Приказ об увольнении с выплатой компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении с выплатой компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)природу спорной выплаты и ее размер: расшифровками сумм выплат и компенсаций, трудовыми договорами, соглашениями об их расторжении, приказами на увольнение, протоколами заседаний совета директоров, коллективным договором, расчетными и платежными ведомостями и т.д. >>>
(КонсультантПлюс, 2025)природу спорной выплаты и ее размер: расшифровками сумм выплат и компенсаций, трудовыми договорами, соглашениями об их расторжении, приказами на увольнение, протоколами заседаний совета директоров, коллективным договором, расчетными и платежными ведомостями и т.д. >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Отказывая во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июня 2021 по 13 сентября 2021 г. в количестве 7,75 дней в размере 52 928 руб. 57 коп., суд верно исходил из того, что в расчетным листком на сентябрь 2021 года, в связи с отменой приказа об увольнении ответчиком произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при увольнении, перечислено платежным поручением 5902,48 руб. по перерасчету, а поскольку истец восстановлена на работе не была, изменена только дата увольнения истца, то исходя из положений ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются только время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - общество, работодатель) о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - общество, работодатель) о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте такое увольнение как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника под подпись, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1, ч. 1, 2, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, ст. 11 Закона о персонифицированном учете). О том, как подать в СФР сведения о трудовой деятельности, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте такое увольнение как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника под подпись, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1, ч. 1, 2, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, ст. 11 Закона о персонифицированном учете). О том, как подать в СФР сведения о трудовой деятельности, расскажем ниже.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить приказ о выплате компенсации при увольнении руководителя организации (генерального директора)
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить приказ о выплате компенсации при увольнении руководителя организации (генерального директора)
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, если он согласен (например, по соглашению сторон или по его инициативе), так как специального основания для такой ситуации законом не предусмотрено. Оформляйте такое увольнение как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). После этого оформите прием работника на работу по внешнему совместительству в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, если он согласен (например, по соглашению сторон или по его инициативе), так как специального основания для такой ситуации законом не предусмотрено. Оформляйте такое увольнение как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). После этого оформите прием работника на работу по внешнему совместительству в общем порядке.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте такое увольнение как обычно: издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) по желанию работника и информацию в сведения о трудовой деятельности, подайте эти сведения в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 2, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте такое увольнение как обычно: издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) по желанию работника и информацию в сведения о трудовой деятельности, подайте эти сведения в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 2, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).