Приказ о приеме на работу скользящий график
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу скользящий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.04.2025 по делу N 33а-5699/2025 (УИД 66RS0050-01-2024-001624-76)
Категория спора: Административный надзор.
Требования МВД: Об установлении административного надзора.
Обстоятельства: Указано на освобождение из мест лишения свободы лица, имеющего непогашенную и неснятую судимость за совершение тяжкого преступления при опасном рецидиве преступлений.
Решение: Удовлетворено.Однако административным истцом таких доказательств суду первой инстанции представлено не было. Приобщенный судебной коллегией к материалам дела трудовой договор от 21.01.2025 N 4, заключенный между ООО "СибирьЭкоСтрой" и О., по условиям которого продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю при скользящем графике сутки через трое, не свидетельствует о фактическом приеме О. на работу в указанную организацию, поскольку копия приказа о приеме на работу административным ответчиком не представлена. Между тем в соответствии с п. 1.6 указанного трудового договора прием на работу после заключения этого договора оформляется приказом директора организации.
Категория спора: Административный надзор.
Требования МВД: Об установлении административного надзора.
Обстоятельства: Указано на освобождение из мест лишения свободы лица, имеющего непогашенную и неснятую судимость за совершение тяжкого преступления при опасном рецидиве преступлений.
Решение: Удовлетворено.Однако административным истцом таких доказательств суду первой инстанции представлено не было. Приобщенный судебной коллегией к материалам дела трудовой договор от 21.01.2025 N 4, заключенный между ООО "СибирьЭкоСтрой" и О., по условиям которого продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю при скользящем графике сутки через трое, не свидетельствует о фактическом приеме О. на работу в указанную организацию, поскольку копия приказа о приеме на работу административным ответчиком не представлена. Между тем в соответствии с п. 1.6 указанного трудового договора прием на работу после заключения этого договора оформляется приказом директора организации.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.12.2023 по делу N 33-19270/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным изменения режима работы; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Работник указал, что соглашение об изменении условий трудового договора с ним не заключалось, перевод на сменную работу является незаконным, из-за недопуска к прежней работе не начислялась заработная плата, действиями работодателя причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Таким образом, является правомерным вывод суда, что приказ МУП "Водоканал" от 10.11.2022 N 2909к об изменении графика работы истца повлек изменение обязательного в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия трудового договора о режиме работы, который у истца более 10 лет (с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору) определялся по другому графику и ранее никогда без согласия истца не изменялся. Указание в дополнительном соглашении к трудовому договору от 02.03.2022 на работу истца по скользящему графику, установленному графиком работы на учетный период, не свидетельствует о правомерности изменения истцу режима работы с 01.01.2023 путем издания приказа о переводе с графика работы N 052 на график работы N 061, поскольку возможность установления работодателем нескольких альтернативных вариантов режима работы работника с последующим выбором удобного для работодателя варианта режима работы в одностороннем порядке действующим трудовым законодательством, а также условиями заключенного между сторонами трудового договора, не предусмотрена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным изменения режима работы; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Работник указал, что соглашение об изменении условий трудового договора с ним не заключалось, перевод на сменную работу является незаконным, из-за недопуска к прежней работе не начислялась заработная плата, действиями работодателя причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Таким образом, является правомерным вывод суда, что приказ МУП "Водоканал" от 10.11.2022 N 2909к об изменении графика работы истца повлек изменение обязательного в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия трудового договора о режиме работы, который у истца более 10 лет (с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору) определялся по другому графику и ранее никогда без согласия истца не изменялся. Указание в дополнительном соглашении к трудовому договору от 02.03.2022 на работу истца по скользящему графику, установленному графиком работы на учетный период, не свидетельствует о правомерности изменения истцу режима работы с 01.01.2023 путем издания приказа о переводе с графика работы N 052 на график работы N 061, поскольку возможность установления работодателем нескольких альтернативных вариантов режима работы работника с последующим выбором удобного для работодателя варианта режима работы в одностороннем порядке действующим трудовым законодательством, а также условиями заключенного между сторонами трудового договора, не предусмотрена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки для строки "условия приема на работу, характер работы" в приказе о приеме:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки для строки "условия приема на работу, характер работы" в приказе о приеме:
Нормативные акты
Приказ Минторга СССР от 03.07.1986 N 163
"Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников системы Министерства торговли СССР"По соглашению между рабочими и служащими и администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Такой режим является специальной формой трудового распорядка коллективов и отдельных работников в рамках суммированного учета рабочего времени, он может быть установлен и работнику с режимом неполного рабочего времени.
"Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников системы Министерства торговли СССР"По соглашению между рабочими и служащими и администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Такой режим является специальной формой трудового распорядка коллективов и отдельных работников в рамках суммированного учета рабочего времени, он может быть установлен и работнику с режимом неполного рабочего времени.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"2.1. Скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"2.1. Скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.
