Приказ об увольнении задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-8806/2024 (УИД 56RS0018-01-2023-005029-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплате работы в выходные и праздничные дни, платы за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании увольнения за прогул незаконным.
Обстоятельства: Нарушен порядок увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - - удовлетворено в части.Ссылка ответчика о том, что с марта 2023 истец на работе не появлялся, о наличии оснований для отмены апелляционного определения не свидетельствует, поскольку на подтверждает законность увольнения работника с 7 марта 2023 путем издания приказа об увольнении в июне 2023, т.е. задним числом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплате работы в выходные и праздничные дни, платы за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании увольнения за прогул незаконным.
Обстоятельства: Нарушен порядок увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - - удовлетворено в части.Ссылка ответчика о том, что с марта 2023 истец на работе не появлялся, о наличии оснований для отмены апелляционного определения не свидетельствует, поскольку на подтверждает законность увольнения работника с 7 марта 2023 путем издания приказа об увольнении в июне 2023, т.е. задним числом.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 N 88-18405/2023 по делу N 2-3069/2022 (УИД 18RS0002-01-2022-003906-46)
Категория спора: 1) Причинение вреда органами власти; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании материального ущерба; 3) О понуждении издать приказ об увольнении.
Обстоятельства: После выхода на пенсию истица обратилась к ответчику за архивной справкой, в которой отсутствовали сведения о приказе об ее увольнении. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием об увольнении с работы и издании приказа об увольнении, которое им не исполнялось. Тем самым ответчик нарушает право истицы на увеличение стажа и размера пенсии.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждается факт осуществления Я. работы у ответчика в период с 1 июня 1977 года по 30 июня 1977 года, а также основание увольнения истицы с работы, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя по изданию приказа об увольнении "задним числом", а решением Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 5 апреля 2021 года по делу N 2892/2021 установлен факт утраты ответчиком приказа об увольнении, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на АО "ИМЗ" обязанности издать приказ об увольнении Я. и уволить истицу.
Категория спора: 1) Причинение вреда органами власти; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании материального ущерба; 3) О понуждении издать приказ об увольнении.
Обстоятельства: После выхода на пенсию истица обратилась к ответчику за архивной справкой, в которой отсутствовали сведения о приказе об ее увольнении. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием об увольнении с работы и издании приказа об увольнении, которое им не исполнялось. Тем самым ответчик нарушает право истицы на увеличение стажа и размера пенсии.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждается факт осуществления Я. работы у ответчика в период с 1 июня 1977 года по 30 июня 1977 года, а также основание увольнения истицы с работы, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя по изданию приказа об увольнении "задним числом", а решением Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 5 апреля 2021 года по делу N 2892/2021 установлен факт утраты ответчиком приказа об увольнении, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на АО "ИМЗ" обязанности издать приказ об увольнении Я. и уволить истицу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник не выходит на работу с 2023 г. Его решили уволить за прогулы. Акты о неявках, требования объяснений, табели рабочего времени и др. документы отправляли по почте. Можно ли уволить задним числом - датой первого прогула в 2023 г., но дата приказа об увольнении будет текущей? Если нет, то какой датой уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Основанием для такого увольнения руководитель назвал возбуждение на сотрудников уголовных дел. Стоит отметить, что судопроизводство по данным делам еще не началось, а сами сотрудники не находились в статусе обвиняемых. Кадровик распоряжение начальства выполнила: издала приказы об увольнении задними числами и заполнила трудовые книжки необходимыми записями.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Основанием для такого увольнения руководитель назвал возбуждение на сотрудников уголовных дел. Стоит отметить, что судопроизводство по данным делам еще не началось, а сами сотрудники не находились в статусе обвиняемых. Кадровик распоряжение начальства выполнила: издала приказы об увольнении задними числами и заполнила трудовые книжки необходимыми записями.
Вопрос: Можно ли внести изменения в приказ об увольнении, а именно изменить основание и дату увольнения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Приказ об увольнении по собственному желанию следует отменить отдельным приказом либо отдельным пунктом в новом приказе.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Приказ об увольнении по собственному желанию следует отменить отдельным приказом либо отдельным пунктом в новом приказе.
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе самостоятельно изменять основание увольнения задним числом после издания приказа и внесения записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде). Изменение основания увольнения возможно только по решению суда либо с письменного согласия работника. В рассматриваемом случае, если прокуратура выявила нарушение при приеме на работу бывшего государственного служащего, работодателю следует: провести служебную проверку, направить письменные пояснения и документы в прокуратуру, при необходимости - устранить нарушения на будущее, но не изменять задним числом основание увольнения без судебного решения, усилить контроль за приемом на работу бывших государственных служащих в дальнейшем (во избежание повторных нарушений).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе самостоятельно изменять основание увольнения задним числом после издания приказа и внесения записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде). Изменение основания увольнения возможно только по решению суда либо с письменного согласия работника. В рассматриваемом случае, если прокуратура выявила нарушение при приеме на работу бывшего государственного служащего, работодателю следует: провести служебную проверку, направить письменные пояснения и документы в прокуратуру, при необходимости - устранить нарушения на будущее, но не изменять задним числом основание увольнения без судебного решения, усилить контроль за приемом на работу бывших государственных служащих в дальнейшем (во избежание повторных нарушений).
Статья: Чек-лист увольнения по инициативе сотрудника
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Попытки обойтись без бумажного следа или оформить такой документ задним числом - грубое нарушение Трудового кодекса. Неправильное оформление документов - тоже частый просчет: заявление должно содержать формулировку "по собственному желанию" и конкретную дату увольнения. Небрежность здесь недопустима: есть случаи, когда из-за расплывчатого текста заявления или неверной даты в приказе увольнение приходилось отменять. Если сотрудник передумал и отозвал заявление вовремя, его нельзя увольнять (разве что на место уже приглашен в письменной форме другой специалист, которому нельзя отказать в силу закона).
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Попытки обойтись без бумажного следа или оформить такой документ задним числом - грубое нарушение Трудового кодекса. Неправильное оформление документов - тоже частый просчет: заявление должно содержать формулировку "по собственному желанию" и конкретную дату увольнения. Небрежность здесь недопустима: есть случаи, когда из-за расплывчатого текста заявления или неверной даты в приказе увольнение приходилось отменять. Если сотрудник передумал и отозвал заявление вовремя, его нельзя увольнять (разве что на место уже приглашен в письменной форме другой специалист, которому нельзя отказать в силу закона).
Статья: Нельзя уволить сотрудника раньше даты, указанной в заявлении
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)"Разрешая спор и удовлетворяя требования <сотрудницы>, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 2, 77, 80, 139, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что, поскольку истец в заявлении об увольнении указала дату, с которой она просила ее уволить, работодателем данная дата была согласована, но увольнение произведено с иной даты, не согласованной с истцом, что свидетельствует о несоблюдении ответчиком требований статьи 80 ТК РФ, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении ее на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда", - указали арбитры Первого кассационного суда общей юрисдикции.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)"Разрешая спор и удовлетворяя требования <сотрудницы>, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 2, 77, 80, 139, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что, поскольку истец в заявлении об увольнении указала дату, с которой она просила ее уволить, работодателем данная дата была согласована, но увольнение произведено с иной даты, не согласованной с истцом, что свидетельствует о несоблюдении ответчиком требований статьи 80 ТК РФ, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении ее на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда", - указали арбитры Первого кассационного суда общей юрисдикции.
Статья: Заявление об увольнении отправлено до праздников, а пришло после...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)4) есть мнение, что работодатель вправе уволить работника задним числом в запрошенную им дату, даже если работник должен был соблюсти двухнедельный срок, но не стал его соблюдать при определении даты увольнения (т.е. работодатель соглашается на запрос работника и как бы стороны приходят к согласию об увольнении в такую дату), так же как и есть мнение, что нельзя увольнять задним числом (издавать приказ сейчас, а дату увольнения ставить прошедшим днем), потому что прямо это Кодексом не предусмотрено,
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)4) есть мнение, что работодатель вправе уволить работника задним числом в запрошенную им дату, даже если работник должен был соблюсти двухнедельный срок, но не стал его соблюдать при определении даты увольнения (т.е. работодатель соглашается на запрос работника и как бы стороны приходят к согласию об увольнении в такую дату), так же как и есть мнение, что нельзя увольнять задним числом (издавать приказ сейчас, а дату увольнения ставить прошедшим днем), потому что прямо это Кодексом не предусмотрено,
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Попытки задним числом исправить незаконное увольнение. Издание приказов об отмене предыдущего приказа или об изменении даты увольнения после того, как трудовые отношения уже прекращены. Суды квалифицируют это как недопустимое одностороннее действие.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Попытки задним числом исправить незаконное увольнение. Издание приказов об отмене предыдущего приказа или об изменении даты увольнения после того, как трудовые отношения уже прекращены. Суды квалифицируют это как недопустимое одностороннее действие.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- приказ об увольнении истца был издан в первый следующий рабочий день (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2020 по делу N 33-7835/2020, 2-1694/2019).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- приказ об увольнении истца был издан в первый следующий рабочий день (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2020 по делу N 33-7835/2020, 2-1694/2019).