Приказ о замечании
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о замечании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Нарушение руководителем организации трудового законодательства >>>
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы приказов о замечании
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы приказов о замечании
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о замечании или выговоре составьте в произвольной форме, так как установленной нет. А вот если вы оформляете приказ об увольнении, используйте унифицированную форму N Т-8 либо самостоятельно разработанную вами для таких случаев форму.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о замечании или выговоре составьте в произвольной форме, так как установленной нет. А вот если вы оформляете приказ об увольнении, используйте унифицированную форму N Т-8 либо самостоятельно разработанную вами для таких случаев форму.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Форма: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Об объявлении работнику замечания
(КонсультантПлюс, 2025)Об объявлении работнику замечания
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-12282/2023 <О просьбе признать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и взыскать моральную компенсацию>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник неоднократно награждался грамотами, благодарностями и дипломами, пользуется авторитетом у родителей и учащихся учебного заведения и это подтверждают показания свидетелей, то у суда появится основание встать на сторону работника. Так произошло в деле, где музыкальный педагог оспаривала приказ об объявлении замечания за грубые эмоциональные высказывания по отношению к заместителю директора, дежурному по зданию и вахтеру (Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 30.08.2016 N 33-16491/2016).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник неоднократно награждался грамотами, благодарностями и дипломами, пользуется авторитетом у родителей и учащихся учебного заведения и это подтверждают показания свидетелей, то у суда появится основание встать на сторону работника. Так произошло в деле, где музыкальный педагог оспаривала приказ об объявлении замечания за грубые эмоциональные высказывания по отношению к заместителю директора, дежурному по зданию и вахтеру (Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 30.08.2016 N 33-16491/2016).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2025 N 2-к);
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2025 N 2-к);
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).