Приказ по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Во исполнение предписания... и акта проверки... ТСЖ... в Государственную инспекцию труда... предоставило подтверждающие его надлежащее исполнение документы... копия соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон... копия приказа... об отмене совмещения должности...
(КонсультантПлюс, 2025)Во исполнение предписания... и акта проверки... ТСЖ... в Государственную инспекцию труда... предоставило подтверждающие его надлежащее исполнение документы... копия соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон... копия приказа... об отмене совмещения должности...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Нужно ли издать приказ по организации, устанавливающий размер компенсации, которая выплачивается работнику при расторжении договора по соглашению сторон?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Установление срочности трудового договора по соглашению сторон. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения приказа об увольнении по соглашению сторон работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения приказа об увольнении по соглашению сторон работника учреждения
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения приказа об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения приказа об увольнении по соглашению сторон
Формы
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Условие об испытании, включенное в приказ, но не предусмотренное трудовым договором, не имеет юридической силы, поскольку только приказа для подтверждения соглашения сторон об установлении испытания недостаточно (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Тем не менее при отсутствии условия о нем в таком договоре в некоторых случаях факт, что соглашение сторон об установлении испытания достигнуто, можно подтвердить иными доказательствами, например приказом о приеме на работу и индивидуальным планом испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы (Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Условие об испытании, включенное в приказ, но не предусмотренное трудовым договором, не имеет юридической силы, поскольку только приказа для подтверждения соглашения сторон об установлении испытания недостаточно (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Тем не менее при отсутствии условия о нем в таком договоре в некоторых случаях факт, что соглашение сторон об установлении испытания достигнуто, можно подтвердить иными доказательствами, например приказом о приеме на работу и индивидуальным планом испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы (Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1).
Вопрос: О подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон и приказа при увольнении генерального директора ООО - единственного руководителя общества.
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)Вопрос: Из ООО, одним из учредителей которого является физлицо, увольняется генеральный директор. Увольнение происходит по соглашению сторон. Генеральный директор является единственным руководителем общества. Кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)Вопрос: Из ООО, одним из учредителей которого является физлицо, увольняется генеральный директор. Увольнение происходит по соглашению сторон. Генеральный директор является единственным руководителем общества. Кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить приказ об увольнении работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить приказ об увольнении работника по соглашению сторон
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении по соглашению сторон
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении по соглашению сторон
Статья: Роль локального обычая в повышении эффективности правового регулирования трудовых отношений
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Сложившейся практикой и обычаем трудовых взаимоотношений между работником и работодателем суд посчитал правило о том, что при подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель проставляет на нем резолюцию об удовлетворении (или неудовлетворении) на указанных работником условиях, а также иные существенные указания, связанные с увольнением. Спор был связан с признанием незаконным прекращения трудового договора по соглашению сторон ввиду того, что в деле имелось заявление об увольнении по собственному желанию, а приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон был издан, помимо прочего, по истечении общего двухнедельного срока (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 20 октября 2020 г. по делу N 33-5244/2020).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Сложившейся практикой и обычаем трудовых взаимоотношений между работником и работодателем суд посчитал правило о том, что при подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель проставляет на нем резолюцию об удовлетворении (или неудовлетворении) на указанных работником условиях, а также иные существенные указания, связанные с увольнением. Спор был связан с признанием незаконным прекращения трудового договора по соглашению сторон ввиду того, что в деле имелось заявление об увольнении по собственному желанию, а приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон был издан, помимо прочего, по истечении общего двухнедельного срока (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 20 октября 2020 г. по делу N 33-5244/2020).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Данный вывод был сделан Четвертым кассационным судом общей юрисдикции в Определении от 31 октября 2019 г. N 88-10/2019. Истец поступил на работу в медицинскую службу санатория в должности врача-уролога по трудовому договору, в соответствии с которым осуществлял трудовые обязанности по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Проработав в таком режиме несколько лет, работник получил от работодателя уведомление о переходе через два месяца на новый режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Через два месяца работнику передали для подписания два экземпляра дополнительного соглашения. На следующий день истец в присутствии сотрудников ответчика отказался перейти на новый режим работы, о чем был составлен соответствующий акт, а приказом работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от подписи, подтверждающей ознакомление с приказом, отказался. Работник обратился в суд, указав на отсутствие изменения условий труда для работников, следовательно, и отсутствие законных оснований для заключения дополнительного соглашения с ним. Суд первой инстанции (а затем и суды апелляционной и кассационной инстанций) установил, что изменение режима работы санатория является достаточным основанием для изменения условий труда врачей санатория в части изменения режима рабочего времени (переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю). Режим рабочего времени может изменяться либо по соглашению сторон, либо по приказу работодателя в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Следовательно, при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, и при наличии достаточных оснований для изменения условий труда работников действия работодателя были признаны правомерными.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Данный вывод был сделан Четвертым кассационным судом общей юрисдикции в Определении от 31 октября 2019 г. N 88-10/2019. Истец поступил на работу в медицинскую службу санатория в должности врача-уролога по трудовому договору, в соответствии с которым осуществлял трудовые обязанности по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Проработав в таком режиме несколько лет, работник получил от работодателя уведомление о переходе через два месяца на новый режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Через два месяца работнику передали для подписания два экземпляра дополнительного соглашения. На следующий день истец в присутствии сотрудников ответчика отказался перейти на новый режим работы, о чем был составлен соответствующий акт, а приказом работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от подписи, подтверждающей ознакомление с приказом, отказался. Работник обратился в суд, указав на отсутствие изменения условий труда для работников, следовательно, и отсутствие законных оснований для заключения дополнительного соглашения с ним. Суд первой инстанции (а затем и суды апелляционной и кассационной инстанций) установил, что изменение режима работы санатория является достаточным основанием для изменения условий труда врачей санатория в части изменения режима рабочего времени (переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю). Режим рабочего времени может изменяться либо по соглашению сторон, либо по приказу работодателя в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Следовательно, при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, и при наличии достаточных оснований для изменения условий труда работников действия работодателя были признаны правомерными.
