Приказ об утверждении графика вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении графика вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 22, 56, 232, 233, 234, 297, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из наличия у работодателя обязанностей ознакомить работников с графиком работы на вахте не позднее чем за два месяца до введения его в действие, организовать и оплатить проезд работников от места жительства до места работы и обратно. Проанализировав график работы на вахте, утвержденный 01 февраля 2021 года, Положение о вахтовом методе работы ООО "Магнум", утвержденное приказом N М-11/3 от 01 февраля 2019 года, и, не установив доказательств исполнения работодателем указанных обязанностей, признал обоснованными доводы истца о незаконном лишении его работы, в связи с чем взыскал с ООО "Магнум" в пользу О. утраченный заработок за период незаконного лишения работы с 15 апреля 2021 года по 15 ноября 2021 года в размере 215 506,20 руб."
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2024 N 04АП-2316/2024 по делу N А58-10692/2023
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг.
Решение: Требование удовлетворено.В данном случае производства погрузочно-разгрузочные работ осуществлялось плавучим краном, то есть судном, а соответственно с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 133, время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна, в том числе и при круглосуточном режиме работы (п. 8, 9 Положения).
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг.
Решение: Требование удовлетворено.В данном случае производства погрузочно-разгрузочные работ осуществлялось плавучим краном, то есть судном, а соответственно с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 133, время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна, в том числе и при круглосуточном режиме работы (п. 8, 9 Положения).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Составляя такой график, имейте в виду, в частности, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вахтовиков с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. В этом случае недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (ст. 107 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2026)Составляя такой график, имейте в виду, в частности, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вахтовиков с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. В этом случае недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (ст. 107 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)На вахте может быть установлен многосменный режим (например, дневная, вечерняя смены) (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253)). В графике также можете предусмотреть периодический переход работников из одной смены в другую.
(КонсультантПлюс, 2026)На вахте может быть установлен многосменный режим (например, дневная, вечерняя смены) (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253)). В графике также можете предусмотреть периодический переход работников из одной смены в другую.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- признана не соответствующей Конституции РФ ст. 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом ТК РФ. Впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- признана не соответствующей Конституции РФ ст. 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом ТК РФ. Впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П);
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки приказа об утверждении графика работы
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки приказа об утверждении графика работы
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не содержит запрета на работу вахтовым методом на полставки. При этом убедитесь, что работник не относится к категориям лиц, которых нельзя принять на работу вахтовым методом. Например, что он не является несовершеннолетним. Это следует из ст. 298 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2021.
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не содержит запрета на работу вахтовым методом на полставки. При этом убедитесь, что работник не относится к категориям лиц, которых нельзя принять на работу вахтовым методом. Например, что он не является несовершеннолетним. Это следует из ст. 298 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2021.
Статья: Организация работы вахтовым методом в 2023 году
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)- лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, форма которого утверждена Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н.
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)- лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, форма которого утверждена Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Обеденный перерыв при сменном графике предоставляют как и при обычном режиме работы.
(Издательство "Главная книга", 2026)Обеденный перерыв при сменном графике предоставляют как и при обычном режиме работы.
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2026)Некоторые ЛНА становятся обязательными при определенных условиях. Так, если работники ездят в командировки, необходимо положение о командировках, а если трудятся на вахте - положение о вахтовом методе работы (ст. ст. 168, 297 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Некоторые ЛНА становятся обязательными при определенных условиях. Так, если работники ездят в командировки, необходимо положение о командировках, а если трудятся на вахте - положение о вахтовом методе работы (ст. ст. 168, 297 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Особый график (отличный от графика работы на постоянном месте работы) должен быть утвержден приказом о направлении в командировку (может быть оформлен как один из пунктов приказа (служебного задания) или как приложение к приказу (служебному заданию)). По возвращении из командировки работник должен представить документы, заверенные принимающей стороной и подтверждающие факт работы по установленному графику. Работодатель оплачивает фактически отработанное время. Средний заработок сохраняют только за дни проезда работника в командировку и обратно.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Особый график (отличный от графика работы на постоянном месте работы) должен быть утвержден приказом о направлении в командировку (может быть оформлен как один из пунктов приказа (служебного задания) или как приложение к приказу (служебному заданию)). По возвращении из командировки работник должен представить документы, заверенные принимающей стороной и подтверждающие факт работы по установленному графику. Работодатель оплачивает фактически отработанное время. Средний заработок сохраняют только за дни проезда работника в командировку и обратно.