмо Минобороны от 06.10.2023 N 207/6/3665).
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу и увольнении военнообязанного или призывника не позднее 5 дней подайте в военкомат по месту его регистрации сведения о нем (ст. 4 Закона о военной службе, Письмо Минобороны от 06.10.2023 N 207/6/3665).
Статья: Изменения в ведении воинского учета организациями
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 4)Они выдают гражданам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания (а также гражданам, прибывшим на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания), при принятии их на работу (поступлении в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) их с работы (из образовательной организации) сведения по форме согласно приложению 2 к Положению для постановки на воинский учет по месту пребывания (учебы) в военных комиссариатах или органах местного самоуправления.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 4)Они выдают гражданам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания (а также гражданам, прибывшим на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания), при принятии их на работу (поступлении в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) их с работы (из образовательной организации) сведения по форме согласно приложению 2 к Положению для постановки на воинский учет по месту пребывания (учебы) в военных комиссариатах или органах местного самоуправления.
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)При увольнении военнообязанных сообщите в военкомат по установленной форме в течение 5 календарных дней со дня увольнения <22>. Кстати, за неисполнение этой обязанности руководителя или работника, ответственного за военно-учетную работу, могут оштрафовать на 40 000 - 50 000 руб. <23>
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)При увольнении военнообязанных сообщите в военкомат по установленной форме в течение 5 календарных дней со дня увольнения <22>. Кстати, за неисполнение этой обязанности руководителя или работника, ответственного за военно-учетную работу, могут оштрафовать на 40 000 - 50 000 руб. <23>
Статья: Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)- принят на работу или уволен с работы призывник или военнообязанный - в течение 5 календарных дней со дня принятия или увольнения. Сведения надо подать по установленной форме <4>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)- принят на работу или уволен с работы призывник или военнообязанный - в течение 5 календарных дней со дня принятия или увольнения. Сведения надо подать по установленной форме <4>;
Вопрос: Организация обязана направить в военкомат уведомление о приеме или увольнении граждан, подлежащих воинскому учету, в течение пяти дней. В каких днях исчисляется срок и с какого дня начинается отсчет течения срока?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Сведения о приеме (увольнении) подлежащего воинскому учету гражданина подаются в течение пяти календарных дней с даты приема (увольнения).
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Сведения о приеме (увольнении) подлежащего воинскому учету гражданина подаются в течение пяти календарных дней с даты приема (увольнения).
Статья: Воинский учет: изучаем новшества законодательства
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 10)- выдают гражданам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также гражданам, прибывшим на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания, при принятии их на работу (поступлении в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) их с работы (из образовательной организации) сведения по форме согласно Приложению 2 к рассматриваемому Положению для постановки на воинский учет по месту пребывания (учебы) в военных комиссариатах или органах местного самоуправления.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 10)- выдают гражданам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также гражданам, прибывшим на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания, при принятии их на работу (поступлении в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) их с работы (из образовательной организации) сведения по форме согласно Приложению 2 к рассматриваемому Положению для постановки на воинский учет по месту пребывания (учебы) в военных комиссариатах или органах местного самоуправления.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.03.2025 N 14-6/ООГ-1422 <Соискателя без военного билета можно принимать на работу>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Если на работу принят мужчина от 18 до 27 лет, то необходимо уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного гражданина. Сделать это нужно в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу или увольнения. Форма уведомления приведена в Приложении N 2 к Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете".
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Если на работу принят мужчина от 18 до 27 лет, то необходимо уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного гражданина. Сделать это нужно в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу или увольнения. Форма уведомления приведена в Приложении N 2 к Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете".
Вопрос: В организации имеются работники, состоящие на воинском учете в других регионах. В какой военкомат нужно подавать сведения о приеме на работу и увольнении работника, который состоит на воинском учете в другом регионе?
(Консультация эксперта, 2023)При этом граждане, не имеющие регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также граждане, прибывшие на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющие регистрации по месту пребывания, для постановки на воинский учет представляют заявление по форме согласно Приложению N 3 и сведения по форме, предусмотренной Приложением N 2 к Положению о воинском учете.
(Консультация эксперта, 2023)При этом граждане, не имеющие регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также граждане, прибывшие на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющие регистрации по месту пребывания, для постановки на воинский учет представляют заявление по форме согласно Приложению N 3 и сведения по форме, предусмотренной Приложением N 2 к Положению о воинском учете.
Статья: Военно-транспортные и другие обязанности работодателей в воинской сфере
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- подайте форму о приеме на работу <14>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- подайте форму о приеме на работу <14>;
Готовое решение: Какие есть обязанности по воинскому учету при увольнении работника, подлежащего такому учету
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения (в том числе в связи с неудовлетворительным результатом испытания) работника, который подлежит воинскому учету, в течение пяти дней со дня увольнения направьте сведения об этом в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Их подает руководитель организации или другое должностное лицо (работник), ответственное за военно-учетную работу. По нашему мнению, надо использовать форму из Приложения N 2 к Положению о воинском учете, которое актуально и при увольнении. См. п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения (в том числе в связи с неудовлетворительным результатом испытания) работника, который подлежит воинскому учету, в течение пяти дней со дня увольнения направьте сведения об этом в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Их подает руководитель организации или другое должностное лицо (работник), ответственное за военно-учетную работу. По нашему мнению, надо использовать форму из Приложения N 2 к Положению о воинском учете, которое актуально и при увольнении. См. п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете.