Приказ об утверждении табеля учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении табеля учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу N 88-14761/2023 (УИД 77RS0017-02-2021-018944-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении работодателем окончательный расчет в полном объеме произведен не был.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.В рассматриваемом случае суд апелляционной инстанции, установив, что суд первой инстанции неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, обоснованно истребовал у сторон и принял в качестве новых доказательств представленную истцом выписку о состоянии счета в ПАО "Сбербанк", а также представленные ответчиком приказ об утверждении штатного расписания, штатное расписание, табеля учета рабочего времени за июнь - август 2021 года, копию претензии У., копию акта отказа от подписи документов. Вопреки доводам кассатора, судебная коллегия действовала в соответствии с процессуальным законом и восполнила недостающие для правильного разрешения дела доказательства, устранив тем самым допущенные судом первой инстанции нарушения процессуального закона, поскольку решение суда первой инстанции принято без установления всех юридически значимых обстоятельств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении работодателем окончательный расчет в полном объеме произведен не был.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.В рассматриваемом случае суд апелляционной инстанции, установив, что суд первой инстанции неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, обоснованно истребовал у сторон и принял в качестве новых доказательств представленную истцом выписку о состоянии счета в ПАО "Сбербанк", а также представленные ответчиком приказ об утверждении штатного расписания, штатное расписание, табеля учета рабочего времени за июнь - август 2021 года, копию претензии У., копию акта отказа от подписи документов. Вопреки доводам кассатора, судебная коллегия действовала в соответствии с процессуальным законом и восполнила недостающие для правильного разрешения дела доказательства, устранив тем самым допущенные судом первой инстанции нарушения процессуального закона, поскольку решение суда первой инстанции принято без установления всех юридически значимых обстоятельств.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Во исполнение указанного приказа внесены изменения в график сменности... [истица - ред.] продолжила работу, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Во исполнение указанного приказа внесены изменения в график сменности... [истица - ред.] продолжила работу, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить приказ об утверждении положения о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить приказ об утверждении положения о табельном учете рабочего времени
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Отметим, что в первую очередь ведение учета рабочего (служебного) времени обеспечивает своевременность оплаты рабочих часов отработанного времени каждым сотрудником. В этих целях необходим табель учета рабочего (служебного) времени. Формы табеля утверждены Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52-Н (в ред. от 17.11.2017) <1>. Они являются унифицированными и должны применяться всеми государственными (муниципальными) учреждениями, включая силовые министерства и ведомства, на что в свое время указывал Минфин России в Письме от 10.09.2007 N 02-14-10а/2261 <2>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Отметим, что в первую очередь ведение учета рабочего (служебного) времени обеспечивает своевременность оплаты рабочих часов отработанного времени каждым сотрудником. В этих целях необходим табель учета рабочего (служебного) времени. Формы табеля утверждены Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52-Н (в ред. от 17.11.2017) <1>. Они являются унифицированными и должны применяться всеми государственными (муниципальными) учреждениями, включая силовые министерства и ведомства, на что в свое время указывал Минфин России в Письме от 10.09.2007 N 02-14-10а/2261 <2>.
