Приказ о продлении отпуска по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о продлении отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнице, которая получит дополнительный больничный с кодом "020" в поле "доп код", оформите продление отпуска - возьмите с нее заявление, издайте приказ по той же форме, что и на основной отпуск (ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнице, которая получит дополнительный больничный с кодом "020" в поле "доп код", оформите продление отпуска - возьмите с нее заявление, издайте приказ по той же форме, что и на основной отпуск (ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
Типовая ситуация: Как оформляется и оплачивается дополнительный отпуск по беременности и родам (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Возьмите с работницы заявление и издайте приказ на дополнительный отпуск. Составьте их по той же форме, что и при обычном отпуске по беременности.
(Издательство "Главная книга", 2025)Возьмите с работницы заявление и издайте приказ на дополнительный отпуск. Составьте их по той же форме, что и при обычном отпуске по беременности.
Формы
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить продление декретного отпуска - отпуска по беременности и родам при осложненных родах
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить продление декретного отпуска - отпуска по беременности и родам при осложненных родах
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)<2> При осложненных родах отпуск по беременности и родам может быть продлен на 16 календарных дней. В некоторых случаях (при усыновлении, рождении ребенка на сроке до 30 недель, при нахождении на загрязненных территориях) продолжительность отпуска по беременности и родам другая (п. 57 - 65 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089н).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)<2> При осложненных родах отпуск по беременности и родам может быть продлен на 16 календарных дней. В некоторых случаях (при усыновлении, рождении ребенка на сроке до 30 недель, при нахождении на загрязненных территориях) продолжительность отпуска по беременности и родам другая (п. 57 - 65 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089н).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите дополнительные особенности для отдельных категорий работников. Например, если у беременной истек срок договора в период отпуска по беременности и родам, продлите договор до окончания этого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите дополнительные особенности для отдельных категорий работников. Например, если у беременной истек срок договора в период отпуска по беременности и родам, продлите договор до окончания этого отпуска.
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Пример. Аничкиной в 2023 году сразу же после окончания отпуска по беременности и родам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком (далее - ОУР) до достижения им возраста трех лет. Согласно заявлению Аничкиной и изданному на его основании приказу ОУР продлится до 10.03.2026. Включать ли Аничкину в график отпусков на 2024 год?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Пример. Аничкиной в 2023 году сразу же после окончания отпуска по беременности и родам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком (далее - ОУР) до достижения им возраста трех лет. Согласно заявлению Аничкиной и изданному на его основании приказу ОУР продлится до 10.03.2026. Включать ли Аничкину в график отпусков на 2024 год?
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2025 по делу N 88-10074/2025 <Увольнение беременной работницы на срочном трудовом договоре>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)В связи с данными ошибками суд апелляционной инстанции решил изменить дату увольнения работницы с 30 июня 2023 года на 17 января 2024 года, т.е. до окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно, с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)В связи с данными ошибками суд апелляционной инстанции решил изменить дату увольнения работницы с 30 июня 2023 года на 17 января 2024 года, т.е. до окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно, с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Внимание! Сказанное в статье справедливо и в случае с декретницей (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам). Увольнение возможно, если оно происходит не по вашей инициативе, или оно связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), или истек срок трудового договора в связи с выходом основного работника. Если срок договора истекает по иным причинам, увольняйте декретницу только после окончания отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо <12>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Внимание! Сказанное в статье справедливо и в случае с декретницей (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам). Увольнение возможно, если оно происходит не по вашей инициативе, или оно связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), или истек срок трудового договора в связи с выходом основного работника. Если срок договора истекает по иным причинам, увольняйте декретницу только после окончания отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо <12>.
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Да, работница может прервать отпуск по беременности и родам и уйти в учебный отпуск. Отпуск по беременности и родам не продлевается.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Да, работница может прервать отпуск по беременности и родам и уйти в учебный отпуск. Отпуск по беременности и родам не продлевается.
Статья: Продолжение больничного по БиР: нужно ли подавать подраздел 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 19)В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ на основании ЭЛН N 910236856083, выданного в связи с осложненными родами, прошу продлить отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней с 02.09.2024 по 17.09.2024 включительно.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 19)В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ на основании ЭЛН N 910236856083, выданного в связи с осложненными родами, прошу продлить отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней с 02.09.2024 по 17.09.2024 включительно.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов либо если в родах установлен диагноз многоплодной беременности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. п. 29, 59 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов либо если в родах установлен диагноз многоплодной беременности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. п. 29, 59 Порядка).