Вопрос: Как правильно оформить выход на работу работников в праздничные дни в случае установления им скользящего графика работы? Необходимо ли в данных обстоятельствах издавать приказ руководителя о выходе работника на работу в праздничный день, в котором прописать также необходимость оплаты в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 1. Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последующем может устанавливаться гибкий (скользящий) график работы. При этом время начала и окончания рабочего дня определяется по соглашению между работником и администрацией. По соглашению сторон устанавливается время обязательного присутствия на работе, а также продолжительность учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 1. Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последующем может устанавливаться гибкий (скользящий) график работы. При этом время начала и окончания рабочего дня определяется по соглашению между работником и администрацией. По соглашению сторон устанавливается время обязательного присутствия на работе, а также продолжительность учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Статья: Режим рабочего времени работников связи
(Лесков А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 3)Режим гибкого рабочего времени в соответствии со ст. 102 ТК РФ характеризуется тем, что для отдельных работников или коллективов подразделений организаций допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала и окончания рабочей смены при условии полной отработки установленной продолжительности ежедневной работы, если работа производится ежедневно в рамках 5- или 6-дневной недели. При суммированном учете допускается саморегулирование общей продолжительности рабочей смены при условии полной отработки количества часов, приходящихся на учетный период (неделю, месяц и т.д.). Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока. Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
(Лесков А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 3)Режим гибкого рабочего времени в соответствии со ст. 102 ТК РФ характеризуется тем, что для отдельных работников или коллективов подразделений организаций допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала и окончания рабочей смены при условии полной отработки установленной продолжительности ежедневной работы, если работа производится ежедневно в рамках 5- или 6-дневной недели. При суммированном учете допускается саморегулирование общей продолжительности рабочей смены при условии полной отработки количества часов, приходящихся на учетный период (неделю, месяц и т.д.). Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока. Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Статья: Режимы рабочего времени
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 7)- Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 7)- Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112.
Статья: Установление и использование режимов неполного и сокращенного рабочего времени. Расчет заработной платы и предоставление социальных гарантий и льгот
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 9)ГРВ может устанавливаться как при приеме работников на работу, так и с уже работающими лицами.
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 9)ГРВ может устанавливаться как при приеме работников на работу, так и с уже работающими лицами.
Вопрос: Мы, группа коллег, работаем в федеральном музее. У нас бессрочные трудовые договоры. С приходом нового руководства коллектив нашего отдела подвергается травле. Последнее - принятие приказа об изменении графика выходных дней (с постоянного на "скользящий"). Нас не предупреждали об изменениях. Как нам поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Мы, группа коллег, работаем в федеральном музее. У нас заключены бессрочные трудовые договоры. Стаж работы в данной организации у многих из нас очень большой - десятки лет. Мы хорошо, без нареканий, трудимся. С приходом нового руководства небольшой коллектив нашего отдела подвергается травле. Она выражается в психологическом насилии и неоднократных нарушениях наших трудовых прав под угрозой увольнения. Последнее из них - принятие приказа об изменении графика выходных дней - моего и моих коллег (с постоянного на "скользящий"). Ни одного из нас не предупреждали об изменениях. Никаких технических или организационных метаморфоз в нашей службе не происходило, за исключением массовых увольнений сотрудников, доведенных нашим руководством. Это плохо сказалось на общей эффективности работы нашей организации. Руководство пытается исправить ситуацию, ухудшая наши условия труда. Изменение графика выходных, введение его "скользящей" формы не удобно ни одному из нас, у каждого есть веские личные обстоятельства. Приказ об изменении условий нашего труда принят 22.12.2023. До 26.12.2023 нам дали возможность с ним ознакомиться и написать "согласен" (либо "не согласен"). "Скользящий" график должны ввести тем, кто согласен, с 01.01.2024. Какие санкции могут ждать несогласных? Как нам поступить? Мы в отчаянии.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Мы, группа коллег, работаем в федеральном музее. У нас заключены бессрочные трудовые договоры. Стаж работы в данной организации у многих из нас очень большой - десятки лет. Мы хорошо, без нареканий, трудимся. С приходом нового руководства небольшой коллектив нашего отдела подвергается травле. Она выражается в психологическом насилии и неоднократных нарушениях наших трудовых прав под угрозой увольнения. Последнее из них - принятие приказа об изменении графика выходных дней - моего и моих коллег (с постоянного на "скользящий"). Ни одного из нас не предупреждали об изменениях. Никаких технических или организационных метаморфоз в нашей службе не происходило, за исключением массовых увольнений сотрудников, доведенных нашим руководством. Это плохо сказалось на общей эффективности работы нашей организации. Руководство пытается исправить ситуацию, ухудшая наши условия труда. Изменение графика выходных, введение его "скользящей" формы не удобно ни одному из нас, у каждого есть веские личные обстоятельства. Приказ об изменении условий нашего труда принят 22.12.2023. До 26.12.2023 нам дали возможность с ним ознакомиться и написать "согласен" (либо "не согласен"). "Скользящий" график должны ввести тем, кто согласен, с 01.01.2024. Какие санкции могут ждать несогласных? Как нам поступить? Мы в отчаянии.
