Приказ об утверждении комиссии по СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении комиссии по СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель обязан в приказе/распоряжении об утверждении состава комиссии для проведения СОУТ расписать порядок ее деятельности или достаточно указать, что комиссия организует работу по проведению СОУТ в соответствии с требованиями Федерального закона и иных НПА, регламентирующих процедуру проведения СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)приказ об утверждении состава и порядка деятельности комиссии по проведению СОУТ;
(КонсультантПлюс, 2025)приказ об утверждении состава и порядка деятельности комиссии по проведению СОУТ;
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Что касается первого вопроса, то в нормативных актах ответа именно по данной ситуации нет. Абзацем 2 пункта 95 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 N 33н, установлено:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Что касается первого вопроса, то в нормативных актах ответа именно по данной ситуации нет. Абзацем 2 пункта 95 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 N 33н, установлено:
Статья: Новая методика СОУТ в 2024 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)В состав комиссии включаются представители учреждения, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) по учреждению.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)В состав комиссии включаются представители учреждения, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) по учреждению.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы осуществляете отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у вас нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме (п. п. 4, 6, 9 Особенностей проведения спецоценки, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н);
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы осуществляете отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у вас нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме (п. п. 4, 6, 9 Особенностей проведения спецоценки, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н);
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Данная комиссия утверждается приказом, и ее деятельность не ограничивается временными рамками проведения СОУТ (то есть она может создаваться не только на период проведения одной оценки, а действовать на постоянной основе). Если кто-то из членов этой комиссии увольняется, но возникает необходимость принятия решений о проведении внеплановых СОУТ, то следует новым приказом утвердить состав комиссии, а далее оформлять документы, закрепляющие решение комиссии.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Данная комиссия утверждается приказом, и ее деятельность не ограничивается временными рамками проведения СОУТ (то есть она может создаваться не только на период проведения одной оценки, а действовать на постоянной основе). Если кто-то из членов этой комиссии увольняется, но возникает необходимость принятия решений о проведении внеплановых СОУТ, то следует новым приказом утвердить состав комиссии, а далее оформлять документы, закрепляющие решение комиссии.
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о проведении СОУТ, утверждении графика и создании комиссии
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о проведении СОУТ, утверждении графика и создании комиссии
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 24.07.2023 N 381-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Результатам проведения спецоценки у работодателя посвящена ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ. В ч. 1 этой статьи сказано, что организация, проводящая СОУТ, по ее итогам составляет отчет. В него включают определенные результаты, перечисленные в этой же норме (в том числе заключения эксперта упомянутой спецорганизации). Подобный отчет должен содержать идентификационный номер, указанный в ч. 6 ст. 8 Закона N 426-ФЗ. Форма такого отчета и Инструкция по ее заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Кстати, в этом же НПА можно найти Методику проведения СОУТ, а также Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Результатам проведения спецоценки у работодателя посвящена ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ. В ч. 1 этой статьи сказано, что организация, проводящая СОУТ, по ее итогам составляет отчет. В него включают определенные результаты, перечисленные в этой же норме (в том числе заключения эксперта упомянутой спецорганизации). Подобный отчет должен содержать идентификационный номер, указанный в ч. 6 ст. 8 Закона N 426-ФЗ. Форма такого отчета и Инструкция по ее заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Кстати, в этом же НПА можно найти Методику проведения СОУТ, а также Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)а) обращений органов исполнительной власти, комиссий по расследованию несчастных случаев, работодателей, их объединений, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов (при их наличии), государственных внебюджетных фондов РФ, организаций, проводивших специальную оценку условий труда (в случае проведения государственной экспертизы в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда). Названные лица имеют статус заявителей. В случае если заявителем является работник, то государственная экспертиза условий труда проводится только в отношении условий труда на его рабочем месте (рабочих местах) (о правах заявителей см. п. 8 Приказа Минтруда N 775н);
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)а) обращений органов исполнительной власти, комиссий по расследованию несчастных случаев, работодателей, их объединений, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов (при их наличии), государственных внебюджетных фондов РФ, организаций, проводивших специальную оценку условий труда (в случае проведения государственной экспертизы в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда). Названные лица имеют статус заявителей. В случае если заявителем является работник, то государственная экспертиза условий труда проводится только в отношении условий труда на его рабочем месте (рабочих местах) (о правах заявителей см. п. 8 Приказа Минтруда N 775н);