Приказ о предоставлении прежней работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о предоставлении прежней работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении прежней работы >>>
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем в день выхода на работу замещаемого работника издать приказ о предоставлении прежней работы замещавшему лицу. Унифицированной формы такого приказа не предусмотрено, поэтому вы можете разработать ее самостоятельно. В приказе укажите фамилию, имя, отчество работника, его прежнюю должность и дату, с которой он должен приступить к работе по этой должности. С приказом ознакомьте работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем в день выхода на работу замещаемого работника издать приказ о предоставлении прежней работы замещавшему лицу. Унифицированной формы такого приказа не предусмотрено, поэтому вы можете разработать ее самостоятельно. В приказе укажите фамилию, имя, отчество работника, его прежнюю должность и дату, с которой он должен приступить к работе по этой должности. С приказом ознакомьте работника под подпись.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Форма: Приказ о предоставлении прежней работы (образец заполнения)
Статья: Досрочное прекращение временного перевода
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Также применяется на практике вариант внесения в первоначальное соглашение о временном переводе изменений в части срока перевода. Он "укорачивается" и завершается в более раннюю дату. Оформляется это также соглашением к трудовому договору и нередко приказом. Издание приказа - это сложившаяся практика, а не требование закона. Приказ может называться "О завершении срока временного перевода и предоставлении прежней работы". Работника ознакомляют с ним под подпись. Такой приказ подтверждает, что временный перевод прекратился (а не преобразовался в постоянный ввиду пропуска срока его окончания) и работник вернулся к прежней работе.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Также применяется на практике вариант внесения в первоначальное соглашение о временном переводе изменений в части срока перевода. Он "укорачивается" и завершается в более раннюю дату. Оформляется это также соглашением к трудовому договору и нередко приказом. Издание приказа - это сложившаяся практика, а не требование закона. Приказ может называться "О завершении срока временного перевода и предоставлении прежней работы". Работника ознакомляют с ним под подпись. Такой приказ подтверждает, что временный перевод прекратился (а не преобразовался в постоянный ввиду пропуска срока его окончания) и работник вернулся к прежней работе.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.