Приказ об увольнении раньше даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении раньше даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФприказ об увольнении и записка-расчет, с которой работник ознакомлен под подпись >>>
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 N 88-4736/2023 по делу N 2-1613/2022 (УИД 14RS0035-01-2022-000827-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Приказами истица привлечена к дисциплинарной ответственности, уволена по ст. 71 Трудового кодекса РФ. С приказами она не согласна, так как правовых оснований для ее увольнения как работника, не выдержавшего испытание, не имелось, приказ о дисциплинарном взыскании и акты в отношении нее составлены формально.
Решение: Отказано.При длительном рассмотрении дела в судах разных инстанций истец не ссылалась на то обстоятельство, что изданием приказа о прекращении трудового договора на один день ранее истечения срока предупреждения об увольнении нарушаются ее трудовые права. Такой факт сам по себе не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа и при установленных обстоятельствах не подтверждает нарушений трудовых прав истца в целом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Приказами истица привлечена к дисциплинарной ответственности, уволена по ст. 71 Трудового кодекса РФ. С приказами она не согласна, так как правовых оснований для ее увольнения как работника, не выдержавшего испытание, не имелось, приказ о дисциплинарном взыскании и акты в отношении нее составлены формально.
Решение: Отказано.При длительном рассмотрении дела в судах разных инстанций истец не ссылалась на то обстоятельство, что изданием приказа о прекращении трудового договора на один день ранее истечения срока предупреждения об увольнении нарушаются ее трудовые права. Такой факт сам по себе не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа и при установленных обстоятельствах не подтверждает нарушений трудовых прав истца в целом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Статья: Исправления в трудовой книжке и книге учета трудовых книжек при отмене увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)На будущее можно рекомендовать не спешить с внесением записей в трудовую книжку. Согласно п. 9 Порядка все записи об увольнении вносятся в день увольнения. Раньше этого дня вносить записи неправомерно. А в день увольнения лучше дождаться прихода работника (когда это возможно).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)На будущее можно рекомендовать не спешить с внесением записей в трудовую книжку. Согласно п. 9 Порядка все записи об увольнении вносятся в день увольнения. Раньше этого дня вносить записи неправомерно. А в день увольнения лучше дождаться прихода работника (когда это возможно).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница заключила с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. До дня увольнения она направила заявление о его аннулировании и указала, что не согласна с увольнением по соглашению сторон. Работодатель издал приказ об увольнении по соглашению сторон в срок, который был ранее согласован сторонами. Работница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница заключила с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. До дня увольнения она направила заявление о его аннулировании и указала, что не согласна с увольнением по соглашению сторон. Работодатель издал приказ об увольнении по соглашению сторон в срок, который был ранее согласован сторонами. Работница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)15 февраля 2023 г. истец обратилась к ответчику с заявлением об отмене ранее вынесенного приказа об увольнении и восстановлении ее в ранее занимаемой должности, указав, что 10 января 2023 г. ей стало известно о том, что она находится в состоянии беременности (срок беременности - 9 недель, то есть на момент увольнения срок беременности составлял 3 недели 6 дней). При обстоятельствах, имевших место в день увольнения, у нее отсутствовали основания для увольнения, поскольку на момент подачи заявления об увольнении она была беременна, что повлияло на ее волеизъявление при подаче заявления об увольнении. Учитывая, что иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у нее отсутствуют, истец просила принять во внимание доводы о том, что увольняться с работы, учитывая факт наличия беременности, намерений истец не имела.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)15 февраля 2023 г. истец обратилась к ответчику с заявлением об отмене ранее вынесенного приказа об увольнении и восстановлении ее в ранее занимаемой должности, указав, что 10 января 2023 г. ей стало известно о том, что она находится в состоянии беременности (срок беременности - 9 недель, то есть на момент увольнения срок беременности составлял 3 недели 6 дней). При обстоятельствах, имевших место в день увольнения, у нее отсутствовали основания для увольнения, поскольку на момент подачи заявления об увольнении она была беременна, что повлияло на ее волеизъявление при подаче заявления об увольнении. Учитывая, что иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у нее отсутствуют, истец просила принять во внимание доводы о том, что увольняться с работы, учитывая факт наличия беременности, намерений истец не имела.
