Приказ об утверждении табеля учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении табеля учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Во исполнение указанного приказа внесены изменения в график сменности... [истица - ред.] продолжила работу, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Во исполнение указанного приказа внесены изменения в график сменности... [истица - ред.] продолжила работу, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу N 88-14761/2023 (УИД 77RS0017-02-2021-018944-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении работодателем окончательный расчет в полном объеме произведен не был.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.В рассматриваемом случае суд апелляционной инстанции, установив, что суд первой инстанции неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, обоснованно истребовал у сторон и принял в качестве новых доказательств представленную истцом выписку о состоянии счета в ПАО "Сбербанк", а также представленные ответчиком приказ об утверждении штатного расписания, штатное расписание, табеля учета рабочего времени за июнь - август 2021 года, копию претензии У., копию акта отказа от подписи документов. Вопреки доводам кассатора, судебная коллегия действовала в соответствии с процессуальным законом и восполнила недостающие для правильного разрешения дела доказательства, устранив тем самым допущенные судом первой инстанции нарушения процессуального закона, поскольку решение суда первой инстанции принято без установления всех юридически значимых обстоятельств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении работодателем окончательный расчет в полном объеме произведен не был.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.В рассматриваемом случае суд апелляционной инстанции, установив, что суд первой инстанции неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, обоснованно истребовал у сторон и принял в качестве новых доказательств представленную истцом выписку о состоянии счета в ПАО "Сбербанк", а также представленные ответчиком приказ об утверждении штатного расписания, штатное расписание, табеля учета рабочего времени за июнь - август 2021 года, копию претензии У., копию акта отказа от подписи документов. Вопреки доводам кассатора, судебная коллегия действовала в соответствии с процессуальным законом и восполнила недостающие для правильного разрешения дела доказательства, устранив тем самым допущенные судом первой инстанции нарушения процессуального закона, поскольку решение суда первой инстанции принято без установления всех юридически значимых обстоятельств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить приказ об утверждении положения о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить приказ об утверждении положения о табельном учете рабочего времени
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Отметим, что в первую очередь ведение учета рабочего (служебного) времени обеспечивает своевременность оплаты рабочих часов отработанного времени каждым сотрудником. В этих целях необходим табель учета рабочего (служебного) времени. Формы табеля утверждены Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52-Н (в ред. от 17.11.2017) <1>. Они являются унифицированными и должны применяться всеми государственными (муниципальными) учреждениями, включая силовые министерства и ведомства, на что в свое время указывал Минфин России в Письме от 10.09.2007 N 02-14-10а/2261 <2>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Отметим, что в первую очередь ведение учета рабочего (служебного) времени обеспечивает своевременность оплаты рабочих часов отработанного времени каждым сотрудником. В этих целях необходим табель учета рабочего (служебного) времени. Формы табеля утверждены Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52-Н (в ред. от 17.11.2017) <1>. Они являются унифицированными и должны применяться всеми государственными (муниципальными) учреждениями, включая силовые министерства и ведомства, на что в свое время указывал Минфин России в Письме от 10.09.2007 N 02-14-10а/2261 <2>.
Формы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Так, уведомьте работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска минимум за две недели и оформите отпуск как обычно. В частности, издайте приказ об отпуске (если вы оформляете отпуска приказами), внесите данные об отпуске в личную карточку и табель учета рабочего времени. В редких случаях работнику нужно написать заявление на отпуск. Например, если он устроился на работу после утверждения графика отпусков и планирует взять отпуск авансом.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, уведомьте работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска минимум за две недели и оформите отпуск как обычно. В частности, издайте приказ об отпуске (если вы оформляете отпуска приказами), внесите данные об отпуске в личную карточку и табель учета рабочего времени. В редких случаях работнику нужно написать заявление на отпуск. Например, если он устроился на работу после утверждения графика отпусков и планирует взять отпуск авансом.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о вводе нового обозначения в табель учета рабочего времени составьте в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Издание такого приказа в случае, когда условных обозначений в унифицированной форме N Т-12 не хватает для отражения всех возможных случаев, предусмотрено абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации. Аналогичный приказ можете использовать при вводе новых обозначений, если используете табель по форме N Т-13, а также если у вас своя форма табеля.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о вводе нового обозначения в табель учета рабочего времени составьте в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Издание такого приказа в случае, когда условных обозначений в унифицированной форме N Т-12 не хватает для отражения всех возможных случаев, предусмотрено абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации. Аналогичный приказ можете использовать при вводе новых обозначений, если используете табель по форме N Т-13, а также если у вас своя форма табеля.
