Приказ об увольнении по результатам аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении по результатам аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2025)"...Е. обратилась в суд с иском к УМВД России... о признании незаконным приказа об увольнении, оспаривании результатов аттестации...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Е. обратилась в суд с иском к УМВД России... о признании незаконным приказа об увольнении, оспаривании результатов аттестации...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Аттестация муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)"...К.М. обратился в суд с иском к Управлению муниципальным имуществом Администрации... о признании незаконными решения аттестационной комиссии, приказа об увольнении и восстановлении на работе... он... занимал должность заведующего сектором по земельным отношениям Управления муниципальным имуществом Администрации... (далее - УМИ)... в отношении него была проведена аттестация, по результатам которой аттестационной комиссией... принято решение о том, что он не соответствует занимаемой должности... в отзыве отсутствует мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. ...Аттестационный лист муниципального служащего К.М. отражает ход аттестации и не содержит обсуждения профессиональных, личностных качеств и организаторских способностей аттестуемого.
(КонсультантПлюс, 2025)"...К.М. обратился в суд с иском к Управлению муниципальным имуществом Администрации... о признании незаконными решения аттестационной комиссии, приказа об увольнении и восстановлении на работе... он... занимал должность заведующего сектором по земельным отношениям Управления муниципальным имуществом Администрации... (далее - УМИ)... в отношении него была проведена аттестация, по результатам которой аттестационной комиссией... принято решение о том, что он не соответствует занимаемой должности... в отзыве отсутствует мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. ...Аттестационный лист муниципального служащего К.М. отражает ход аттестации и не содержит обсуждения профессиональных, личностных качеств и организаторских способностей аттестуемого.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и составление записки-расчета
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)При несовпадении дат издания приказа и увольнения сотрудника в случаях, когда вы обязаны предлагать работнику подходящие ему вакансии (допустим, при несоответствии работника занимаемой должности по результатам аттестации), лучше сообщать ему еще и о вакансиях, появившихся в период между изданием приказа и днем увольнения <2>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)При несовпадении дат издания приказа и увольнения сотрудника в случаях, когда вы обязаны предлагать работнику подходящие ему вакансии (допустим, при несоответствии работника занимаемой должности по результатам аттестации), лучше сообщать ему еще и о вакансиях, появившихся в период между изданием приказа и днем увольнения <2>;
Нормативные акты
"Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Пример 2. В. обратился в суд с иском к межмуниципальному отделу управления МВД России по субъекту Российской Федерации о признании незаконными решения аттестационной комиссии, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении в должности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Пример 2. В. обратился в суд с иском к межмуниципальному отделу управления МВД России по субъекту Российской Федерации о признании незаконными решения аттестационной комиссии, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении в должности.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)16. Отсутствие у работника спортивного образовательного учреждения (тренера) специального (профессионального) образования не может являться безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений по данной причине в случае, если он обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, и это подтверждено результатами соответствующей аттестации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)16. Отсутствие у работника спортивного образовательного учреждения (тренера) специального (профессионального) образования не может являться безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений по данной причине в случае, если он обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, и это подтверждено результатами соответствующей аттестации.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При указанных обстоятельствах решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа главного врача КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" об увольнении У. незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении истца на работе в прежней должности с 1 июня 2017 г. (см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.11.2017 по делу N 33-13782/2017).
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При указанных обстоятельствах решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа главного врача КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" об увольнении У. незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении истца на работе в прежней должности с 1 июня 2017 г. (см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.11.2017 по делу N 33-13782/2017).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Прежде чем уволить работника за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, предложите ему вакантные должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При достижении договоренности оформите перевод. Если подходящих мест нет или работник от них отказался, издайте приказ об увольнении, указав как основание увольнения решение аттестационной комиссии. Срок увольнения установите сами (ст. 81 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Прежде чем уволить работника за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, предложите ему вакантные должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При достижении договоренности оформите перевод. Если подходящих мест нет или работник от них отказался, издайте приказ об увольнении, указав как основание увольнения решение аттестационной комиссии. Срок увольнения установите сами (ст. 81 ТК РФ, Руководство Роструда).