Приказ о табельном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о табельном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о назначении ответственного за ведение табеля
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о назначении ответственного за ведение табеля
Формы
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространенным требованием приказного производства является и требование работника к работодателю о взыскании начисленных ему сумм. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм), а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику могут быть подтверждены справкой работодателя о размере начисленных за конкретный период видов сумм конкретному работнику. Указанная справка не только подтверждает признание работодателем долга, но и подтверждает сами факты наличия трудовых отношений с работником, конкретных сумм и периодов задолженности. Помимо указанной справки взыскатель к заявлению о вынесении судебного приказа может также прилагать копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, приказов об отпусках, о премировании, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке, расчетные листки, свои расчеты задолженности и другие. На наш взгляд, в приложении этих документов необходимости не имеется, если все юридически значимые факты будут отражены в справке работодателя о начисленных, но не выплаченных работнику суммах. В то же время мировому судье необходимо проверить юридический статус работодателя - должника: является ли он действующим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не находится ли в отношении его в арбитражном суде требование о банкротстве, не осуществляются ли процедуры ликвидации или реорганизации. Судебные приказы о взыскании задолженности работодателя перед работником отменялись в кассационном порядке по заявлению лиц, не участвующих в приказном производств, на основании того, что в отношении работодателя велись процедуры банкротства <1>, что свидетельствует о наличии спора.
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространенным требованием приказного производства является и требование работника к работодателю о взыскании начисленных ему сумм. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм), а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику могут быть подтверждены справкой работодателя о размере начисленных за конкретный период видов сумм конкретному работнику. Указанная справка не только подтверждает признание работодателем долга, но и подтверждает сами факты наличия трудовых отношений с работником, конкретных сумм и периодов задолженности. Помимо указанной справки взыскатель к заявлению о вынесении судебного приказа может также прилагать копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, приказов об отпусках, о премировании, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке, расчетные листки, свои расчеты задолженности и другие. На наш взгляд, в приложении этих документов необходимости не имеется, если все юридически значимые факты будут отражены в справке работодателя о начисленных, но не выплаченных работнику суммах. В то же время мировому судье необходимо проверить юридический статус работодателя - должника: является ли он действующим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не находится ли в отношении его в арбитражном суде требование о банкротстве, не осуществляются ли процедуры ликвидации или реорганизации. Судебные приказы о взыскании задолженности работодателя перед работником отменялись в кассационном порядке по заявлению лиц, не участвующих в приказном производств, на основании того, что в отношении работодателя велись процедуры банкротства <1>, что свидетельствует о наличии спора.
Готовое решение: Как учреждению внести исправления в табель учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли учреждению издавать приказ о внесении исправлений в табель учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли учреждению издавать приказ о внесении исправлений в табель учета использования рабочего времени
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли издавать приказ о внесении исправлений в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли издавать приказ о внесении исправлений в табель учета рабочего времени
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как составить приказ о вводе нового обозначения в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как составить приказ о вводе нового обозначения в табель учета рабочего времени
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в ряде случаев с учетом ст. 170 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности за работником нужно сохранить место работы и за указанный период ему выплачивается средний заработок, а также при необходимости возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, командировочные расходы. Например, при вызове на медосвидетельствование, для прохождения военных сборов. Далее в настоящем материале расскажем, как оформить такой период отсутствия работника приказом, в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в ряде случаев с учетом ст. 170 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности за работником нужно сохранить место работы и за указанный период ему выплачивается средний заработок, а также при необходимости возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, командировочные расходы. Например, при вызове на медосвидетельствование, для прохождения военных сборов. Далее в настоящем материале расскажем, как оформить такой период отсутствия работника приказом, в табеле учета рабочего времени.
Статья: Спор о взыскании неосновательного обогащения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Перечисленные Ответчику денежные средства являются заработной платой или приравненными к ней платежами при отсутствии недобросовестности со стороны Ответчика или счетной ошибки, что подтверждается: трудовым договором/должностной инструкцией/доверенностью, выданной Ответчику как руководителю филиала организации/заявлением Ответчика о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы/табелями учета рабочего времени/приказом директора организации о перерасчете заработной платы/реестром на перечисление заработной платы/перепиской с электронной почты/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Перечисленные Ответчику денежные средства являются заработной платой или приравненными к ней платежами при отсутствии недобросовестности со стороны Ответчика или счетной ошибки, что подтверждается: трудовым договором/должностной инструкцией/доверенностью, выданной Ответчику как руководителю филиала организации/заявлением Ответчика о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы/табелями учета рабочего времени/приказом директора организации о перерасчете заработной платы/реестром на перечисление заработной платы/перепиской с электронной почты/другими документами.
