Приказ об изменении даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... внесены изменения в части даты увольнения на 4 июня 2020 года.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... внесены изменения в части даты увольнения на 4 июня 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд восстановил работника на работе или госинспектор труда вынес предписание об отмене приказа об увольнении работника, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Если суд изменил дату и формулировку основания (причины) увольнения, внесите соответствующие изменения в приказ об увольнении или издайте новый, отменив предыдущий.
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд восстановил работника на работе или госинспектор труда вынес предписание об отмене приказа об увольнении работника, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Если суд изменил дату и формулировку основания (причины) увольнения, внесите соответствующие изменения в приказ об увольнении или издайте новый, отменив предыдущий.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей увольнения работника по собственному желанию в период учебного отпуска практически нет. Единственное - рекомендуем внести изменения в приказ о предоставлении учебного отпуска, если дата увольнения приходится не на последний день такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей увольнения работника по собственному желанию в период учебного отпуска практически нет. Единственное - рекомендуем внести изменения в приказ о предоставлении учебного отпуска, если дата увольнения приходится не на последний день такого отпуска.
Вопрос: Работница предупреждена об изменении режима работы за два месяца (переход с пятидневного режима работы на сменный) и не согласилась на изменение. В день издания приказа об увольнении она представила справку о беременности. Как разрешить ситуацию, если возможности сохранить ей прежний режим работы нет?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Работница предупреждена об изменении режима работы за два месяца (переход с пятидневного режима работы на сменный) и не согласилась на изменение. В день издания приказа об увольнении она представила справку о беременности. Как разрешить ситуацию, если возможности сохранить ей прежний режим работы нет?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Работница предупреждена об изменении режима работы за два месяца (переход с пятидневного режима работы на сменный) и не согласилась на изменение. В день издания приказа об увольнении она представила справку о беременности. Как разрешить ситуацию, если возможности сохранить ей прежний режим работы нет?
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для изменения даты увольнения в приказе от ДД.ММ.ГГГГ N_ по заявленным истцом основаниям" (Решение Ленинского районного суда г. Мурманска Мурманской области от 14.04.2023 по делу N 2-879/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для изменения даты увольнения в приказе от ДД.ММ.ГГГГ N_ по заявленным истцом основаниям" (Решение Ленинского районного суда г. Мурманска Мурманской области от 14.04.2023 по делу N 2-879/2023).
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью8.1. Вывод из судебной практики: Отмена в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства приказа о переводе на другую должность лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, и изменение даты его увольнения по причине истечения срока трудового договора к моменту принятия судом решения не влечет недействительность решения общего собрания участников (единственного участника) об избрании (назначении) нового единоличного исполнительного органа и, как следствие, отсутствие у последнего полномочий.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, если суд вынесет решение об изменении даты и формулировки основания увольнения, в приказе нужно указать также новое основание увольнения работника. А датой увольнения в таком случае будет дата вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения такого решения работник уже устроился на новую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, если суд вынесет решение об изменении даты и формулировки основания увольнения, в приказе нужно указать также новое основание увольнения работника. А датой увольнения в таком случае будет дата вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения такого решения работник уже устроился на новую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).