Приказ об утверждении графика работы сторожей
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении графика работы сторожей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет рабочего времени, графиков и режимов работы
(КонсультантПлюс, 2025)6.8. Приказ об утверждении скользящего графика работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)6.8. Приказ об утверждении скользящего графика работы (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Например, сотрудница была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за несоблюдение утвержденного графика дежурств сторожей. Соответствующий приказ она попыталась оспорить в суде. Суд не встал на сторону работницы. Сотрудница работала сторожем и поменялась сменами с коллегой, тем самым нарушив правила внутреннего трудового распорядка.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Например, сотрудница была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за несоблюдение утвержденного графика дежурств сторожей. Соответствующий приказ она попыталась оспорить в суде. Суд не встал на сторону работницы. Сотрудница работала сторожем и поменялась сменами с коллегой, тем самым нарушив правила внутреннего трудового распорядка.
Нормативные акты
"Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для работников стационарных и передвижных цирков, аттракционов, зоовыставок и других цирковых предприятий"
(утв. Минкультуры СССР 20.03.1957)19. Время начала, окончания работы и обеденного перерыва отдельных групп работников устанавливается приказом директора циркового предприятия.
(утв. Минкультуры СССР 20.03.1957)19. Время начала, окончания работы и обеденного перерыва отдельных групп работников устанавливается приказом директора циркового предприятия.
Приказ Минпроса СССР от 18.09.1987 N 176
"О внесении изменений в Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников просвещения и оплате труда психологов и инструкторов-методистов""Работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, осуществляемой на основании утвержденных графиков или приказов в случае замены";
"О внесении изменений в Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников просвещения и оплате труда психологов и инструкторов-методистов""Работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, осуществляемой на основании утвержденных графиков или приказов в случае замены";
Форма: График работы для сторожа (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте график работы для сторожа в произвольной форме, нормативной нет. Советуем указать в нем в том числе учетный период, чередование рабочих дней и выходных, начало, окончание и продолжительность рабочего дня, перерыва на обед. Утвердите график и ознакомьте с ним сторожей.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте график работы для сторожа в произвольной форме, нормативной нет. Советуем указать в нем в том числе учетный период, чередование рабочих дней и выходных, начало, окончание и продолжительность рабочего дня, перерыва на обед. Утвердите график и ознакомьте с ним сторожей.
Вопрос: В учреждении у сторожа график - 1/3, скользящие выходные, суммированный учет, учетный период - год. Какие документы оформить, если нужно заменить отсутствующего сторожа? Считается ли это сверхурочной работой? Как оплачивается? Учитывается ли это время в подсчете часов за год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Проконсультируйте насчет требований Трудового кодекса РФ к порядку оформления работы по инициативе работодателя сверх утвержденного графика при суммированном учете рабочего времени. Сторож работает по графику сутки через трое со скользящими выходными и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом год. Графики работ составлены, утверждены и согласованы на каждый из 12 месяцев в общем размере годовой нормы рабочего времени. Однако на практике возникают ситуации, когда в течение рабочего месяца кто-то из сторожей заболел, взял отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам и т.д. У работодателя возникает потребность заменить отсутствующего работника. Когда нет возможности привлечь работника со стороны, к работе за отсутствующего работника привлекаются работающие в учреждении сторожа дополнительно к своему рабочему времени по графику. 1. Какими документами и по правилам какой статьи ТК РФ работодатель должен оформить привлечение сторожа к работе в его выходные дни по графику (или в нерабочие праздничные дни если по графику он в эти дни не работает) в течение учетного периода (до окончания года), если графики утверждены и с ними ознакомлены работники? 2. Считается ли сверхурочной работой привлечение работника по инициативе работодателя к работе в его выходные дни по графику в течение учетного периода (до окончания года)? 