Статья: Будет ли у работника неосновательное обогащение, если работу за него выполняло другое лицо?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)В данном случае отсутствует совокупность обязательных условий для возникновения обязательств из неосновательного обогащения - обогащение одного лица за счет другого и приобретение или сбережение имущества без предусмотренных законом, правовым актом или сделкой оснований. Правовым основанием для перечисления работнице сумм зарплаты и отпускных является заключенный с ней трудовой договор, который не признан незаконным, а также соответствующие приказы работодателя (о назначении на должность, о предоставлении отпуска и т.д.), которые не отменены, незаконными не признаны. Факт выполнения работы в соответствии с условиями трудового договора подтвержден табелями учета рабочего времени, составленными и утвержденными работодателем, в которые после проведения служебных проверок не были внесены изменения. Факт выполнения работы, обусловленной трудовым договором, за которую производились соответствующие начисления и выплаты, компанией не оспаривался. Причинение ущерба в заявленном размере не было установлено в ходе проведенных служебных проверок, установивших выполнение указанной работы иным лицом, которому перечислялись получаемые работницей суммы заработной платы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)В данном случае отсутствует совокупность обязательных условий для возникновения обязательств из неосновательного обогащения - обогащение одного лица за счет другого и приобретение или сбережение имущества без предусмотренных законом, правовым актом или сделкой оснований. Правовым основанием для перечисления работнице сумм зарплаты и отпускных является заключенный с ней трудовой договор, который не признан незаконным, а также соответствующие приказы работодателя (о назначении на должность, о предоставлении отпуска и т.д.), которые не отменены, незаконными не признаны. Факт выполнения работы в соответствии с условиями трудового договора подтвержден табелями учета рабочего времени, составленными и утвержденными работодателем, в которые после проведения служебных проверок не были внесены изменения. Факт выполнения работы, обусловленной трудовым договором, за которую производились соответствующие начисления и выплаты, компанией не оспаривался. Причинение ущерба в заявленном размере не было установлено в ходе проведенных служебных проверок, установивших выполнение указанной работы иным лицом, которому перечислялись получаемые работницей суммы заработной платы.
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), то отметить, что он корректирующий, можно в графе "номер документа" через дробь после номера (например, буквенным обозначением "к" или "корр."). Также вы можете добавить в табель отдельную строку для обозначения корректирующего табеля, тогда издайте об этом приказ (абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм, утвержденного Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), то отметить, что он корректирующий, можно в графе "номер документа" через дробь после номера (например, буквенным обозначением "к" или "корр."). Также вы можете добавить в табель отдельную строку для обозначения корректирующего табеля, тогда издайте об этом приказ (абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм, утвержденного Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20).
Вопрос: Какие существуют гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной форме обучения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)После принятия заявления и справки-вызова у работника принимается решение о предоставлении ему отпуска, работодатель издает соответствующий приказ. При этом сведения об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54 или Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13 с указанием кода "У" или "11") либо по самостоятельно разработанной работодателем форме.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)После принятия заявления и справки-вызова у работника принимается решение о предоставлении ему отпуска, работодатель издает соответствующий приказ. При этом сведения об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54 или Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13 с указанием кода "У" или "11") либо по самостоятельно разработанной работодателем форме.
Вопрос: Нужно ли требовать от работника, который выходил на работу во время больничного, объяснения, составлять акты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В то же время работник, осуществляющий свои трудовые обязанности, имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2, ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Первичным документом, служащим основанием для начисления заработной платы, является табель рабочего времени, который применяется для учета фактически отработанного или не отработанного каждым работником организации времени. Соответственно, факт работы в период нетрудоспособности отражается в табеле учета рабочего времени.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В то же время работник, осуществляющий свои трудовые обязанности, имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2, ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Первичным документом, служащим основанием для начисления заработной платы, является табель рабочего времени, который применяется для учета фактически отработанного или не отработанного каждым работником организации времени. Соответственно, факт работы в период нетрудоспособности отражается в табеле учета рабочего времени.
