Приказ об отмене дистанционного режима
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отмене дистанционного режима (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с изложенным суды... правомерно признали незаконным приказ... о смене выполнения трудовой функции К. и, как следствие, незаконным приказ... о внесении ответчиком в одностороннем порядке изменений в заключенный между истцом и ответчиком... трудовой договор..."
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с изложенным суды... правомерно признали незаконным приказ... о смене выполнения трудовой функции К. и, как следствие, незаконным приказ... о внесении ответчиком в одностороннем порядке изменений в заключенный между истцом и ответчиком... трудовой договор..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 N 88-13485/2023 (УИД 50RS0001-01-2021-010150-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании документов работодателя недействительными.
Обстоятельства: Суд не определил норму права, регулирующую правоотношения по поводу возмещения судебных издержек между сторонами, что повлекло незаконность и необоснованность выводов судов о взыскании с ответчиков судебных расходов на оплату экспертизы.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационных жалоб ООО "Лортонс" и Р., аналогичные по своему содержанию, относительно временности перевода истца на дистанционную работу в связи с его возрастом, состоянием здоровья, законности отмены дистанционного режима работы являются аналогичными правовой позиции ответчиков при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчиков проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах, правомерно указано на то, что изданные работодателями в одностороннем порядке приказы об отмене дистанционного режима работы при отсутствии достигнутого в установленном порядке соглашения об изменении условий трудового договора, нельзя признать законными и не являются основанием для вывода работодателя о наличии прогулов со стороны истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании документов работодателя недействительными.
Обстоятельства: Суд не определил норму права, регулирующую правоотношения по поводу возмещения судебных издержек между сторонами, что повлекло незаконность и необоснованность выводов судов о взыскании с ответчиков судебных расходов на оплату экспертизы.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационных жалоб ООО "Лортонс" и Р., аналогичные по своему содержанию, относительно временности перевода истца на дистанционную работу в связи с его возрастом, состоянием здоровья, законности отмены дистанционного режима работы являются аналогичными правовой позиции ответчиков при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчиков проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах, правомерно указано на то, что изданные работодателями в одностороннем порядке приказы об отмене дистанционного режима работы при отсутствии достигнутого в установленном порядке соглашения об изменении условий трудового договора, нельзя признать законными и не являются основанием для вывода работодателя о наличии прогулов со стороны истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)срок простоя. Можете указать конкретные даты начала и окончания простоя, если они вам известны. Или можно, например, указать, что он вводится до особого вашего распоряжения на период наличия обстоятельств, препятствующих временному переводу работников на дистанционную работу по вашей инициативе. Тогда вам понадобится дополнительно отменить простой приказом. Можно установить разные сроки простоя для разных отделов, все зависит от вашей внутренней ситуации;
(КонсультантПлюс, 2023)срок простоя. Можете указать конкретные даты начала и окончания простоя, если они вам известны. Или можно, например, указать, что он вводится до особого вашего распоряжения на период наличия обстоятельств, препятствующих временному переводу работников на дистанционную работу по вашей инициативе. Тогда вам понадобится дополнительно отменить простой приказом. Можно установить разные сроки простоя для разных отделов, все зависит от вашей внутренней ситуации;
Статья: Готовятся поправки в Трудовой кодекс, а также по персонифицированному учету и регистрации страхователей
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В случаях перевода застрахованного лица на дистанционную (удаленную) работу, установления ему (отмены режима) неполного рабочего времени, выполнения работы на дому сведения о трудовой деятельности нужно будет подавать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на дистанционную (удаленную работу), установление (отмену режима) неполного рабочего времени, выполнение работы на дому (новая редакция подп. 1 п. 5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В случаях перевода застрахованного лица на дистанционную (удаленную) работу, установления ему (отмены режима) неполного рабочего времени, выполнения работы на дому сведения о трудовой деятельности нужно будет подавать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на дистанционную (удаленную работу), установление (отмену режима) неполного рабочего времени, выполнение работы на дому (новая редакция подп. 1 п. 5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Формы
Вопрос: Как отменить приказ о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)на основании соглашения оформить приказ об отмене приказа о переводе работника на другую должность и ознакомить с ним работника под подпись.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)на основании соглашения оформить приказ об отмене приказа о переводе работника на другую должность и ознакомить с ним работника под подпись.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)6. Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н утверждены формы, по которым работодатели представляют информацию в государственную службу занятости. Предусмотрена, в частности, информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В случае эпидемии, если работодателем по своей инициативе принято решение о временном переводе работников на дистанционную работу, ему следует направить сведения в государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия такого решения (ч. 5 ст. 53 Закона о занятости).
Статья: Новости от 05.05.2023
("Главная книга", 2023, N 10)Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении. При этом данные в форме СЗВ-ТД отражаются в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. А в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".
