Приказ о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Окончание простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно приказу... простой, объявленный... [истцу - ред.] по вине работодателя, окончен...
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно приказу... простой, объявленный... [истцу - ред.] по вине работодателя, окончен...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Документальное оформление простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... правомерно исходил из того, что уведомление о простое в службу занятости поступило не по всем объявленным дням простоя, приказы ответчика о введении простоя не содержат обоснований причин экономического, технологического, технического или организационного характера, повлекших объявление для работников простоя..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... правомерно исходил из того, что уведомление о простое в службу занятости поступило не по всем объявленным дням простоя, приказы ответчика о введении простоя не содержат обоснований причин экономического, технологического, технического или организационного характера, повлекших объявление для работников простоя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об оплате времени простоя >>>
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как издать приказ о простое по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как издать приказ о простое по вине работодателя
Нормативные акты
Формы
Статья: Потери от простоя: как их учитывать для целей налога на прибыль
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)В организации произошел простой оборудования, персонала. Отметим, что простой приказом не был оформлен. Была оформлена только справка планово-экономического отдела о времени простоя. Во время простоя начислялась амортизация, выплачивалась зарплата работникам, начислялись страховые взносы, НДФЛ. К тому же работники компании не простаивали. Они были направлены на другие линии. Однако оборудование простаивало длительное время. Можно ли в этом случае учесть в расходах для целей налога на прибыль потери от этого простоя?
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)В организации произошел простой оборудования, персонала. Отметим, что простой приказом не был оформлен. Была оформлена только справка планово-экономического отдела о времени простоя. Во время простоя начислялась амортизация, выплачивалась зарплата работникам, начислялись страховые взносы, НДФЛ. К тому же работники компании не простаивали. Они были направлены на другие линии. Однако оборудование простаивало длительное время. Можно ли в этом случае учесть в расходах для целей налога на прибыль потери от этого простоя?
Готовое решение: Как составить решение (протокол) об изменении адреса ООО в пределах места нахождения
(КонсультантПлюс, 2026)Если в уставе ООО не указан орган, к компетенции которого отнесен вопрос смены адреса в пределах места нахождения, то решение оформляется просто приказом директора (иного лица, исполняющего функции единоличного исполнительного органа ООО) (п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в уставе ООО не указан орган, к компетенции которого отнесен вопрос смены адреса в пределах места нахождения, то решение оформляется просто приказом директора (иного лица, исполняющего функции единоличного исполнительного органа ООО) (п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
Статья: О скрытых процессуальных правилах рассмотрения дел о расторжении брака (часть вторая)
(Мыскин А.В.)
("Мировой судья", 2024, N 12)Таким образом, указанные разъяснения, данные Верховным Судом РФ, прямо говорят о том, что если то или иное требование (в том числе требование об уплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка) должно быть рассмотрено по правилам приказного производства, такое требование в безальтернативном порядке должно быть рассмотрено именно по модели вынесения судебного приказа. И просто так произвольно "перескакивать" с приказного производства на исковое и обратно процессуально неправильно и недопустимо.
(Мыскин А.В.)
("Мировой судья", 2024, N 12)Таким образом, указанные разъяснения, данные Верховным Судом РФ, прямо говорят о том, что если то или иное требование (в том числе требование об уплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка) должно быть рассмотрено по правилам приказного производства, такое требование в безальтернативном порядке должно быть рассмотрено именно по модели вынесения судебного приказа. И просто так произвольно "перескакивать" с приказного производства на исковое и обратно процессуально неправильно и недопустимо.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью обязателен, но это не так. Как отмечали, такой приказ законом не предусмотрен, и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Как вариант - составить в произвольной форме приказ об отмене ранее оформленного приказа на отпуск, а затем - новый приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска. Отметим также, что законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный отпуск нужно оформлять приказом (просто так сложилось на практике). Поэтому, если у вас принято оформлять приказы об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляйте в этом случае как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью обязателен, но это не так. Как отмечали, такой приказ законом не предусмотрен, и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Как вариант - составить в произвольной форме приказ об отмене ранее оформленного приказа на отпуск, а затем - новый приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска. Отметим также, что законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный отпуск нужно оформлять приказом (просто так сложилось на практике). Поэтому, если у вас принято оформлять приказы об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляйте в этом случае как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Готовое решение: Как составить решение единственного участника об изменении адреса ООО в пределах места нахождения
(КонсультантПлюс, 2026)Если же в уставе ООО не указан орган, к компетенции которого отнесен данный вопрос, то решение оформляется просто приказом директора (иного лица, исполняющего функции единоличного исполнительного органа ООО) (п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же в уставе ООО не указан орган, к компетенции которого отнесен данный вопрос, то решение оформляется просто приказом директора (иного лица, исполняющего функции единоличного исполнительного органа ООО) (п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что приказ о переносе отпуска по инициативе работника обязателен, - это не так. Как мы уже отметили, такой приказ законом не предусмотрен и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Более того, законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно оформлять приказом (просто так принято на практике). Поэтому, если у вас предусмотрено оформление приказов об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, - советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляете как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что приказ о переносе отпуска по инициативе работника обязателен, - это не так. Как мы уже отметили, такой приказ законом не предусмотрен и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Более того, законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно оформлять приказом (просто так принято на практике). Поэтому, если у вас предусмотрено оформление приказов об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, - советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляете как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст. 126 ГПК РФ). Важно отметить, что простоте выдаче судебного приказа сопутствует такой же простой порядок его отмены, который также осуществляется без проведения судебного разбирательства.
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст. 126 ГПК РФ). Важно отметить, что простоте выдаче судебного приказа сопутствует такой же простой порядок его отмены, который также осуществляется без проведения судебного разбирательства.
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2025)В приказе (распоряжении) работодателя об объявлении простоя рекомендуется указать:
(Консультация эксперта, 2025)В приказе (распоряжении) работодателя об объявлении простоя рекомендуется указать:
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)приказ о переносе отпуска в произвольной форме, если работник согласился на перенос. Обычно такой приказ оформляют, если ранее уже издали приказ на отпуск (если нет - проще оформить приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом нового срока);
(КонсультантПлюс, 2026)приказ о переносе отпуска в произвольной форме, если работник согласился на перенос. Обычно такой приказ оформляют, если ранее уже издали приказ на отпуск (если нет - проще оформить приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом нового срока);