Вопрос: Я оформлен на работу на одну ставку в рентген-кабинет. С разрешения руководства нам разрешают работать до 1,5 ставок. Часы переработки никак не отображаются в расчетном листе. Часы сверх нормы оплачиваются только в размере + 20% от отработанного. Насколько правомерна такая оплата часов работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я оформлен на работу на одну ставку в рентген-кабинет, мне установлена 30-часовая рабочая неделя, скользящий график и установлен суммированный учет рабочего времени, с периодом - один месяц. С устного разрешения руководства нам разрешают работать до 1,5 ставок, и в конце месяца обо всех, у кого есть переработка, издается распоряжение "просим оплатить дополнительные часы следующим сотрудникам...", никаких индивидуальных приказов на каждого не создается, только вот такой общий список. Также эти часы переработки никак не отображаются в расчетном листе, вместо них только общая сумма за эти часы. По внутренним документам организации часы сверх нормы у нас называются дополнительными часами и оплачиваются только в размере + 20% от отработанного, так как сверхурочными они не признаются. Насколько правомерна такая оплата часов работы сверх нормы часов в месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я оформлен на работу на одну ставку в рентген-кабинет, мне установлена 30-часовая рабочая неделя, скользящий график и установлен суммированный учет рабочего времени, с периодом - один месяц. С устного разрешения руководства нам разрешают работать до 1,5 ставок, и в конце месяца обо всех, у кого есть переработка, издается распоряжение "просим оплатить дополнительные часы следующим сотрудникам...", никаких индивидуальных приказов на каждого не создается, только вот такой общий список. Также эти часы переработки никак не отображаются в расчетном листе, вместо них только общая сумма за эти часы. По внутренним документам организации часы сверх нормы у нас называются дополнительными часами и оплачиваются только в размере + 20% от отработанного, так как сверхурочными они не признаются. Насколько правомерна такая оплата часов работы сверх нормы часов в месяц?
Вопрос: ...Если смена попадает на праздничные дни, нужно ли оформлять приказ на работу в праздничный день? Каким документом закрепить право выбора работника оплаты или другого дня отдыха? Каким буквенным обозначением отображать в табеле УРВ работу в праздничный день по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В ст. 153 ТК изложено право выбора работника оплаты или другого дня отдыха при работе в выходной или праздничный день. В случае если работник работает по сменному графику или по графику с предоставлением выходных дней по скользящему графику и смена попадает на праздничные дни, например 8 марта, 23 февраля и другие праздничные дни, согласно ст. 112 ТК, и график работы составлен с учетом нормы рабочего времени, нужно ли оформлять приказ на работу в выходной и праздничный день при работе по графику? В связи с тем что у работника скользящие выходные дни по графику и именно график устанавливает дни работы, согласие на выход на работу в праздничный день от работника не требуется, а каким документом закрепить право выбора работника оплаты или другого дня отдыха, согласно ст. 153 ТК? И каким буквенным обозначением отображать в табеле учета рабочего времени (форма Т-13) работу в праздничный день по графику? Требуется ли оформление распоряжения или приказа на работу в праздничный день, если работа - по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В ст. 153 ТК изложено право выбора работника оплаты или другого дня отдыха при работе в выходной или праздничный день. В случае если работник работает по сменному графику или по графику с предоставлением выходных дней по скользящему графику и смена попадает на праздничные дни, например 8 марта, 23 февраля и другие праздничные дни, согласно ст. 112 ТК, и график работы составлен с учетом нормы рабочего времени, нужно ли оформлять приказ на работу в выходной и праздничный день при работе по графику? В связи с тем что у работника скользящие выходные дни по графику и именно график устанавливает дни работы, согласие на выход на работу в праздничный день от работника не требуется, а каким документом закрепить право выбора работника оплаты или другого дня отдыха, согласно ст. 153 ТК? И каким буквенным обозначением отображать в табеле учета рабочего времени (форма Т-13) работу в праздничный день по графику? Требуется ли оформление распоряжения или приказа на работу в праздничный день, если работа - по графику?