3. Как оплачивается работа сторожа по инициативе работодателя в его выходной (нерабочий) день по графику сверх рабочего времени по утвержденному графику (работники с графиком ознакомлены)? 4. Учитывается ли у сторожа отработанное по инициативе работодателя время в его выходные дни по графику в подсчете общего количества отработанных часов за год в счет годовой нормы рабочего времени? Распространяется ли на них норма в 120 часов в год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Проконсультируйте насчет требований Трудового кодекса РФ к порядку оформления работы по инициативе работодателя сверх утвержденного графика при суммированном учете рабочего времени. Сторож работает по графику сутки через трое со скользящими выходными и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом год. Графики работ составлены, утверждены и согласованы на каждый из 12 месяцев в общем размере годовой нормы рабочего времени. Однако на практике возникают ситуации, когда в течение рабочего месяца кто-то из сторожей заболел, взял отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам и т.д. У работодателя возникает потребность заменить отсутствующего работника. Когда нет возможности привлечь работника со стороны, к работе за отсутствующего работника привлекаются работающие в учреждении сторожа дополнительно к своему рабочему времени по графику. 1. Какими документами и по правилам какой статьи ТК РФ работодатель должен оформить привлечение сторожа к работе в его выходные дни по графику (или в нерабочие праздничные дни если по графику он в эти дни не работает) в течение учетного периода (до окончания года), если графики утверждены и с ними ознакомлены работники? 2. Считается ли сверхурочной работой привлечение работника по инициативе работодателя к работе в его выходные дни по графику в течение учетного периода (до окончания года)? 3. Как оплачивается работа сторожа по инициативе работодателя в его выходной (нерабочий) день по графику сверх рабочего времени по утвержденному графику (работники с графиком ознакомлены)? 4. Учитывается ли у сторожа отработанное по инициативе работодателя время в его выходные дни по графику в подсчете общего количества отработанных часов за год в счет годовой нормы рабочего времени? Распространяется ли на них норма в 120 часов в год?
Статья: Необычные трудовые споры
(Николаева О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Судебная практика. Работница обратилась к МДОУ со смешанными исковыми требованиями, в числе которых имелось и требование об обязании работодателя внести изменения в трудовой договор в части режима ее работы в качестве сторожа. В обоснование иска она указала, что приказом работодатель изменил ее режим работы, не уведомив об изменении существенных условиях труда, как это предусмотрено ст. 74 ТК РФ, за два месяца. Суд установил, что оспариваемым приказом работодатель передвинул время начала и окончания смен на предприятии. Согласно трудовому договору с истицей она принята сторожем, режим работы ей устанавливается графиком сменности, утверждаемым на месяц. Оспариваемым приказом работодатель ввел конкретное время начала и окончания работы сторожей от ранее имевшего место указания "по графику". Однако применительно к истице ее режим работы не изменился, т.к. на основании ее личного заявления ей был установлен режим неполного рабочего времени. Кроме того, истица работает только до 22 часов, так как ей как инвалиду запрещена работа в ночное время. В связи с неустановлением нарушений прав истицы суд отказал в удовлетворении ее требований как необоснованных (Решение Полярного городского суда Мурманской области) <7>.
(Николаева О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Судебная практика. Работница обратилась к МДОУ со смешанными исковыми требованиями, в числе которых имелось и требование об обязании работодателя внести изменения в трудовой договор в части режима ее работы в качестве сторожа. В обоснование иска она указала, что приказом работодатель изменил ее режим работы, не уведомив об изменении существенных условиях труда, как это предусмотрено ст. 74 ТК РФ, за два месяца. Суд установил, что оспариваемым приказом работодатель передвинул время начала и окончания смен на предприятии. Согласно трудовому договору с истицей она принята сторожем, режим работы ей устанавливается графиком сменности, утверждаемым на месяц. Оспариваемым приказом работодатель ввел конкретное время начала и окончания работы сторожей от ранее имевшего место указания "по графику". Однако применительно к истице ее режим работы не изменился, т.к. на основании ее личного заявления ей был установлен режим неполного рабочего времени. Кроме того, истица работает только до 22 часов, так как ей как инвалиду запрещена работа в ночное время. В связи с неустановлением нарушений прав истицы суд отказал в удовлетворении ее требований как необоснованных (Решение Полярного городского суда Мурманской области) <7>.