Приказ о восстановлении на работе по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о восстановлении на работе по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка водителей
(КонсультантПлюс, 2025)При разрешении спора суды пришли к выводу, что неисполнение В.А.ПА. обязанности по прохождению стажировки на рабочем месте расценивается как дисциплинарный проступок, поскольку признали действия истца как виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2025)При разрешении спора суды пришли к выводу, что неисполнение В.А.ПА. обязанности по прохождению стажировки на рабочем месте расценивается как дисциплинарный проступок, поскольку признали действия истца как виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 211 "Решения суда, подлежащие немедленному исполнению" ГПК РФ"Удовлетворяя требования истца о взыскании средней заработной платы за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе со дня вынесения решения по день издания приказа о восстановлении истца на работе, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком нарушен срок немедленного исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, предусмотренный ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Восстановление на работе по решению суда: оформление и оплата вынужденного прогула
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе1. Как отменить приказ об увольнении в случае восстановления на работе
Статья: Фальсификации документов в трудовых отношениях. Что важно знать из практики судов?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Итог спора. Доводы работодателя о необходимости отказа в трудоустройстве работника по причине представления им подложного документа о наличии у него высшего образования суд не поддержал со ссылкой на то, что данные обстоятельства не являются юридически значимым при рассмотрении спора об увольнении по статье 81 ТК РФ, их наличие либо отсутствие не свидетельствует о законности увольнения по данному основанию. Требование об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе суд посчитал обоснованными (см. решение Первомайского районного суда города Владивостока от 24.06.2022 по делу N 2-66/2020).
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Итог спора. Доводы работодателя о необходимости отказа в трудоустройстве работника по причине представления им подложного документа о наличии у него высшего образования суд не поддержал со ссылкой на то, что данные обстоятельства не являются юридически значимым при рассмотрении спора об увольнении по статье 81 ТК РФ, их наличие либо отсутствие не свидетельствует о законности увольнения по данному основанию. Требование об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе суд посчитал обоснованными (см. решение Первомайского районного суда города Владивостока от 24.06.2022 по делу N 2-66/2020).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)С приказом о восстановлении на работе по решению суда работник должен быть ознакомлен под расписку, а также работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)С приказом о восстановлении на работе по решению суда работник должен быть ознакомлен под расписку, а также работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Оформление восстановления работника в прежней должности осуществляется путем издания приказа (распоряжения) об отмене приказа об увольнении работника, в котором должно быть указано основание и повод восстановления. В данном приказе также следует обязать восстановленного работника немедленно приступить к выполнению трудовых обязанностей, поручив ему выполнение конкретного задания к установленному сроку. Работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к работе. С приказом о восстановлении на работе по решению суда работник должен быть ознакомлен под расписку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Оформление восстановления работника в прежней должности осуществляется путем издания приказа (распоряжения) об отмене приказа об увольнении работника, в котором должно быть указано основание и повод восстановления. В данном приказе также следует обязать восстановленного работника немедленно приступить к выполнению трудовых обязанностей, поручив ему выполнение конкретного задания к установленному сроку. Работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к работе. С приказом о восстановлении на работе по решению суда работник должен быть ознакомлен под расписку.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. В какой срок издать приказ, если есть решение суда о восстановлении работника на работе
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. В какой срок издать приказ, если есть решение суда о восстановлении работника на работе
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Статья посвящена анализу Гражданского процессуального кодекса РФ и Трудового кодекса РФ о немедленном исполнении решений и судебных приказов по спорам о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, отмечаются имеющиеся в кодексах различия по данному вопросу, предлагаются варианты разрешения коллизий между положениями обозначенных нормативных правовых актов.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Статья посвящена анализу Гражданского процессуального кодекса РФ и Трудового кодекса РФ о немедленном исполнении решений и судебных приказов по спорам о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, отмечаются имеющиеся в кодексах различия по данному вопросу, предлагаются варианты разрешения коллизий между положениями обозначенных нормативных правовых актов.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд принял решение о восстановлении работника на работе, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении и допустите работника к работе. Это следует из ч. 1 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, Определения Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159.
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд принял решение о восстановлении работника на работе, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении и допустите работника к работе. Это следует из ч. 1 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, Определения Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159.