("Главная книга", 2023, N 10)Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении. При этом данные в форме СЗВ-ТД отражаются в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. А в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2025 по делу N 88-9928/2025 <Открытие больничного в день увольнения - недобросовестность работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Приказ об увольнении был отменен и перенесен на другую дату.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Приказ об увольнении был отменен и перенесен на другую дату.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если ваша организация вправе возобновить работу в связи с отменой ограничительных мер, установленных из-за распространения коронавируса, издайте соответствующий приказ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если ваша организация вправе возобновить работу в связи с отменой ограничительных мер, установленных из-за распространения коронавируса, издайте соответствующий приказ.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)О временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатели также обязаны информировать государственную службу занятости (п. 4 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)О временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатели также обязаны информировать государственную службу занятости (п. 4 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
Статья: Доплата за использование сотрудником в работе его личного имущества: 10 важных правил
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Вместе с тем судами не дана оценка данным доводам истца, а также не принято во внимание и не дана оценка, что компенсация за использование личного имущества для выполнения работы дистанционно истцом была вызвана в связи с приказом работодателя от 16 марта 2020 г. N_ о переводе на удаленную работу, которым утверждены Приложения, предусматривающие в том числе... наличие возможности работать с личного компьютера, необходимые информационные системы для подключения на удаленный доступ" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 N 88-9616/2021). Решения об отказе работнику во взыскании компенсации и расходов отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Вместе с тем судами не дана оценка данным доводам истца, а также не принято во внимание и не дана оценка, что компенсация за использование личного имущества для выполнения работы дистанционно истцом была вызвана в связи с приказом работодателя от 16 марта 2020 г. N_ о переводе на удаленную работу, которым утверждены Приложения, предусматривающие в том числе... наличие возможности работать с личного компьютера, необходимые информационные системы для подключения на удаленный доступ" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 N 88-9616/2021). Решения об отказе работнику во взыскании компенсации и расходов отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, посчитав увольнение законным. Но апелляционная инстанция с этим не согласилась, указав, что трудовой договор условия о дистанционном характере работы не содержит, а сам по себе факт переписки сторон трудового договора посредством электронной почты не свидетельствует о дистанционном характере работы и не предоставляет работодателю право расширения круга оснований увольнения при отсутствии соответствующей нормы законодательства.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, посчитав увольнение законным. Но апелляционная инстанция с этим не согласилась, указав, что трудовой договор условия о дистанционном характере работы не содержит, а сам по себе факт переписки сторон трудового договора посредством электронной почты не свидетельствует о дистанционном характере работы и не предоставляет работодателю право расширения круга оснований увольнения при отсутствии соответствующей нормы законодательства.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Суд апелляционной инстанции это решение отменил, указав, что отпуска, предоставленные ранее работнице, не согласовывались лично ею ни с начальником отдела персонала, ни с исполнительным директором, ни с генеральным директором, ей не предоставлялись для ознакомления приказы об отпусках, согласование происходило через электронные средства связи в связи с дистанционным режимом работы через непосредственного руководителя. Суд апелляционной инстанции решил, что обстоятельства, явствующие из переписки сторон, не дают оснований для вывода о виновном, противоправном поведении работника, а свидетельствуют, что работодателем искусственно была создана ситуация, при которой стало возможным нарушение работником трудовых обязанностей. Суд указал, что "при фактически сложившемся в организации порядке устного согласования через непосредственного руководителя отпуска работнику, учитывая подтвержденный факт соблюдения истцом такого порядка, привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул в связи с самовольным уходом в отпуск не отвечает принципам разумности и соразмерности. При выборе меры дисциплинарного взыскания за отсутствие на работе не учтена позиция работника, не обосновано избрание самой тяжкой меры дисциплинарного взыскания при недоказанности каких-либо негативных последствий отсутствия работника для деятельности работодателя". Кассационный суд с апелляцией согласился (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 по делу N 88-28512/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Суд апелляционной инстанции это решение отменил, указав, что отпуска, предоставленные ранее работнице, не согласовывались лично ею ни с начальником отдела персонала, ни с исполнительным директором, ни с генеральным директором, ей не предоставлялись для ознакомления приказы об отпусках, согласование происходило через электронные средства связи в связи с дистанционным режимом работы через непосредственного руководителя. Суд апелляционной инстанции решил, что обстоятельства, явствующие из переписки сторон, не дают оснований для вывода о виновном, противоправном поведении работника, а свидетельствуют, что работодателем искусственно была создана ситуация, при которой стало возможным нарушение работником трудовых обязанностей. Суд указал, что "при фактически сложившемся в организации порядке устного согласования через непосредственного руководителя отпуска работнику, учитывая подтвержденный факт соблюдения истцом такого порядка, привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул в связи с самовольным уходом в отпуск не отвечает принципам разумности и соразмерности. При выборе меры дисциплинарного взыскания за отсутствие на работе не учтена позиция работника, не обосновано избрание самой тяжкой меры дисциплинарного взыскания при недоказанности каких-либо негативных последствий отсутствия работника для деятельности работодателя". Кассационный суд с апелляцией согласился (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 по делу N 88-28512/2021).