Приказ об ответственном за табель учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об ответственном за табель учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.04.2025 по делу N 33-5170/2025 (УИД 66RS0004-01-2024-003081-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности по зарплате; 2) Задолженности за сверхурочную работу; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Компенсации использованных личных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что он ежедневно привлекался к работе во время перерыва, неоднократно направлялся в командировки, при этом выплата суточных, возмещение затрат на такси и железнодорожный транспорт, а также использование личного автомобиля не осуществлены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы о том, что в период с 22.01.2024 по 01.02.2024 С.Г. фактически находился на рабочем месте и исполнял свои трудовые обязанности, суд первой инстанции обоснованно признал их несостоятельными, надлежащим образом оценив представленные работодателем доказательства, подтверждающие обратное, а именно табеля учета рабочего времени, в которых зафиксировано отсутствие работника по невыясненной причине на рабочем месте, которые подписаны ответственным лицом <...>4 (приказ от 09.01.2023 N 61), а также руководителем структурного подразделения <...>7; служебные записки <...>4 (т. 1 л. д. 99 - 108); акты об отсутствии работника на рабочем месте по камерам видеонаблюдения (т. 1 л. д. 109 - 122).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности по зарплате; 2) Задолженности за сверхурочную работу; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Компенсации использованных личных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что он ежедневно привлекался к работе во время перерыва, неоднократно направлялся в командировки, при этом выплата суточных, возмещение затрат на такси и железнодорожный транспорт, а также использование личного автомобиля не осуществлены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы о том, что в период с 22.01.2024 по 01.02.2024 С.Г. фактически находился на рабочем месте и исполнял свои трудовые обязанности, суд первой инстанции обоснованно признал их несостоятельными, надлежащим образом оценив представленные работодателем доказательства, подтверждающие обратное, а именно табеля учета рабочего времени, в которых зафиксировано отсутствие работника по невыясненной причине на рабочем месте, которые подписаны ответственным лицом <...>4 (приказ от 09.01.2023 N 61), а также руководителем структурного подразделения <...>7; служебные записки <...>4 (т. 1 л. д. 99 - 108); акты об отсутствии работника на рабочем месте по камерам видеонаблюдения (т. 1 л. д. 109 - 122).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Перечень контрольных вопросов к форме контрольных карт, используемых при выездах к заявителю на получение сертификата эксплуатанта, или к эксплуатанту, выполняющему авиационные работы"
(утв. Росавиацией 20.02.2021)Нормативные ссылки: ФАП-128 п. 4.14; Приказ N 139 п. 66.
(утв. Росавиацией 20.02.2021)Нормативные ссылки: ФАП-128 п. 4.14; Приказ N 139 п. 66.
Вопрос: Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2025)2.3. Обязанности по ведению табеля учета рабочего времени возлагаются на руководителя структурного подразделения или иное лицо, ответственное за ведение табеля в подразделении.
(Консультация эксперта, 2025)2.3. Обязанности по ведению табеля учета рабочего времени возлагаются на руководителя структурного подразделения или иное лицо, ответственное за ведение табеля в подразделении.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из анализа вышеприведенных норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам. Между тем доказательств наличия между ООО "Трансфер" и Кукушкиным С.В. договора о выполнении истцом трудовых обязанностей по должности логист с заработной платой ... рублей за смену и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допуска Кукушкина С.В. к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Истцом не представлены и материалы дела не содержат заявления истца и соответствующего приказа о приеме его на работу, должностной инструкции... ООО "Трансфер" с подписью истца об ознакомлении с ней, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, ведения табелей учета рабочего времени, применения мер дисциплинарной ответственности или поощрений, документов о начислении и выплате ему заработной платы и ее размера, заявлений о предоставлении отпусков, иных документов, которые бы свидетельствовали о наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из анализа вышеприведенных норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам. Между тем доказательств наличия между ООО "Трансфер" и Кукушкиным С.В. договора о выполнении истцом трудовых обязанностей по должности логист с заработной платой ... рублей за смену и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допуска Кукушкина С.В. к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Истцом не представлены и материалы дела не содержат заявления истца и соответствующего приказа о приеме его на работу, должностной инструкции... ООО "Трансфер" с подписью истца об ознакомлении с ней, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, ведения табелей учета рабочего времени, применения мер дисциплинарной ответственности или поощрений, документов о начислении и выплате ему заработной платы и ее размера, заявлений о предоставлении отпусков, иных документов, которые бы свидетельствовали о наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение порядка заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-13 вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, это возможно, если при введении нового условного обозначения (которого нет в унифицированной форме табеля N Т-12) вы не оформите приказ об этом.
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение порядка заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-13 вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, это возможно, если при введении нового условного обозначения (которого нет в унифицированной форме табеля N Т-12) вы не оформите приказ об этом.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, бухгалтеру - оплатить дни отдыха в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ, табельщику или специалисту по кадрам - отразить дни отдыха в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, бухгалтеру - оплатить дни отдыха в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ, табельщику или специалисту по кадрам - отразить дни отдыха в табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом под подпись ознакомьте лиц, которых он касается, то есть самого работника и, если в нем даны поручения ответственным лицам, например, бухгалтеру о порядке начисления заработной платы отозванному из отпуска работнику, также этих лиц.
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом под подпись ознакомьте лиц, которых он касается, то есть самого работника и, если в нем даны поручения ответственным лицам, например, бухгалтеру о порядке начисления заработной платы отозванному из отпуска работнику, также этих лиц.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто конкретно должен вести в учреждении табель учета использования рабочего времени. Работников, ответственных за ведение табеля, назначает руководитель учреждения своим приказом. Это могут быть, например, работник кадровой службы или работник каждого структурного подразделения, к примеру, его руководитель (если табели ведутся отдельно в каждом подразделении). Причем руководитель учреждения может назначить ответственного исполнителя (например, начальника отдела кадров), который будет контролировать все виды работ по ведению табеля, а также непосредственного исполнителя, который будет его заполнять (например, специалист по кадрам). Обязанность по ведению табеля нужно обязательно прописать в трудовом договоре или должностной инструкции работника (если на нее есть ссылка в трудовом договоре). Это следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, разд. 2 Методических указаний.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто конкретно должен вести в учреждении табель учета использования рабочего времени. Работников, ответственных за ведение табеля, назначает руководитель учреждения своим приказом. Это могут быть, например, работник кадровой службы или работник каждого структурного подразделения, к примеру, его руководитель (если табели ведутся отдельно в каждом подразделении). Причем руководитель учреждения может назначить ответственного исполнителя (например, начальника отдела кадров), который будет контролировать все виды работ по ведению табеля, а также непосредственного исполнителя, который будет его заполнять (например, специалист по кадрам). Обязанность по ведению табеля нужно обязательно прописать в трудовом договоре или должностной инструкции работника (если на нее есть ссылка в трудовом договоре). Это следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, разд. 2 Методических указаний.
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - учитывать такой приказ при ведении табеля учета рабочего времени, а бухгалтеру - при начислении работнику зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - учитывать такой приказ при ведении табеля учета рабочего времени, а бухгалтеру - при начислении работнику зарплаты.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, табельщику отразить отгул в табеле учета рабочего времени;
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, табельщику отразить отгул в табеле учета рабочего времени;
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).