Приказ об увольнении задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 N 88-18405/2023 по делу N 2-3069/2022 (УИД 18RS0002-01-2022-003906-46)
Категория спора: 1) Причинение вреда органами власти; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании материального ущерба; 3) О понуждении издать приказ об увольнении.
Обстоятельства: После выхода на пенсию истица обратилась к ответчику за архивной справкой, в которой отсутствовали сведения о приказе об ее увольнении. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием об увольнении с работы и издании приказа об увольнении, которое им не исполнялось. Тем самым ответчик нарушает право истицы на увеличение стажа и размера пенсии.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждается факт осуществления Я. работы у ответчика в период с 1 июня 1977 года по 30 июня 1977 года, а также основание увольнения истицы с работы, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя по изданию приказа об увольнении "задним числом", а решением Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 5 апреля 2021 года по делу N 2892/2021 установлен факт утраты ответчиком приказа об увольнении, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на АО "ИМЗ" обязанности издать приказ об увольнении Я. и уволить истицу.
Категория спора: 1) Причинение вреда органами власти; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании материального ущерба; 3) О понуждении издать приказ об увольнении.
Обстоятельства: После выхода на пенсию истица обратилась к ответчику за архивной справкой, в которой отсутствовали сведения о приказе об ее увольнении. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием об увольнении с работы и издании приказа об увольнении, которое им не исполнялось. Тем самым ответчик нарушает право истицы на увеличение стажа и размера пенсии.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждается факт осуществления Я. работы у ответчика в период с 1 июня 1977 года по 30 июня 1977 года, а также основание увольнения истицы с работы, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя по изданию приказа об увольнении "задним числом", а решением Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 5 апреля 2021 года по делу N 2892/2021 установлен факт утраты ответчиком приказа об увольнении, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на АО "ИМЗ" обязанности издать приказ об увольнении Я. и уволить истицу.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-8806/2024 (УИД 56RS0018-01-2023-005029-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплате работы в выходные и праздничные дни, платы за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании увольнения за прогул незаконным.
Обстоятельства: Нарушен порядок увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - - удовлетворено в части.Ссылка ответчика о том, что с марта 2023 истец на работе не появлялся, о наличии оснований для отмены апелляционного определения не свидетельствует, поскольку на подтверждает законность увольнения работника с 7 марта 2023 путем издания приказа об увольнении в июне 2023, т.е. задним числом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплате работы в выходные и праздничные дни, платы за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании увольнения за прогул незаконным.
Обстоятельства: Нарушен порядок увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - - удовлетворено в части.Ссылка ответчика о том, что с марта 2023 истец на работе не появлялся, о наличии оснований для отмены апелляционного определения не свидетельствует, поскольку на подтверждает законность увольнения работника с 7 марта 2023 путем издания приказа об увольнении в июне 2023, т.е. задним числом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник не выходит на работу с 2023 г. Его решили уволить за прогулы. Акты о неявках, требования объяснений, табели рабочего времени и др. документы отправляли по почте. Можно ли уволить задним числом - датой первого прогула в 2023 г., но дата приказа об увольнении будет текущей? Если нет, то какой датой уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Основанием для такого увольнения руководитель назвал возбуждение на сотрудников уголовных дел. Стоит отметить, что судопроизводство по данным делам еще не началось, а сами сотрудники не находились в статусе обвиняемых. Кадровик распоряжение начальства выполнила: издала приказы об увольнении задними числами и заполнила трудовые книжки необходимыми записями.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Основанием для такого увольнения руководитель назвал возбуждение на сотрудников уголовных дел. Стоит отметить, что судопроизводство по данным делам еще не началось, а сами сотрудники не находились в статусе обвиняемых. Кадровик распоряжение начальства выполнила: издала приказы об увольнении задними числами и заполнила трудовые книжки необходимыми записями.
