Приказ о строгом выговоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о строгом выговоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 N 88-15581/2024 (УИД 18RS0013-01-2021-004038-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании результатов служебной проверки недействительными; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем не учтены характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение работника к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства; работодателем не представлено каких-либо доказательств того, что дисциплинарный проступок повлек какие-либо негативные последствия для него.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о признании незаконными заключения о результатах проверки N от ДД.ММ.ГГГГ в части объявления главному механику энергомеханического отдела учреждения майору внутренней службы Б. строгого выговора и приказа ФКУ ИК-8 УФСИН России по Удмуртской Республике от 27 октября 2021 г. N о привлечении к дисциплинарной ответственности Б.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании результатов служебной проверки недействительными; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем не учтены характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение работника к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства; работодателем не представлено каких-либо доказательств того, что дисциплинарный проступок повлек какие-либо негативные последствия для него.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о признании незаконными заключения о результатах проверки N от ДД.ММ.ГГГГ в части объявления главному механику энергомеханического отдела учреждения майору внутренней службы Б. строгого выговора и приказа ФКУ ИК-8 УФСИН России по Удмуртской Республике от 27 октября 2021 г. N о привлечении к дисциплинарной ответственности Б.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2024 N 88-4957/2024 (УИД 78RS0014-01-2022-003738-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на службе; 5) О признании незаконным увольнения на основании федерального закона; 6) О признании заключений служебных проверок недействительными.
Обстоятельства: Истец проходил службу в органах внутренних дел. Дисциплинарное взыскание в виде выговора, к которому истец был привлечен на основании заключений служебных проверок, не соответствует тяжести деяния, было принято без учета прежнего поведения истца, не привлекавшегося ранее к дисциплинарной ответственности.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции, признавая законными приказы о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, строгого выговора и увольнения, пришел к выводы о доказанности факта совершения С. дисциплинарных проступков, соответствие примененного дисциплинарного взыскания тяжести и степени вины, с учетом предшествующего поведения и отношения к службе в органах внутренних дел.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на службе; 5) О признании незаконным увольнения на основании федерального закона; 6) О признании заключений служебных проверок недействительными.
Обстоятельства: Истец проходил службу в органах внутренних дел. Дисциплинарное взыскание в виде выговора, к которому истец был привлечен на основании заключений служебных проверок, не соответствует тяжести деяния, было принято без учета прежнего поведения истца, не привлекавшегося ранее к дисциплинарной ответственности.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции, признавая законными приказы о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, строгого выговора и увольнения, пришел к выводы о доказанности факта совершения С. дисциплинарных проступков, соответствие примененного дисциплинарного взыскания тяжести и степени вины, с учетом предшествующего поведения и отношения к службе в органах внутренних дел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Пример. Женщина проходила службу в органах внутренних дел в различных должностях. Работая в ночную смену, уснула на рабочем месте. Это повлекло за собой неоказание государственной услуги по приему и регистрации поступающих заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях на телефон "02" дежурной части полиции. Работодатель издал приказ о привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с лишением премии. Она обжаловала наказание в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Пример. Женщина проходила службу в органах внутренних дел в различных должностях. Работая в ночную смену, уснула на рабочем месте. Это повлекло за собой неоказание государственной услуги по приему и регистрации поступающих заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях на телефон "02" дежурной части полиции. Работодатель издал приказ о привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с лишением премии. Она обжаловала наказание в суд.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)У. обратился в районный суд г. Калининграда (по месту своего жительства) с иском к Северо-Западному следственному управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации (далее также - Северо-Западное следственное управление на транспорте), в котором просил признать незаконным и отменить приказ руководителя Северо-Западного следственного управления на транспорте о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора, взыскать компенсацию морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)У. обратился в районный суд г. Калининграда (по месту своего жительства) с иском к Северо-Западному следственному управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации (далее также - Северо-Западное следственное управление на транспорте), в котором просил признать незаконным и отменить приказ руководителя Северо-Западного следственного управления на транспорте о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора, взыскать компенсацию морального вреда.
Постановление Конституционного Суда РФ от 30.06.2011 N 14-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 10 части 1 статьи 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьи 20.1 Закона Российской Федерации "О милиции" в связи с жалобами граждан Л.Н. Кондратьевой и А.Н. Мумолина"По тем же основаниям решением Автозаводского районного суда города Тольятти от 3 июня 2010 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 11 августа 2010 года, заявителю отказано в удовлетворении требования об отмене дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, объявленного Приказом начальника Управления внутренних дел по городскому округу Тольятти от 26 января 2010 года после того, как в интервью газете "Тольяттинское обозрение" А.Н. Мумолин сообщил о том, что недостатки в организации работы органа внутренних дел, о которых говорилось в его видеообращении, не устранены.
"По делу о проверке конституционности положений пункта 10 части 1 статьи 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьи 20.1 Закона Российской Федерации "О милиции" в связи с жалобами граждан Л.Н. Кондратьевой и А.Н. Мумолина"По тем же основаниям решением Автозаводского районного суда города Тольятти от 3 июня 2010 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 11 августа 2010 года, заявителю отказано в удовлетворении требования об отмене дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, объявленного Приказом начальника Управления внутренних дел по городскому округу Тольятти от 26 января 2010 года после того, как в интервью газете "Тольяттинское обозрение" А.Н. Мумолин сообщил о том, что недостатки в организации работы органа внутренних дел, о которых говорилось в его видеообращении, не устранены.