Вопрос: Как оформить направление работника на семинар?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)повышение квалификации осуществляется без отрыва от работы (то есть без освобождения работников от исполнения трудовых обязанностей на срок обучения) - в табеле учета рабочего времени дни, приходящиеся на профессиональное обучение без отрыва от работы, отмечаются в обычном порядке как рабочие (буквенным кодом "Я" или цифровым "01"). В случае частичного освобождения от работы - в табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное время;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)повышение квалификации осуществляется без отрыва от работы (то есть без освобождения работников от исполнения трудовых обязанностей на срок обучения) - в табеле учета рабочего времени дни, приходящиеся на профессиональное обучение без отрыва от работы, отмечаются в обычном порядке как рабочие (буквенным кодом "Я" или цифровым "01"). В случае частичного освобождения от работы - в табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное время;
Вопрос: Какие коды видов оплаты труда используются в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2026)Коды видов оплаты труда в табеле учета рабочего времени
(Консультация эксперта, 2026)Коды видов оплаты труда в табеле учета рабочего времени
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатели обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Поэтому время освобождения работника от работы должно быть письменно зафиксировано в табеле учета рабочего времени. При этом работодатель может разработать и утвердить приказом свой уникальный код для обозначения в табеле времени отсутствия работника ввиду освобождения от работы.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатели обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Поэтому время освобождения работника от работы должно быть письменно зафиксировано в табеле учета рабочего времени. При этом работодатель может разработать и утвердить приказом свой уникальный код для обозначения в табеле времени отсутствия работника ввиду освобождения от работы.
Вопрос: Нужно ли требовать от работника, который выходил на работу во время больничного, объяснения, составлять акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В то же время работник, осуществляющий свои трудовые обязанности, имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2, ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Первичным документом, служащим основанием для начисления заработной платы, является табель рабочего времени, который применяется для учета фактически отработанного или не отработанного каждым работником организации времени. Соответственно, факт работы в период нетрудоспособности отражается в табеле учета рабочего времени.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В то же время работник, осуществляющий свои трудовые обязанности, имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2, ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Первичным документом, служащим основанием для начисления заработной платы, является табель рабочего времени, который применяется для учета фактически отработанного или не отработанного каждым работником организации времени. Соответственно, факт работы в период нетрудоспособности отражается в табеле учета рабочего времени.
Вопрос: Допускаются ли расхождения в данных об отработанном времени водителя в путевых листах (фактически отработанное время) и табеле учета рабочего времени (время согласно установленному режиму)?
(Консультация эксперта, 2026)Если водитель работает по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, то нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восемь часов. В табеле учета рабочего времени и в путевом листе никаких расхождений быть не должно.
(Консультация эксперта, 2026)Если водитель работает по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, то нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восемь часов. В табеле учета рабочего времени и в путевом листе никаких расхождений быть не должно.
Вопрос: Работники структурного подразделения организации отправлены в простой с возможностью не находиться на рабочем месте. Позже возникла необходимость вывести из простоя нескольких работников диспетчерской службы. Как это оформить и не будет ли дискриминации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя и ознакомить с ним работника под расписку. В приказе (распоряжении) необходимо указать, в частности: в отношении кого вводится простой (всей организации, отдельных подразделений, смены, группы работников с перечислением фамилий), дату и время начала и окончания простоя, а также где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать) (п. II раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253)).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя и ознакомить с ним работника под расписку. В приказе (распоряжении) необходимо указать, в частности: в отношении кого вводится простой (всей организации, отдельных подразделений, смены, группы работников с перечислением фамилий), дату и время начала и окончания простоя, а также где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать) (п. II раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253)).
Вопрос: Как в табеле отразить время прохождения работниками вакцинации против коронавирусной инфекции и день отдыха после нее?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Также работодатель вправе разработать и утвердить приказом свой уникальный код для обозначения в табеле учета рабочего времени времени прохождения работниками вакцинации против коронавирусной инфекции и дня отдыха после нее, закрепив к этому обозначению определенный порядок оплаты.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Также работодатель вправе разработать и утвердить приказом свой уникальный код для обозначения в табеле учета рабочего времени времени прохождения работниками вакцинации против коронавирусной инфекции и дня отдыха после нее, закрепив к этому обозначению определенный порядок оплаты.
Статья: Работник сдает кровь: оформляем документы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Госкомстат России 05.01.2004 утвердил формы табелей учета рабочего времени. В форме табеля Т-12 были установлены коды для обозначения различных видов рабочего времени и времени отдыха, в том числе "невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству" - "Г", "23", "дополнительные выходные дни (оплачиваемые)" - "ОВ", "27". Они использовались долгие годы. В дальнейшем форма Т-12 и ее коды перестали быть обязательными. Многие работодатели приняли для себя другие. Но многие продолжили пользоваться старыми, привычными вариантами, приняв их для себя (утвердив приказом для своей организации).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Госкомстат России 05.01.2004 утвердил формы табелей учета рабочего времени. В форме табеля Т-12 были установлены коды для обозначения различных видов рабочего времени и времени отдыха, в том числе "невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству" - "Г", "23", "дополнительные выходные дни (оплачиваемые)" - "ОВ", "27". Они использовались долгие годы. В дальнейшем форма Т-12 и ее коды перестали быть обязательными. Многие работодатели приняли для себя другие. Но многие продолжили пользоваться старыми, привычными вариантами, приняв их для себя (утвердив приказом для своей организации).