Статья: Нельзя уволить сотрудника раньше даты, указанной в заявлении
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)"Разрешая спор и удовлетворяя требования <сотрудницы>, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 2, 77, 80, 139, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что, поскольку истец в заявлении об увольнении указала дату, с которой она просила ее уволить, работодателем данная дата была согласована, но увольнение произведено с иной даты, не согласованной с истцом, что свидетельствует о несоблюдении ответчиком требований статьи 80 ТК РФ, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении ее на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда", - указали арбитры Первого кассационного суда общей юрисдикции.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)"Разрешая спор и удовлетворяя требования <сотрудницы>, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 2, 77, 80, 139, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что, поскольку истец в заявлении об увольнении указала дату, с которой она просила ее уволить, работодателем данная дата была согласована, но увольнение произведено с иной даты, не согласованной с истцом, что свидетельствует о несоблюдении ответчиком требований статьи 80 ТК РФ, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении ее на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда", - указали арбитры Первого кассационного суда общей юрисдикции.
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе самостоятельно изменять основание увольнения задним числом после издания приказа и внесения записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде). Изменение основания увольнения возможно только по решению суда либо с письменного согласия работника. В рассматриваемом случае, если прокуратура выявила нарушение при приеме на работу бывшего государственного служащего, работодателю следует: провести служебную проверку, направить письменные пояснения и документы в прокуратуру, при необходимости - устранить нарушения на будущее, но не изменять задним числом основание увольнения без судебного решения, усилить контроль за приемом на работу бывших государственных служащих в дальнейшем (во избежание повторных нарушений).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе самостоятельно изменять основание увольнения задним числом после издания приказа и внесения записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде). Изменение основания увольнения возможно только по решению суда либо с письменного согласия работника. В рассматриваемом случае, если прокуратура выявила нарушение при приеме на работу бывшего государственного служащего, работодателю следует: провести служебную проверку, направить письменные пояснения и документы в прокуратуру, при необходимости - устранить нарушения на будущее, но не изменять задним числом основание увольнения без судебного решения, усилить контроль за приемом на работу бывших государственных служащих в дальнейшем (во избежание повторных нарушений).
Вопрос: О ведении электронного кадрового документооборота.
(Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97)Изъятие указанных документов из-под действия электронного документооборота направлено на защиту интересов работников (как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях) от возможного неправомерного и одностороннего изменения электронного документа, в том числе "задним числом", учитывая в том числе их влияние на исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам.
(Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97)Изъятие указанных документов из-под действия электронного документооборота направлено на защиту интересов работников (как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях) от возможного неправомерного и одностороннего изменения электронного документа, в том числе "задним числом", учитывая в том числе их влияние на исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам.
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ "в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ "в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись".
Вопрос: Можно ли внести изменения в приказ об увольнении, а именно изменить основание и дату увольнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Приказ об увольнении по собственному желанию следует отменить отдельным приказом либо отдельным пунктом в новом приказе.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Приказ об увольнении по собственному желанию следует отменить отдельным приказом либо отдельным пунктом в новом приказе.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- приказ об увольнении истца был издан в первый следующий рабочий день (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2020 по делу N 33-7835/2020, 2-1694/2019).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- приказ об увольнении истца был издан в первый следующий рабочий день (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2020 по делу N 33-7835/2020, 2-1694/2019).
Статья: Чек-лист увольнения по инициативе сотрудника
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Попытки обойтись без бумажного следа или оформить такой документ задним числом - грубое нарушение Трудового кодекса. Неправильное оформление документов - тоже частый просчет: заявление должно содержать формулировку "по собственному желанию" и конкретную дату увольнения. Небрежность здесь недопустима: есть случаи, когда из-за расплывчатого текста заявления или неверной даты в приказе увольнение приходилось отменять. Если сотрудник передумал и отозвал заявление вовремя, его нельзя увольнять (разве что на место уже приглашен в письменной форме другой специалист, которому нельзя отказать в силу закона).
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Попытки обойтись без бумажного следа или оформить такой документ задним числом - грубое нарушение Трудового кодекса. Неправильное оформление документов - тоже частый просчет: заявление должно содержать формулировку "по собственному желанию" и конкретную дату увольнения. Небрежность здесь недопустима: есть случаи, когда из-за расплывчатого текста заявления или неверной даты в приказе увольнение приходилось отменять. Если сотрудник передумал и отозвал заявление вовремя, его нельзя увольнять (разве что на место уже приглашен в письменной форме другой специалист, которому нельзя отказать в силу закона).