Приказ о временном простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о временном простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу, что издание приказа о простое в отношении истца не было вызвано временной приостановкой работы, по существу простой был объявлен не в целях в дальнейшем предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности по прежней должности, в связи с чем отсутствие работы для истца не обладало признаками ее временного приостановления применительно к положениям части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)приказ о временном приостановлении работы организации (простое);
(КонсультантПлюс, 2025)приказ о временном приостановлении работы организации (простое);
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)В феврале 2012 года приказом работодателя для Ш. введен режим простоя (временная приостановка работы) с освобождением от обязанности присутствовать на рабочем месте и оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы. В качестве обоснования такого решения указаны причины экономического и организационного характера, выразившиеся в невозможности участия Ш. в спортивных соревнованиях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)В феврале 2012 года приказом работодателя для Ш. введен режим простоя (временная приостановка работы) с освобождением от обязанности присутствовать на рабочем месте и оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы. В качестве обоснования такого решения указаны причины экономического и организационного характера, выразившиеся в невозможности участия Ш. в спортивных соревнованиях.
Формы
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. "Простой, согласно ст. 72.2 ТК РФ, - это временная приостановка работы, однако в оспариваемом истцом приказе простой объявлен "до принятия ООО "***" решения об отмене простоя", что указывает на отсутствие конкретных сроков и/или события, при котором наступят обстоятельства, позволяющие прекратить этот "простой", соответственно, объявленный истцу простой фактически бессрочный" (Апелляционное определение Брянского областного суда от 09.04.2024 N 33-883/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. "Простой, согласно ст. 72.2 ТК РФ, - это временная приостановка работы, однако в оспариваемом истцом приказе простой объявлен "до принятия ООО "***" решения об отмене простоя", что указывает на отсутствие конкретных сроков и/или события, при котором наступят обстоятельства, позволяющие прекратить этот "простой", соответственно, объявленный истцу простой фактически бессрочный" (Апелляционное определение Брянского областного суда от 09.04.2024 N 33-883/2024).