Приказ о выплате материальной помощи к празднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выплате материальной помощи к празднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Отделения ФСС РФ, материальная помощь и премии к празднику выплачивались работникам в соответствии с условиями коллективного договора и на основании приказов руководителя общества.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Отделения ФСС РФ, материальная помощь и премии к празднику выплачивались работникам в соответствии с условиями коллективного договора и на основании приказов руководителя общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпусков материальная помощь, выплата которой предусмотрена трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Входит ли разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), выплачиваемая на основании приказа директора, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Входит ли разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), выплачиваемая на основании приказа директора, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных?
Статья: О правомерности решения учредителя об отмене премий
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Оказание же работодателем материальной помощи работнику не является премированием, а относится к иным выплатам в пользу работников, которые могут осуществляться на основании ЛНА или иных организационно-распорядительных документов работодателя (приказов, распоряжений); как правило, матпомощь выплачивается по усмотрению работодателя, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором (при наличии), соглашениями.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Оказание же работодателем материальной помощи работнику не является премированием, а относится к иным выплатам в пользу работников, которые могут осуществляться на основании ЛНА или иных организационно-распорядительных документов работодателя (приказов, распоряжений); как правило, матпомощь выплачивается по усмотрению работодателя, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором (при наличии), соглашениями.
Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Если сотрудник просит перенести отпуск, то такая просьба проходит согласование с работодателем и в случае положительного решения издается приказ и вносятся изменения в график отпусков?
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Если сотрудник просит перенести отпуск, то такая просьба проходит согласование с работодателем и в случае положительного решения издается приказ и вносятся изменения в график отпусков?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируя абз. 2 ч. 5, следует отметить, что предоставление дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируя абз. 2 ч. 5, следует отметить, что предоставление дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).