Приказ о сокращенном предпраздничном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о сокращенном предпраздничном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Как составить приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Как составить приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня
Вопрос: Сокращается ли рабочий день при суммированном учете рабочего времени в предпраздничный день, если график сменности был составлен с учетом сокращенной на один час нормы?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы должен быть составлен исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, с учетом ее уменьшения на количество часов, на которое сокращается рабочее время в предпраздничные дни, что и имеет место в рассматриваемой ситуации.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы должен быть составлен исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, с учетом ее уменьшения на количество часов, на которое сокращается рабочее время в предпраздничные дни, что и имеет место в рассматриваемой ситуации.
Формы
Готовое решение: Как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике встречается позиция, согласно которой время работы в предпраздничный день нужно обозначать буквенным кодом "ЛЧ" (или цифровым "21") - "сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством". Аргументируют это тем, что такой код необходим для правильной оплаты, поскольку труд в предпраздничный рабочий день оплачивают так же, как и при сокращенном рабочем времени - в полном размере.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике встречается позиция, согласно которой время работы в предпраздничный день нужно обозначать буквенным кодом "ЛЧ" (или цифровым "21") - "сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством". Аргументируют это тем, что такой код необходим для правильной оплаты, поскольку труд в предпраздничный рабочий день оплачивают так же, как и при сокращенном рабочем времени - в полном размере.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)B = 247 дней (по производственному календарю в 2025 году 247 рабочих дней);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)B = 247 дней (по производственному календарю в 2025 году 247 рабочих дней);
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Норма рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из одинаковой продолжительности ежедневной работы (смены) в каждый рабочий день:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Норма рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из одинаковой продолжительности ежедневной работы (смены) в каждый рабочий день:
Статья: Предпраздничный рабочий день: топ ошибок и заблуждений работодателей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Распространенная ошибка в приказе - использование неграмотной юридической терминологии. Заметьте, в ст. 95 ТК РФ говорится об уменьшении продолжительности рабочего времени. Однако на практике нередко приказ издают о сокращении рабочего времени. Сокращенное рабочее время - это совершенно иная правовая категория.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Распространенная ошибка в приказе - использование неграмотной юридической терминологии. Заметьте, в ст. 95 ТК РФ говорится об уменьшении продолжительности рабочего времени. Однако на практике нередко приказ издают о сокращении рабочего времени. Сокращенное рабочее время - это совершенно иная правовая категория.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 ч. Продолжительность работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, определяется Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 ч. Продолжительность работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, определяется Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.
Вопрос: Как рассчитывается фонд рабочего времени в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 ч; при продолжительности рабочей недели менее 40 ч - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней; накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 ч; при продолжительности рабочей недели менее 40 ч - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней; накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).