Приказ о замечании за опоздание
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о замечании за опоздание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику объявлен выговор за опоздание, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил заменить выговор на замечание. Возможно ли это и как оформить смягчение меры дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работнику объявлен выговор за опоздание, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил заменить выговор на замечание. Возможно ли это и как оформить смягчение меры дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работнику объявлен выговор за опоздание, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил заменить выговор на замечание. Возможно ли это и как оформить смягчение меры дисциплинарного взыскания?
Формы
Форма: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Образец составлен для ситуации, когда налагается дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание.
(КонсультантПлюс, 2026)Образец составлен для ситуации, когда налагается дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2026 N 2-к);
(КонсультантПлюс, 2026)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2026 N 2-к);
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).