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Требует постоянного внимания и организация оплаты труда работников. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты в сфере оплаты труда в силу их значимости можно смело причислить к ряду обязательных. В литературе достаточно хорошо разработаны методика подготовки и содержание этих актов. Работник имеет право знать и представлять размер вознаграждения за труд, его составляющие, критерии установления и начисления различных надбавок. Здесь должны найти отражение ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные произведения. Нередко в организациях вопросы, связанные с вознаграждением работникам, закрепляются в иных локальных нормативных актах, например в положениях о стимулировании, о премировании и т.п., но в любом случае важно иметь четкую, "прозрачную", понятную работникам систему оценки их труда, информировать их при внесении любых изменений в системы заработной платы, о полагающихся им выплатах и размерах этих выплат. Верховный Суд, рассматривая дело по кассационной жалобе истца (работника), установил, что представленные ответчиком локальные нормативные акты (положение об оплате труда, приказ генерального директора о ведении табелей учета работы научного персонала, положение о достижении работниками ключевых показателей эффективности и их премировании) не содержат положений, упоминающих условия и порядок выплаты авторского вознаграждения. Суд первой инстанции не указал иные доказательства, на которых он основал свой вывод о том, что авторское вознаграждение выплачивалось истцу в составе заработной платы. Вопрос о том, изменялся ли размер заработной платы работника при создании им служебных изобретений и полезной модели, какую часть заработной платы истца составляло авторское вознаграждение, судом в нарушение требований ст. 198 ГПК РФ не исследовался <11>. Нормативной основой установления и выплаты вознаграждения является Постановление Правительства РФ <12>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Требует постоянного внимания и организация оплаты труда работников. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты в сфере оплаты труда в силу их значимости можно смело причислить к ряду обязательных. В литературе достаточно хорошо разработаны методика подготовки и содержание этих актов. Работник имеет право знать и представлять размер вознаграждения за труд, его составляющие, критерии установления и начисления различных надбавок. Здесь должны найти отражение ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные произведения. Нередко в организациях вопросы, связанные с вознаграждением работникам, закрепляются в иных локальных нормативных актах, например в положениях о стимулировании, о премировании и т.п., но в любом случае важно иметь четкую, "прозрачную", понятную работникам систему оценки их труда, информировать их при внесении любых изменений в системы заработной платы, о полагающихся им выплатах и размерах этих выплат. Верховный Суд, рассматривая дело по кассационной жалобе истца (работника), установил, что представленные ответчиком локальные нормативные акты (положение об оплате труда, приказ генерального директора о ведении табелей учета работы научного персонала, положение о достижении работниками ключевых показателей эффективности и их премировании) не содержат положений, упоминающих условия и порядок выплаты авторского вознаграждения. Суд первой инстанции не указал иные доказательства, на которых он основал свой вывод о том, что авторское вознаграждение выплачивалось истцу в составе заработной платы. Вопрос о том, изменялся ли размер заработной платы работника при создании им служебных изобретений и полезной модели, какую часть заработной платы истца составляло авторское вознаграждение, судом в нарушение требований ст. 198 ГПК РФ не исследовался <11>. Нормативной основой установления и выплаты вознаграждения является Постановление Правительства РФ <12>.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае оформите отпуск без сохранения зарплаты в целом в общем порядке на основании письменного заявления работника (ст. 128 ТК РФ). При этом учтите такие же особенности, как и в других случаях, когда указанный отпуск предоставляется в часах. Они касаются, в частности, оформления приказа об отпуске, табеля учета рабочего времени, личной карточки работника (если она ведется). Данный порядок и особенности распространяются и на случаи оформления отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого в часах работающему пенсионеру, поскольку исключения для него нормативно не предусмотрены. Дополнительно обратите внимание на следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае оформите отпуск без сохранения зарплаты в целом в общем порядке на основании письменного заявления работника (ст. 128 ТК РФ). При этом учтите такие же особенности, как и в других случаях, когда указанный отпуск предоставляется в часах. Они касаются, в частности, оформления приказа об отпуске, табеля учета рабочего времени, личной карточки работника (если она ведется). Данный порядок и особенности распространяются и на случаи оформления отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого в часах работающему пенсионеру, поскольку исключения для него нормативно не предусмотрены. Дополнительно обратите внимание на следующее.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)учитывать настоящий приказ при заполнении табеля учета рабочего времени кассира Бариновой Т.А.;
(КонсультантПлюс, 2025)учитывать настоящий приказ при заполнении табеля учета рабочего времени кассира Бариновой Т.А.;
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить приказ об утверждении положения о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить приказ об утверждении положения о табельном учете рабочего времени