Приказ о регламентированных перерывах
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о регламентированных перерывах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить перерывы в работе?
(Консультация эксперта, 2025)Технологические (специальные) перерывы предусмотрены также для некоторых других категорий работников, в частности:
(Консультация эксперта, 2025)Технологические (специальные) перерывы предусмотрены также для некоторых других категорий работников, в частности:
Статья: Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В трудовом праве понятие "трудовой стаж" имеет иное значение и не совпадает по содержанию ни с одной из приведенных разновидностей трудового стажа в праве социального обеспечения. Дефиниция "трудовой стаж" в трудовом праве (ст. 66 ТК РФ), по сути, означает стаж работы в чистом виде, то есть суммарную продолжительность работы у того или иного работодателя по трудовому договору, независимо от перерывов в ней и географического места ее осуществления, и определяется работодателем на основании данных в трудовой книжке (с 1 января 2020 г. - сведений о трудовой деятельности) - сведений о приеме и увольнении с работы. Именно в таком значении употребляется термин "общий трудовой стаж работы" при регламентации особенностей заполнения дубликата трудовой книжки в новом Приказе Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", вступившим в силу с 1 сентября 2021 г. По сути, для устранения возможных коллизий законодатель использовал способ отраслевого разграничения данного понятия в двух смежных отраслях.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В трудовом праве понятие "трудовой стаж" имеет иное значение и не совпадает по содержанию ни с одной из приведенных разновидностей трудового стажа в праве социального обеспечения. Дефиниция "трудовой стаж" в трудовом праве (ст. 66 ТК РФ), по сути, означает стаж работы в чистом виде, то есть суммарную продолжительность работы у того или иного работодателя по трудовому договору, независимо от перерывов в ней и географического места ее осуществления, и определяется работодателем на основании данных в трудовой книжке (с 1 января 2020 г. - сведений о трудовой деятельности) - сведений о приеме и увольнении с работы. Именно в таком значении употребляется термин "общий трудовой стаж работы" при регламентации особенностей заполнения дубликата трудовой книжки в новом Приказе Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", вступившим в силу с 1 сентября 2021 г. По сути, для устранения возможных коллизий законодатель использовал способ отраслевого разграничения данного понятия в двух смежных отраслях.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.01.2024 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктов 1 и 2 статьи 242.1 и пункта 6 статьи 242.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также пунктов 1 и 2, абзаца первого пункта 5, абзаца первого пункта 6, абзаца первого пункта 7 части 20 статьи 30 Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" в связи с жалобами граждан И.В. Гусевой и С.Н. Тихомирова"Часть 20 статьи 30 Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" регламентирует порядок обращения взыскания на средства бюджетных учреждений, в том числе предусматривает, что обращение взыскания на средства учреждения осуществляется на основании исполнительных документов (исполнительный лист, судебный приказ) с указанием сумм, подлежащих взысканию, а также в соответствии с установленными законом требованиями к исполнительным документам, сроку их предъявления, его перерыву и восстановлению (пункт 1); к исполнительному документу (кроме судебного приказа), направляемому для исполнения судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем, должно быть приложено заявление взыскателя с указанием реквизитов банковского счета взыскателя, на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию; заявление подписывается взыскателем либо его представителем с приложением доверенности или нотариально удостоверенной копии доверенности, удостоверяющей полномочия представителя (пункт 2); исполнительный документ, предусматривающий обращение взыскания на средства учреждения, направляется судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем вместе с необходимыми документами в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника (абзац первый пункта 5), который не позднее пяти рабочих дней после получения исполнительного документа направляет учреждению уведомление о поступлении исполнительного документа и о дате его приема к исполнению с приложением заявления взыскателя (абзац первый пункта 6); учреждение в течение 30 рабочих дней со дня получения такого уведомления представляет в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника, распоряжение о совершении казначейского платежа, платежный документ на перечисление средств для полного либо частичного исполнения исполнительного документа в пределах общего остатка средств, учтенных на его лицевом счете должника (абзац первый пункта 7).
"По делу о проверке конституционности статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктов 1 и 2 статьи 242.1 и пункта 6 статьи 242.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также пунктов 1 и 2, абзаца первого пункта 5, абзаца первого пункта 6, абзаца первого пункта 7 части 20 статьи 30 Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" в связи с жалобами граждан И.В. Гусевой и С.Н. Тихомирова"Часть 20 статьи 30 Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" регламентирует порядок обращения взыскания на средства бюджетных учреждений, в том числе предусматривает, что обращение взыскания на средства учреждения осуществляется на основании исполнительных документов (исполнительный лист, судебный приказ) с указанием сумм, подлежащих взысканию, а также в соответствии с установленными законом требованиями к исполнительным документам, сроку их предъявления, его перерыву и восстановлению (пункт 1); к исполнительному документу (кроме судебного приказа), направляемому для исполнения судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем, должно быть приложено заявление взыскателя с указанием реквизитов банковского счета взыскателя, на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию; заявление подписывается взыскателем либо его представителем с приложением доверенности или нотариально удостоверенной копии доверенности, удостоверяющей полномочия представителя (пункт 2); исполнительный документ, предусматривающий обращение взыскания на средства учреждения, направляется судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем вместе с необходимыми документами в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника (абзац первый пункта 5), который не позднее пяти рабочих дней после получения исполнительного документа направляет учреждению уведомление о поступлении исполнительного документа и о дате его приема к исполнению с приложением заявления взыскателя (абзац первый пункта 6); учреждение в течение 30 рабочих дней со дня получения такого уведомления представляет в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника, распоряжение о совершении казначейского платежа, платежный документ на перечисление средств для полного либо частичного исполнения исполнительного документа в пределах общего остатка средств, учтенных на его лицевом счете должника (абзац первый пункта 7).