Статья: Можно ли применять повышенный коэффициент амортизации к зданиям?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)Определения понятия "повышенная сменность" Налоговый кодекс не содержит. Руководствуясь положениями Федерального закона от 30.12.2009 N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений", Трудового кодекса, а также принимая во внимание письма Минэкономразвития России от 20.03.2007 N Д19-284, от 13.01.2011 N д13-13, суды указали, что режимом повышенной сменности в целях налогообложения является эксплуатация основных средств в три смены и более. При этом группа основных средств "здания" не может быть отнесена к многосменному режиму, так как любое здание построено в расчете на 24-часовую эксплуатацию и не может быть отнесено к основным средствам, используемым для работы в условиях повышенной сменности. Кроме того, приказы об утверждении режима работы торговых объектов, табели учета рабочего времени, ответы арендаторов, показания свидетелей, ведомости почасового потребления электроэнергии, акты об использовании основных средств свидетельствуют об отсутствии документального подтверждения довода компании об ускоренном износе основных средств и возможности применения повышающего коэффициента амортизации по критерию "повышенная сменность". При этом режим работы магазинов по объектам, к которым применен повышающий коэффициент, соответствует режиму работы в две смены.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)Определения понятия "повышенная сменность" Налоговый кодекс не содержит. Руководствуясь положениями Федерального закона от 30.12.2009 N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений", Трудового кодекса, а также принимая во внимание письма Минэкономразвития России от 20.03.2007 N Д19-284, от 13.01.2011 N д13-13, суды указали, что режимом повышенной сменности в целях налогообложения является эксплуатация основных средств в три смены и более. При этом группа основных средств "здания" не может быть отнесена к многосменному режиму, так как любое здание построено в расчете на 24-часовую эксплуатацию и не может быть отнесено к основным средствам, используемым для работы в условиях повышенной сменности. Кроме того, приказы об утверждении режима работы торговых объектов, табели учета рабочего времени, ответы арендаторов, показания свидетелей, ведомости почасового потребления электроэнергии, акты об использовании основных средств свидетельствуют об отсутствии документального подтверждения довода компании об ускоренном износе основных средств и возможности применения повышающего коэффициента амортизации по критерию "повышенная сменность". При этом режим работы магазинов по объектам, к которым применен повышающий коэффициент, соответствует режиму работы в две смены.
Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации? Если да, то как это следует оформить? Можно ли требовать от работника справку за каждую предоставленную ему часть дня?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В унифицированной форме табеля учета рабочего времени (форма Т-12 (Т-13)), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, специальных буквенных и цифровых кодов, обозначающих время прохождения диспансеризации, нет. Работодатель вправе применять самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени или самостоятельно ввести условные обозначения для таких периодов в табеле учета рабочего времени (например, "Д" (диспансеризация)), утвердив их приказом.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В унифицированной форме табеля учета рабочего времени (форма Т-12 (Т-13)), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, специальных буквенных и цифровых кодов, обозначающих время прохождения диспансеризации, нет. Работодатель вправе применять самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени или самостоятельно ввести условные обозначения для таких периодов в табеле учета рабочего времени (например, "Д" (диспансеризация)), утвердив их приказом.
Вопрос: Надо ли проверять наличие статуса резидента, если гражданин РФ работает дистанционно не в РФ? На что это влияет в части НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2025)справки с места работы, выданные на основании табеля учета рабочего времени;
(Консультация эксперта, 2025)справки с места работы, выданные на основании табеля учета рабочего времени;
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о вводе нового обозначения в табель учета рабочего времени составьте в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Издание такого приказа в случае, когда условных обозначений в унифицированной форме N Т-12 не хватает для отражения всех возможных случаев, предусмотрено абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации. Аналогичный приказ можете использовать при вводе новых обозначений, если используете табель по форме N Т-13, а также если у вас своя форма табеля.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о вводе нового обозначения в табель учета рабочего времени составьте в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Издание такого приказа в случае, когда условных обозначений в унифицированной форме N Т-12 не хватает для отражения всех возможных случаев, предусмотрено абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации. Аналогичный приказ можете использовать при вводе новых обозначений, если используете табель по форме N Т-13, а также если у вас своя форма табеля.
Вопрос: Как заполнять табель учета рабочего времени и начислять ли заработную плату, если работник находится под следствием?
(Консультация эксперта, 2025)Отстранение от работы работодатель оформляет приказом. В таком случае период отстранения в табеле учета рабочего времени отмечается путем проставления буквенного кода "НБ" или цифрового кода "35" - "Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы" (унифицированная форма Т-12, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Консультация эксперта, 2025)Отстранение от работы работодатель оформляет приказом. В таком случае период отстранения в табеле учета рабочего времени отмечается путем проставления буквенного кода "НБ" или цифрового кода "35" - "Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы" (унифицированная форма Т-12, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Вопрос: Работодатель планирует компенсировать работникам расходы на переезд между объектами на вахте. Как учесть эти дни перемещения, как отразить в табеле и как оплатить?
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель может разработать и утвердить приказом свой код для недостающих обозначений, руководствуясь положениями абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20.
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель может разработать и утвердить приказом свой код для недостающих обозначений, руководствуясь положениями абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20.