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ). Так, например, к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности (выполняемой работе) или расторжения трудового договора за однократное совершение одного из установленных нарушений, если его последствия создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды (ч. 1 ст. 4 Закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ). Так, например, к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности (выполняемой работе) или расторжения трудового договора за однократное совершение одного из установленных нарушений, если его последствия создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды (ч. 1 ст. 4 Закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Статья: Особенности производства по уголовным делам в некоторых народных судах Горьковской области в годы Великой Отечественной войны 1941 - 1945 годов
(Доможирова Л.Ю., Садчикова Е.В., Ярцев Р.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 2)В годы Великой Отечественной войны более сурово наказываются малейшие нарушения в работе со стороны аппарата. Так, за задержку в исполнении одного дела на срок 10 дней секретарю Маркиной объявляется выговор (приказ от 10.01.1942 N 2). Приказом от 10 августа 1942 г. судебный пристав И.Ф. Тарасов за пьянство, невыполнение порученного задания и прогул в соответствии с Указом от 26 июня 1941 г. отдан под суд, с формированием дела и передачей дела на рассмотрение в нарсуд Ардатовского района, а 25 августа 1942 г. указанный граждан отрешен от должности за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опоздании на работу 15 ноября 1944 г. на 10 минут, сотруднику суда А.М. Коробовой объявлен выговор с предупреждением о более строгой ответственности, а за задержку в отправлении дела в областной суд на срок более месяца секретарю нарсуда Коробовой 24 января 1945 г. объявлен строгий выговор.
(Доможирова Л.Ю., Садчикова Е.В., Ярцев Р.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 2)В годы Великой Отечественной войны более сурово наказываются малейшие нарушения в работе со стороны аппарата. Так, за задержку в исполнении одного дела на срок 10 дней секретарю Маркиной объявляется выговор (приказ от 10.01.1942 N 2). Приказом от 10 августа 1942 г. судебный пристав И.Ф. Тарасов за пьянство, невыполнение порученного задания и прогул в соответствии с Указом от 26 июня 1941 г. отдан под суд, с формированием дела и передачей дела на рассмотрение в нарсуд Ардатовского района, а 25 августа 1942 г. указанный граждан отрешен от должности за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опоздании на работу 15 ноября 1944 г. на 10 минут, сотруднику суда А.М. Коробовой объявлен выговор с предупреждением о более строгой ответственности, а за задержку в отправлении дела в областной суд на срок более месяца секретарю нарсуда Коробовой 24 января 1945 г. объявлен строгий выговор.
Статья: Условия содержания в СССР военнопленных, интернированных и мобилизованных граждан иностранных государств после окончания Великой Отечественной войны
(Кузьмин С.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)В отношении нарушителей общественного порядка предусматривалось применение дисциплинарных мер: выговор, арест с содержанием на гауптвахте до 20 суток, строгий арест до 10 суток, направление в особый режимный лагерь.
(Кузьмин С.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)В отношении нарушителей общественного порядка предусматривалось применение дисциплинарных мер: выговор, арест с содержанием на гауптвахте до 20 суток, строгий арест до 10 суток, направление в особый режимный лагерь.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Можно ли объявить работнику строгий выговор за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Можно ли объявить работнику строгий выговор за опоздание на работу
Вопрос: Каков порядок привлечения к ответственности судебного пристава-исполнителя?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Частью 1 ст. 48 Закона о службе в органах принудительного исполнения установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) увольнение со службы в органах принудительного исполнения.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Частью 1 ст. 48 Закона о службе в органах принудительного исполнения установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) увольнение со службы в органах принудительного исполнения.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)...суд... пришел к обоснованному выводу о неправомерности применения к С. дисциплинарных взысканий. Увольнение С. в период приостановления им в установленном порядке работы в связи с невыплатой заработной платы является незаконным, так как противоречит требованиям ст. 142 Трудового кодекса РФ. Действия работодателя по изданию за короткое время, в течение нескольких дней, трех приказов о применении к работнику дисциплинарных взысканий в виде предупреждения, выговора и строгого выговора, содержащих многочисленные ошибки, а затем увольнения могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)...суд... пришел к обоснованному выводу о неправомерности применения к С. дисциплинарных взысканий. Увольнение С. в период приостановления им в установленном порядке работы в связи с невыплатой заработной платы является незаконным, так как противоречит требованиям ст. 142 Трудового кодекса РФ. Действия работодателя по изданию за короткое время, в течение нескольких дней, трех приказов о применении к работнику дисциплинарных взысканий в виде предупреждения, выговора и строгого выговора, содержащих многочисленные ошибки, а затем увольнения могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)1) Нельзя придумывать свои собственные виды взыскания (понижение в должности, лишение категории, строгий выговор и др.). Нельзя в качестве меры взыскания указывать "лишение премии". Не начислять премию в связи с наличием взыскания можно, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя, но нельзя "лишение премии" называть взысканием в приказе. Ну и конечно, нельзя наказывать штрафами.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)1) Нельзя придумывать свои собственные виды взыскания (понижение в должности, лишение категории, строгий выговор и др.). Нельзя в качестве меры взыскания указывать "лишение премии". Не начислять премию в связи с наличием взыскания можно, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя, но нельзя "лишение премии" называть взысканием в приказе. Ну и конечно, нельзя наказывать штрафами.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник совершил проступок, вы можете применить к нему одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по специальному основанию. Иные виды взысканий установлены для специфических категорий работников учреждений федеральными правовыми актами: законами, уставами и положениями о дисциплине. Например, некоторым работникам можно объявить строгий выговор.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник совершил проступок, вы можете применить к нему одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по специальному основанию. Иные виды взысканий установлены для специфических категорий работников учреждений федеральными правовыми актами: законами, уставами и положениями о дисциплине. Например, некоторым работникам можно объявить строгий выговор.