Статья: "Постмобилизационные головоломки" с решениями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, при этом приказ о возобновлении действия трудового договора не издается. При расторжении трудового договора должен быть соблюден общий порядок оформления прекращения трудового договора.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, при этом приказ о возобновлении действия трудового договора не издается. При расторжении трудового договора должен быть соблюден общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае особенностей немного. Так, вы можете издать два отдельных приказа об увольнении с каждой должности. Или можете оформить один приказ, указав в нем сведения об увольнении с обеих должностей, что не будет нарушением ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Например, можете оформить единый приказ по унифицированной форме N Т-8а. В ней в специальных графах укажите по каждой должности, в частности, основание и дату увольнения. При этом дата увольнения определяется в общем порядке, и работник может уволиться по собственному желанию, например, с работы по внутреннему совместительству раньше, чем с основной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае особенностей немного. Так, вы можете издать два отдельных приказа об увольнении с каждой должности. Или можете оформить один приказ, указав в нем сведения об увольнении с обеих должностей, что не будет нарушением ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Например, можете оформить единый приказ по унифицированной форме N Т-8а. В ней в специальных графах укажите по каждой должности, в частности, основание и дату увольнения. При этом дата увольнения определяется в общем порядке, и работник может уволиться по собственному желанию, например, с работы по внутреннему совместительству раньше, чем с основной работы.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника в период учебного отпуска можно по многим основаниям. Запрет установлен только на увольнение по вашей инициативе, кроме случаев ликвидации организации. Чаще всего в учебном отпуске работник увольняется по собственному желанию. В этом случае порядок стандартный: получите от работника заявление (он может принести его лично или направить по почте), издайте приказ об увольнении и внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности. Если дата увольнения ранее даты окончания учебного отпуска, то рекомендуем внести изменения в приказ об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника в период учебного отпуска можно по многим основаниям. Запрет установлен только на увольнение по вашей инициативе, кроме случаев ликвидации организации. Чаще всего в учебном отпуске работник увольняется по собственному желанию. В этом случае порядок стандартный: получите от работника заявление (он может принести его лично или направить по почте), издайте приказ об увольнении и внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности. Если дата увольнения ранее даты окончания учебного отпуска, то рекомендуем внести изменения в приказ об отпуске.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию накануне даты увольнения, указанной в заявлении с предлогом "с"
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Увольнение работника ранее даты, указанной в заявлении, при отсутствии его волеизъявления на такое увольнение свидетельствует, что стороны не достигли согласия относительно даты увольнения. Также суды указывают: в этой ситуации работник лишен права, предусмотренного ч. 4 ст. 80 ТК РФ, на отзыв заявления. Кроме того, ознакомление работника с приказом об увольнении не доказывает, что стороны согласовали дату увольнения.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию накануне даты увольнения, указанной в заявлении с предлогом "с"
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Увольнение работника ранее даты, указанной в заявлении, при отсутствии его волеизъявления на такое увольнение свидетельствует, что стороны не достигли согласия относительно даты увольнения. Также суды указывают: в этой ситуации работник лишен права, предусмотренного ч. 4 ст. 80 ТК РФ, на отзыв заявления. Кроме того, ознакомление работника с приказом об увольнении не доказывает, что стороны согласовали дату увольнения.
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок исправления ошибок в приказе об увольнении, обнаруженных после даты увольнения работника, законом не установлен.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок исправления ошибок в приказе об увольнении, обнаруженных после даты увольнения работника, законом не установлен.
Статья: Нельзя уволить сотрудника раньше даты, указанной в заявлении
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Организация документ от специалиста приняла. Работница ждала расторжения трудового договора на дату, которую указала в заявлении. Однако увольнение произошло раньше.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Организация документ от специалиста приняла. Работница ждала расторжения трудового договора на дату, которую указала в заявлении. Однако увольнение произошло раньше.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком не представлено доказательств изменения технологических условий труда в организации и невозможности сохранения условий трудового договора с истцом на прежних условиях. Изложенное позволило суду прийти к выводу о том, что прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным, приказ о расторжении трудового договора по указанному основанию подлежит отмене, а истец - восстановлению на работе в ранее занимаемой должности со дня увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2024 по делу N 33-35261/2024 (УИД 77RS0031-02-2023-017921-60) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 по делу N 88-1107/2025 данное Определение изменено в части размера государственной пошлины)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком не представлено доказательств изменения технологических условий труда в организации и невозможности сохранения условий трудового договора с истцом на прежних условиях. Изложенное позволило суду прийти к выводу о том, что прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным, приказ о расторжении трудового договора по указанному основанию подлежит отмене, а истец - восстановлению на работе в ранее занимаемой должности со дня увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2024 по делу N 33-35261/2024 (УИД 77RS0031-02-2023-017921-60) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 по делу N 88-1107/2025 данное Определение изменено в части размера государственной пошлины)).