Вопрос: Я принята на работу по бессрочному трудовому договору в поликлинику на 1,0 ставку, на 5-дневную рабочую неделю. С января 2021 г. будет 2 вечерних приема, но допсоглашений по изменению моего графика не заключалось. Меня могут перевести на 0,75 ставки. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В моем бессрочном трудовом договоре (ТД) я принята на работу в поликлинику на 1,0 ставку, на 5-дневную рабочую неделю с 2 выходными (суббота и воскресенье). Работала по устной договоренности с работодателем почти 8 лет только в утренние смены (без вечерних приемов). Кроме того, по приказу 1-го ГБУЗа врач-специалист работает по скользящему графику с 8.00 до 20.00, без указания дней недели вечерних смен. Отказавшись от дополнительно возложенных обязанностей в декабре 2020 г. (что сделано мною заранее, за 2 недели до предполагаемой даты отказа), за неделю до нового, 2021 года была поставлена перед фактом начальником, что с января 2021 года будет 2 вечерних приема, дни назначил сам работодатель, не поговорив и не согласовав со мной. Меня не устраивает один из них (в пятницу). Устно я не отказывалась и не отказываюсь работать в вечернее время 2 раза в неделю, хотя меня бы устроил и один вечерний прием. Этот момент, как я понимаю, можно обговорить с руководством? Дополнительных соглашений к ТД по изменению моего графика работы со мной не заключалось, изменить вечерние смены начальник не разрешает, несмотря на мои неоднократные просьбы (по семейным обстоятельствам мне неудобна именно пятница - работать до 20.00). На мое письменное заявление об изменении вечерних смен по пятницам получен отказ руководства, мотив - по производственной необходимости (что мне непонятно, т.к. пациентам все равно, в какой день у врача вечернее время, я консультант, узкий специалист). Правомерно ли это с учетом того, что изначально в ТД у меня вообще не значатся вечерние смены? Кадровик неоднократно озвучивал, что моя должность рассчитана на определенное количество населения (20 000 человек на 1,0 ставку, а у нас в поликлинике около 14 100 чел.), и, несмотря на то что я принята на ставку, намекает, что меня могут перевести на 0,75 ставки в любой момент. Правомерно ли это? Как защитить свои трудовые права? Также в ТД четко прописаны отпуск 28 календарных дней и 14 дней дополнительного, однако дополнительный сокращен до 7 дней коллективным договором, который лично мной не подписан. Могу ли я, основываясь на ТД, требовать 14 календарных дней оплачиваемого дополнительного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В моем бессрочном трудовом договоре (ТД) я принята на работу в поликлинику на 1,0 ставку, на 5-дневную рабочую неделю с 2 выходными (суббота и воскресенье). Работала по устной договоренности с работодателем почти 8 лет только в утренние смены (без вечерних приемов). Кроме того, по приказу 1-го ГБУЗа врач-специалист работает по скользящему графику с 8.00 до 20.00, без указания дней недели вечерних смен. Отказавшись от дополнительно возложенных обязанностей в декабре 2020 г. (что сделано мною заранее, за 2 недели до предполагаемой даты отказа), за неделю до нового, 2021 года была поставлена перед фактом начальником, что с января 2021 года будет 2 вечерних приема, дни назначил сам работодатель, не поговорив и не согласовав со мной. Меня не устраивает один из них (в пятницу). Устно я не отказывалась и не отказываюсь работать в вечернее время 2 раза в неделю, хотя меня бы устроил и один вечерний прием. Этот момент, как я понимаю, можно обговорить с руководством? Дополнительных соглашений к ТД по изменению моего графика работы со мной не заключалось, изменить вечерние смены начальник не разрешает, несмотря на мои неоднократные просьбы (по семейным обстоятельствам мне неудобна именно пятница - работать до 20.00). На мое письменное заявление об изменении вечерних смен по пятницам получен отказ руководства, мотив - по производственной необходимости (что мне непонятно, т.к. пациентам все равно, в какой день у врача вечернее время, я консультант, узкий специалист). Правомерно ли это с учетом того, что изначально в ТД у меня вообще не значатся вечерние смены? Кадровик неоднократно озвучивал, что моя должность рассчитана на определенное количество населения (20 000 человек на 1,0 ставку, а у нас в поликлинике около 14 100 чел.), и, несмотря на то что я принята на ставку, намекает, что меня могут перевести на 0,75 ставки в любой момент. Правомерно ли это? Как защитить свои трудовые права? Также в ТД четко прописаны отпуск 28 календарных дней и 14 дней дополнительного, однако дополнительный сокращен до 7 дней коллективным договором, который лично мной не подписан. Могу ли я, основываясь на ТД, требовать 14 календарных дней оплачиваемого дополнительного отпуска?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)3. Работа в режиме гибкого рабочего времени способствует повышению производительности труда. Основными признаками режимов являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности работника.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)3. Работа в режиме гибкого рабочего времени способствует повышению производительности труда. Основными признаками режимов являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности работника.