Приказ о выходе с дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выходе с дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)Графиком сменности... были установлены рабочие дни, в которые истец обязан находиться на стационарном рабочем месте, с 22 по 31 декабря 2020 года, в иные дни работа носила дистанционный характер.
(КонсультантПлюс, 2025)Графиком сменности... были установлены рабочие дни, в которые истец обязан находиться на стационарном рабочем месте, с 22 по 31 декабря 2020 года, в иные дни работа носила дистанционный характер.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительных соглашений в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, изменяющих условия трудового договора, в том числе определяющих характер дистанционной работы, сторонами не заключалось, с заявлениями о работе дистанционно истица не обращалась, приказов об удаленной работе ответчиком не издавалось.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительных соглашений в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, изменяющих условия трудового договора, в том числе определяющих характер дистанционной работы, сторонами не заключалось, с заявлениями о работе дистанционно истица не обращалась, приказов об удаленной работе ответчиком не издавалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Для отмены простоя издайте в произвольной форме приказ об этом (нормативно установленной формы нет). Уведомьте работников об отмене простоя по телефону, а при появлении на работе ознакомьте с приказом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)Для отмены простоя издайте в произвольной форме приказ об этом (нормативно установленной формы нет). Уведомьте работников об отмене простоя по телефону, а при появлении на работе ознакомьте с приказом под подпись.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В связи с переводом работника на дистанционную работу учтите такую особенность заполнения формы ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1). В графе 3 отразите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 6 дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В связи с переводом работника на дистанционную работу учтите такую особенность заполнения формы ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1). В графе 3 отразите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 6 дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 2. Согласно трудовому договору сотрудник банка выполнял дистанционную работу на постоянной основе в г. Нальчике. На работнике лежала обязанность уведомить работодателя в случае изменения места своего проживания. Банком во исполнение Указа Президента РФ от 01.05.2022 N 250 "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации" был издан приказ об ограничении работы за границей РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 2. Согласно трудовому договору сотрудник банка выполнял дистанционную работу на постоянной основе в г. Нальчике. На работнике лежала обязанность уведомить работодателя в случае изменения места своего проживания. Банком во исполнение Указа Президента РФ от 01.05.2022 N 250 "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации" был издан приказ об ограничении работы за границей РФ.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)При временной дистанционной работе продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно определяется положением Организации о дистанционной работе, приказом генерального директора Организации (в случае экстренного перевода работников на дистанционную работу), трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (при их наличии).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)При временной дистанционной работе продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно определяется положением Организации о дистанционной работе, приказом генерального директора Организации (в случае экстренного перевода работников на дистанционную работу), трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (при их наличии).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! С 2024 года не является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком выход лица, получающего данное пособие, на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (досрочно) или факт работы в период указанного отпуска у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! С 2024 года не является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком выход лица, получающего данное пособие, на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (досрочно) или факт работы в период указанного отпуска у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если работник все же сам выйдет на работу во время отпуска (в том числе если будет выполнять работу дистанционно) без согласия работодателя и отзыва работодателем его из отпуска, то требования работника об оплате такого дня вряд ли будут удовлетворены.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если работник все же сам выйдет на работу во время отпуска (в том числе если будет выполнять работу дистанционно) без согласия работодателя и отзыва работодателем его из отпуска, то требования работника об оплате такого дня вряд ли будут удовлетворены.
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Документы в целом оформляются такие же, как обычно для работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление о работе неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с изменившимися обязательными его условиями в связи с такой работой (кроме случаев, когда согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется согласно ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Документы в целом оформляются такие же, как обычно для работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление о работе неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с изменившимися обязательными его условиями в связи с такой работой (кроме случаев, когда согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется согласно ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Статья: Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- не были установлены обстоятельства и причины отсутствия работника на рабочем месте, в приказе отсутствуют сведения о том, в какие именно дни работник не выходил на работу, считаются ли они прогулами, нет сведений о документах, послуживших основанием к увольнению (Решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15.01.2021 по делу N 2-ЕВ-1/2021).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- не были установлены обстоятельства и причины отсутствия работника на рабочем месте, в приказе отсутствуют сведения о том, в какие именно дни работник не выходил на работу, считаются ли они прогулами, нет сведений о документах, послуживших основанием к увольнению (Решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15.01.2021 по делу N 2-ЕВ-1/2021).
Вопрос: Работница предупредила работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полный рабочий день с сохранением пособия, представить письменное заявление о выходе на работу отказывается. Вправе ли работодатель издать приказ о выходе на работу в отсутствие письменного заявления?
(Консультация эксперта, 2024)Несмотря на то что ст. 256 и другие нормы ТК РФ не предусматривают обязательной подачи работником заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, по нашему мнению, прервать отпуск по уходу за ребенком можно только в соответствии с заявлением работницы, в котором она укажет срок, когда планирует выйти на работу и на каких условиях (полный или неполный рабочий день, работа на дому или дистанционная работа). Также заявление будет являться свидетельством того, что работница прерывает свой отпуск по уходу за ребенком по собственной инициативе. В данной ситуации работнице стоит рекомендовать представить соответствующее заявление, учитывая, что право на получение пособия у нее сохраняется.
(Консультация эксперта, 2024)Несмотря на то что ст. 256 и другие нормы ТК РФ не предусматривают обязательной подачи работником заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, по нашему мнению, прервать отпуск по уходу за ребенком можно только в соответствии с заявлением работницы, в котором она укажет срок, когда планирует выйти на работу и на каких условиях (полный или неполный рабочий день, работа на дому или дистанционная работа). Также заявление будет являться свидетельством того, что работница прерывает свой отпуск по уходу за ребенком по собственной инициативе. В данной ситуации работнице стоит рекомендовать представить соответствующее заявление, учитывая, что право на получение пособия у нее сохраняется.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С 2024 года не является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком выход лица, получающего данное пособие, на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (досрочно) или факт работы в период указанного отпуска у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С 2024 года не является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком выход лица, получающего данное пособие, на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (досрочно) или факт работы в период указанного отпуска у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).