Приказ о простое по вине работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о простое по вине работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... принял во внимание локальные нормативные акты работодателя, оценил представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что истец должен был осуществлять трудовую функцию согласно утвержденным графикам сменности, при этом обязанность по ознакомлению истца с графиками работы... работодателем не исполнена, что повлекло нарушение прав... на предоставление... работы, обусловленной трудовым договором, пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа... [работодателя - ред.] об объявлении простоя по вине работника незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... принял во внимание локальные нормативные акты работодателя, оценил представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что истец должен был осуществлять трудовую функцию согласно утвержденным графикам сменности, при этом обязанность по ознакомлению истца с графиками работы... работодателем не исполнена, что повлекло нарушение прав... на предоставление... работы, обусловленной трудовым договором, пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа... [работодателя - ред.] об объявлении простоя по вине работника незаконным..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Оформите время простоя приказом. Укажите в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Информацию о простое разместите на портале Работа России в течение трех рабочих дней после издания приказа (ст. 53 Закона о занятости).
(Издательство "Главная книга", 2026)Оформите время простоя приказом. Укажите в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Информацию о простое разместите на портале Работа России в течение трех рабочих дней после издания приказа (ст. 53 Закона о занятости).
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница вышла на работу, однако работодателем к исполнению прежних трудовых обязанностей допущена не была. В этот же день работодатель издал приказ об объявлении простоя работницы по вине работодателя (ввиду изменения организационной структуры и отсутствия функциональной необходимости в ранее сокращенной работодателем должности). После этого работодатель не допускал работницу на территорию предприятия, ее пропуск был заблокирован. Она неоднократно направляла по электронной почте директору предприятия сообщения о недопуске на работу, но ответов на них не получала.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница вышла на работу, однако работодателем к исполнению прежних трудовых обязанностей допущена не была. В этот же день работодатель издал приказ об объявлении простоя работницы по вине работодателя (ввиду изменения организационной структуры и отсутствия функциональной необходимости в ранее сокращенной работодателем должности). После этого работодатель не допускал работницу на территорию предприятия, ее пропуск был заблокирован. Она неоднократно направляла по электронной почте директору предприятия сообщения о недопуске на работу, но ответов на них не получала.
Формы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Также суды учитывают сложившуюся у работодателя практику - если ранее другим работникам или данному работнику ОБСЗП предоставлялся через раз без издания приказа, а просто на основании согласованного заявления, то в рамках такой практики суд может не усмотреть самовольного использования ОБСЗП работником, его вины в этом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Также суды учитывают сложившуюся у работодателя практику - если ранее другим работникам или данному работнику ОБСЗП предоставлялся через раз без издания приказа, а просто на основании согласованного заявления, то в рамках такой практики суд может не усмотреть самовольного использования ОБСЗП работником, его вины в этом.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исключите из расчетного периода период простоя, который введен по вашей вине или по независящим от вас и работника причинам, и начисленные за это время суммы (пп. "в" п. 5 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2026)при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исключите из расчетного периода период простоя, который введен по вашей вине или по независящим от вас и работника причинам, и начисленные за это время суммы (пп. "в" п. 5 Положения о средней заработной плате);
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. "Отклоняя доводы ответчика МСЧ-66 об отсутствии полностью его вины в обеспечении истцов работой на период объявления простоя в связи с закрытием ИК-54, суд апелляционной инстанции указал, что работники не должны были принимать на себя все негативные последствия несовершенства проведенных организационных процедур при ликвидации колонии. В оспариваемых приказах... вид простоя был указан неверно, как и размер оплаты, поскольку в данном случае вид простоя должен быть указан "по вине работодателя" с оплатой времени простоя исходя из 2/3 среднего заработка.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. "Отклоняя доводы ответчика МСЧ-66 об отсутствии полностью его вины в обеспечении истцов работой на период объявления простоя в связи с закрытием ИК-54, суд апелляционной инстанции указал, что работники не должны были принимать на себя все негативные последствия несовершенства проведенных организационных процедур при ликвидации колонии. В оспариваемых приказах... вид простоя был указан неверно, как и размер оплаты, поскольку в данном случае вид простоя должен быть указан "по вине работодателя" с оплатой времени простоя исходя из 2/3 среднего заработка.
Вопрос: Каковы особенности правового регулирования трудовых отношений моряков?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Время простоя по вине работника не оплачивается.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Время простоя по вине работника не оплачивается.
Вопрос: Вправе ли организация-работодатель, находящаяся под управлением конкурсного управляющего, вводить простой для работников?
(Консультация эксперта, 2024)Приостановка работы может произойти (п. 1 раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253)):
(Консультация эксперта, 2024)Приостановка работы может произойти (п. 1 раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253)):
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 153 ТК РФ). Представитель общества предоставил документы, подтверждающие, что истец не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 153 ТК РФ). Представитель общества предоставил документы, подтверждающие, что истец не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем считается временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть объявлен: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от сторон; по вине работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем считается временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть объявлен: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от сторон; по вине работника.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Если простой вводится по вине работника (например, он сломал оборудование, на котором работал), то это время не оплачивается.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Если простой вводится по вине работника (например, он сломал оборудование, на котором работал), то это время не оплачивается.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в отношении кого вводится простой (всей организации, отдельных подразделений, смены, группы работников с перечислением фамилий и т.д.);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в отношении кого вводится простой (всей организации, отдельных подразделений, смены, группы работников с перечислением фамилий и т.д.);