Приказ об изменении даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом... внесены изменения в части даты увольнения на 4 июня 2020 года.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом... внесены изменения в части даты увольнения на 4 июня 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью8.1. Влечет ли отмена приказа о переводе на другую должность лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО, и изменение даты его увольнения недействительность решения о назначении нового директора и отсутствие у последнего полномочий
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению дел, связанных с пенсионным обеспечением лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Более того, на дату увольнения из органов внутренних дел (31 августа 2017 г.) выслуга лет С. в льготном исчислении была согласована кадровым подразделением с пенсионным органом продолжительностью 23 года 7 месяцев 21 день (с учетом периодов службы в органах наркоконтроля в льготном исчислении), С. был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении от 31 августа 2017 г., содержащим сведения о его выслуге лет в льготном исчислении - 23 года 7 месяцев 21 день. Изменения в приказ об увольнении об уменьшении выслуги С. в льготном исчислении до 20 лет 9 месяцев 20 дней (исключении из выслуги лет в органах наркоконтроля 2 лет 9 месяцев 27 дней) были внесены уполномоченным органом МВД России в одностороннем порядке уже после его увольнения из органов внутренних дел.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Более того, на дату увольнения из органов внутренних дел (31 августа 2017 г.) выслуга лет С. в льготном исчислении была согласована кадровым подразделением с пенсионным органом продолжительностью 23 года 7 месяцев 21 день (с учетом периодов службы в органах наркоконтроля в льготном исчислении), С. был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении от 31 августа 2017 г., содержащим сведения о его выслуге лет в льготном исчислении - 23 года 7 месяцев 21 день. Изменения в приказ об увольнении об уменьшении выслуги С. в льготном исчислении до 20 лет 9 месяцев 20 дней (исключении из выслуги лет в органах наркоконтроля 2 лет 9 месяцев 27 дней) были внесены уполномоченным органом МВД России в одностороннем порядке уже после его увольнения из органов внутренних дел.
Статья: Изменение приказа об увольнении
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"1. Возможно ли внести изменения в приказ об увольнении в части даты увольнения, т.е. в приказе напечатано 19.04, но работник уволился 28.04 (как и указал в заявлении), можно зачеркнуть "19.04" и поставить "28.04"? 2. Если возможно, то как правильно это сделать - зачеркиваем 19, пишем 28, ставим верно и должность, подпись и расшифровку лица, внесшего изменения?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"1. Возможно ли внести изменения в приказ об увольнении в части даты увольнения, т.е. в приказе напечатано 19.04, но работник уволился 28.04 (как и указал в заявлении), можно зачеркнуть "19.04" и поставить "28.04"? 2. Если возможно, то как правильно это сделать - зачеркиваем 19, пишем 28, ставим верно и должность, подпись и расшифровку лица, внесшего изменения?
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для изменения даты увольнения в приказе от ДД.ММ.ГГГГ N_ по заявленным истцом основаниям" (Решение Ленинского районного суда г. Мурманска Мурманской области от 14.04.2023 по делу N 2-879/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для изменения даты увольнения в приказе от ДД.ММ.ГГГГ N_ по заявленным истцом основаниям" (Решение Ленинского районного суда г. Мурманска Мурманской области от 14.04.2023 по делу N 2-879/2023).
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Попытки задним числом исправить незаконное увольнение. Издание приказов об отмене предыдущего приказа или об изменении даты увольнения после того, как трудовые отношения уже прекращены. Суды квалифицируют это как недопустимое одностороннее действие.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Попытки задним числом исправить незаконное увольнение. Издание приказов об отмене предыдущего приказа или об изменении даты увольнения после того, как трудовые отношения уже прекращены. Суды квалифицируют это как недопустимое одностороннее действие.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей увольнения работника по собственному желанию в период учебного отпуска практически нет. Единственное - рекомендуем внести изменения в приказ о предоставлении учебного отпуска, если дата увольнения приходится не на последний день такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей увольнения работника по собственному желанию в период учебного отпуска практически нет. Единственное - рекомендуем внести изменения в приказ о предоставлении учебного отпуска, если дата увольнения приходится не на последний день такого отпуска.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, если суд вынесет решение об изменении даты и формулировки основания увольнения, в приказе нужно указать также новое основание увольнения работника. А датой увольнения в таком случае будет дата вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения такого решения работник уже устроился на новую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, если суд вынесет решение об изменении даты и формулировки основания увольнения, в приказе нужно указать также новое основание увольнения работника. А датой увольнения в таком случае будет дата вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения такого решения работник уже устроился на новую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
Вопрос: Работница предупреждена об изменении режима работы за два месяца (переход с пятидневного режима работы на сменный) и не согласилась на изменение. В день издания приказа об увольнении она представила справку о беременности. Как разрешить ситуацию, если возможности сохранить ей прежний режим работы нет?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Работница предупреждена об изменении режима работы за два месяца (переход с пятидневного режима работы на сменный) и не согласилась на изменение. В день издания приказа об увольнении она представила справку о беременности. Как разрешить ситуацию, если возможности сохранить ей прежний режим работы нет?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Работница предупреждена об изменении режима работы за два месяца (переход с пятидневного режима работы на сменный) и не согласилась на изменение. В день издания приказа об увольнении она представила справку о беременности. Как разрешить ситуацию, если возможности сохранить ей прежний режим работы нет?
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Если суд восстановил работника на работе или госинспектор труда вынес предписание об отмене приказа об увольнении работника, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Если суд изменил дату и формулировку основания (причины) увольнения, внесите соответствующие изменения в приказ об увольнении или издайте новый, отменив предыдущий.
(КонсультантПлюс, 2026)Если суд восстановил работника на работе или госинспектор труда вынес предписание об отмене приказа об увольнении работника, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Если суд изменил дату и формулировку основания (причины) увольнения, внесите соответствующие изменения в приказ об увольнении или издайте новый, отменив предыдущий.