Приказ об утверждении комиссии по СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении комиссии по СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель обязан в приказе/распоряжении об утверждении состава комиссии для проведения СОУТ расписать порядок ее деятельности или достаточно указать, что комиссия организует работу по проведению СОУТ в соответствии с требованиями Федерального закона и иных НПА, регламентирующих процедуру проведения СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)приказ об утверждении состава и порядка деятельности комиссии по проведению СОУТ;
(КонсультантПлюс, 2025)приказ об утверждении состава и порядка деятельности комиссии по проведению СОУТ;
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.
Формы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Комиссией должен быть составлен график проведения специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Комиссией должен быть составлен график проведения специальной оценки условий труда.
Статья: Упрощены правила проведения СОУТ микропредприятиями
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Декларация соответствия подается работодателем в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения комиссией проверочного листа в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н, с учетом требований законодательства РФ о персональных данных и о государственной и иной охраняемой законом тайне. К декларации необходимо приложить оригиналы или заверенные копии проверочных листов (п. 11, 12 Правил).
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Декларация соответствия подается работодателем в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения комиссией проверочного листа в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н, с учетом требований законодательства РФ о персональных данных и о государственной и иной охраняемой законом тайне. К декларации необходимо приложить оригиналы или заверенные копии проверочных листов (п. 11, 12 Правил).
Статья: Особенности проведения СОУТ микропредприятиями
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 1)Декларация подается работодателем в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения комиссией проверочного листа в порядке, установленном Федеральным законом N 426-ФЗ и Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н "О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда", с учетом требований Особенностей проведения СОУТ, законодательства РФ о персональных данных и законодательства РФ о государственной и иной охраняемой законом тайне.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 1)Декларация подается работодателем в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения комиссией проверочного листа в порядке, установленном Федеральным законом N 426-ФЗ и Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н "О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда", с учетом требований Особенностей проведения СОУТ, законодательства РФ о персональных данных и законодательства РФ о государственной и иной охраняемой законом тайне.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы осуществляете отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у вас нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме (п. п. 4, 6, 9 Особенностей проведения спецоценки, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н);
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы осуществляете отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у вас нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме (п. п. 4, 6, 9 Особенностей проведения спецоценки, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н);
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 24.07.2023 N 381-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Результатам проведения спецоценки у работодателя посвящена ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ. В ч. 1 этой статьи сказано, что организация, проводящая СОУТ, по ее итогам составляет отчет. В него включают определенные результаты, перечисленные в этой же норме (в том числе заключения эксперта упомянутой спецорганизации). Подобный отчет должен содержать идентификационный номер, указанный в ч. 6 ст. 8 Закона N 426-ФЗ. Форма такого отчета и Инструкция по ее заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Кстати, в этом же НПА можно найти Методику проведения СОУТ, а также Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Результатам проведения спецоценки у работодателя посвящена ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ. В ч. 1 этой статьи сказано, что организация, проводящая СОУТ, по ее итогам составляет отчет. В него включают определенные результаты, перечисленные в этой же норме (в том числе заключения эксперта упомянутой спецорганизации). Подобный отчет должен содержать идентификационный номер, указанный в ч. 6 ст. 8 Закона N 426-ФЗ. Форма такого отчета и Инструкция по ее заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Кстати, в этом же НПА можно найти Методику проведения СОУТ, а также Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Комиссией должен быть составлен график проведения специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Комиссией должен быть составлен график проведения специальной оценки условий труда.
Вопрос: О нормах выдачи работникам СИЗ и переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ.
(Письмо Минтруда России от 12.10.2023 N 15-2/ООГ-4686)Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(Письмо Минтруда России от 12.10.2023 N 15-2/ООГ-4686)Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Данная комиссия утверждается приказом, и ее деятельность не ограничивается временными рамками проведения СОУТ (то есть она может создаваться не только на период проведения одной оценки, а действовать на постоянной основе). Если кто-то из членов этой комиссии увольняется, но возникает необходимость принятия решений о проведении внеплановых СОУТ, то следует новым приказом утвердить состав комиссии, а далее оформлять документы, закрепляющие решение комиссии.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Данная комиссия утверждается приказом, и ее деятельность не ограничивается временными рамками проведения СОУТ (то есть она может создаваться не только на период проведения одной оценки, а действовать на постоянной основе). Если кто-то из членов этой комиссии увольняется, но возникает необходимость принятия решений о проведении внеплановых СОУТ, то следует новым приказом утвердить состав комиссии, а далее оформлять документы, закрепляющие решение комиссии.