Распоряжение ОАО "РЖД" от 18.10.2019 N 2302/р
(ред. от 30.03.2022)
"Об утверждении и введении в действие инструкций по охране труда"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-149-2019. Инструкция по охране труда при работе на вагоноремонтных машинах", "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-150-2019. Инструкция по охране труда при механической обработке пиломатериалов", "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-151-2019. Инструкция по охране труда при работе с грузоподъемными кранами, управляемыми с пола", "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-152-2019. Инструкция по охране труда для экипировщика пассажирских вагонов")Порядок предоставления регламентированных перерывов работникам устанавливается приказом (распоряжением) по структурному подразделению в соответствии с Гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденными постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. N 21 и Методическими рекомендациями "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях" МР 2.2.7.2129-06, утвержденными Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 19 сентября 2006 г.
(ред. от 30.03.2022)
"Об утверждении и введении в действие инструкций по охране труда"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-149-2019. Инструкция по охране труда при работе на вагоноремонтных машинах", "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-150-2019. Инструкция по охране труда при механической обработке пиломатериалов", "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-151-2019. Инструкция по охране труда при работе с грузоподъемными кранами, управляемыми с пола", "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-152-2019. Инструкция по охране труда для экипировщика пассажирских вагонов")Порядок предоставления регламентированных перерывов работникам устанавливается приказом (распоряжением) по структурному подразделению в соответствии с Гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденными постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. N 21 и Методическими рекомендациями "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях" МР 2.2.7.2129-06, утвержденными Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 19 сентября 2006 г.
Статья: Охрана труда работающих с ПЭВМ
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)При этом рабочее время, установленное сотруднику, на периоды регламентированных перерывов в работе прерывается. Он не обязан при этом находиться на своем рабочем месте (ст. 106, 107 ТК РФ).
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)При этом рабочее время, установленное сотруднику, на периоды регламентированных перерывов в работе прерывается. Он не обязан при этом находиться на своем рабочем месте (ст. 106, 107 ТК РФ).
Статья: Нахождение на проходной за минуту до окончания рабочего дня - дисциплинарный проступок?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Работник с этим не согласился. Он полагал, что никакого дисциплинарного проступка не совершал. Во вменяемые ему временные промежутки совершения дисциплинарного проступка он находился на территории компании, проходную не покидал. В его должностные обязанности входит организация переговоров и переписки по электронной почте с поставщиками компании, при этом ни в трудовом договоре, ни в иных локальных правовых актах компании не закреплено понятие рабочего места. Кроме того, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным компанией, работникам, непрерывно использующим в работе персональные компьютеры, каждый час предоставляется перерыв на 10 - 15 мин. для снятия зрительного напряжения, при этом начало такого перерыва и место его проведения не регламентированы правилами, а время перерыва включается в рабочее время.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Работник с этим не согласился. Он полагал, что никакого дисциплинарного проступка не совершал. Во вменяемые ему временные промежутки совершения дисциплинарного проступка он находился на территории компании, проходную не покидал. В его должностные обязанности входит организация переговоров и переписки по электронной почте с поставщиками компании, при этом ни в трудовом договоре, ни в иных локальных правовых актах компании не закреплено понятие рабочего места. Кроме того, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным компанией, работникам, непрерывно использующим в работе персональные компьютеры, каждый час предоставляется перерыв на 10 - 15 мин. для снятия зрительного напряжения, при этом начало такого перерыва и место его проведения не регламентированы правилами, а время перерыва включается в рабочее время.
Статья: Индексация присужденных денежных сумм при обращении взыскания на средства бюджетов
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 5)- обращение взыскания на средства учреждения осуществляется на основании исполнительных документов (исполнительного листа, судебного приказа) с указанием сумм, подлежащих взысканию, а также в соответствии с установленными законом требованиями к исполнительным документам, сроку их предъявления, его перерыву и восстановлению;
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 5)- обращение взыскания на средства учреждения осуществляется на основании исполнительных документов (исполнительного листа, судебного приказа) с указанием сумм, подлежащих взысканию, а также в соответствии с установленными законом требованиями к исполнительным документам, сроку их предъявления, его перерыву и восстановлению;
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Следует согласиться с А.В. Смышляевым, указывающим на необходимость регламентации времени специальных перерывов в зависимости от вида деятельности и используемого медицинского изделия (оборудования), которое бы включалось в рабочее время. Совершенно справедливо автор отмечает, что этому вопросу не уделено достаточного внимания. Действительно общее положение о возможности установления правилами внутреннего трудового распорядка таких перерывов закрепляется в ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время специфика отдельных направлений медицинской деятельности свидетельствует о том, что в целях охраны здоровья самих медицинских работников и сохранения их трудоспособности, такие перерывы необходимо предусмотреть в положениях, посвященных труду медицинских работников.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Следует согласиться с А.В. Смышляевым, указывающим на необходимость регламентации времени специальных перерывов в зависимости от вида деятельности и используемого медицинского изделия (оборудования), которое бы включалось в рабочее время. Совершенно справедливо автор отмечает, что этому вопросу не уделено достаточного внимания. Действительно общее положение о возможности установления правилами внутреннего трудового распорядка таких перерывов закрепляется в ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время специфика отдельных направлений медицинской деятельности свидетельствует о том, что в целях охраны здоровья самих медицинских работников и сохранения их трудоспособности, такие перерывы необходимо предусмотреть в положениях, посвященных труду медицинских работников.
Вопрос: Каков порядок предоставления перерывов при работе с компьютером?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок установления перерывов при работе с компьютером
(Консультация эксперта, 2025)Порядок установления перерывов при работе с компьютером