Статья: Увольнение директора по соглашению сторон
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Кто от имени работодателя при увольнении директора по соглашению сторон должен подписать само соглашение и приказ об увольнении: сам директор или учредитель? Ответ на этот вопрос Роструд дал в письме от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Кто от имени работодателя при увольнении директора по соглашению сторон должен подписать само соглашение и приказ об увольнении: сам директор или учредитель? Ответ на этот вопрос Роструд дал в письме от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1.
Статья: Доступ к информации о рассмотрении третейскими судами споров в энергетике
(Вершинин А.П.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)В МЦУИС, созданном в соответствии с Конвенцией по урегулированию инвестиционных споров между государствами и иностранными частными инвесторами <28>, приняты собственные арбитражные правила. Согласно Регламенту МЦУИС, состав арбитража должен разрешить любым заинтересованным лицам, помимо сторон, их представителей, свидетелей и экспертов, лиц, оказывающих содействие трибуналу, наблюдать за слушаниями, если ни одна из сторон не возражает против этого. С согласия сторон Центр публикует любое письменное представление или подтверждающий документ, поданный стороной разбирательства, с любыми исправлениями, согласованными сторонами. При отсутствии согласия сторон спор о публикации рассматривает трибунал. Трибунал должен обеспечить, чтобы публикация не раскрывала какую-либо конфиденциальную или защищенную информацию. Конфиденциальной или защищенной информацией является информация, которая защищена от публичного раскрытия: документом о согласии на арбитраж; применимым законодательством или применимыми правилами; в случае информации государства, являющегося стороной спора, - законодательством этого государства; в соответствии с приказами и решениями трибунала; по соглашению сторон; поскольку она представляет собой конфиденциальную деловую информацию или защищенную личную информацию; потому что публичное раскрытие будет препятствовать обеспечению правопорядка; если государство - участник спора считает, что публичное раскрытие противоречило бы его основным интересам безопасности; поскольку публичное раскрытие информации может обострить спор между сторонами; или поскольку публичное раскрытие информации может подорвать целостность арбитражного процесса.
(Вершинин А.П.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)В МЦУИС, созданном в соответствии с Конвенцией по урегулированию инвестиционных споров между государствами и иностранными частными инвесторами <28>, приняты собственные арбитражные правила. Согласно Регламенту МЦУИС, состав арбитража должен разрешить любым заинтересованным лицам, помимо сторон, их представителей, свидетелей и экспертов, лиц, оказывающих содействие трибуналу, наблюдать за слушаниями, если ни одна из сторон не возражает против этого. С согласия сторон Центр публикует любое письменное представление или подтверждающий документ, поданный стороной разбирательства, с любыми исправлениями, согласованными сторонами. При отсутствии согласия сторон спор о публикации рассматривает трибунал. Трибунал должен обеспечить, чтобы публикация не раскрывала какую-либо конфиденциальную или защищенную информацию. Конфиденциальной или защищенной информацией является информация, которая защищена от публичного раскрытия: документом о согласии на арбитраж; применимым законодательством или применимыми правилами; в случае информации государства, являющегося стороной спора, - законодательством этого государства; в соответствии с приказами и решениями трибунала; по соглашению сторон; поскольку она представляет собой конфиденциальную деловую информацию или защищенную личную информацию; потому что публичное раскрытие будет препятствовать обеспечению правопорядка; если государство - участник спора считает, что публичное раскрытие противоречило бы его основным интересам безопасности; поскольку публичное раскрытие информации может обострить спор между сторонами; или поскольку публичное раскрытие информации может подорвать целостность арбитражного процесса.