Приказ о переводе задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)При вынесении Апелляционного определения Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-43570/2023 <8> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать недействительным дополнительное соглашение о ее переводе на другую должность, аннулировать запись о ее переводе на указанную должность в трудовой книжке, признать ее увольнение незаконным, отменить приказ о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе к ответчику в первоначальной должности, аннулировать запись о ее увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2007 года работала у ответчика в первой должности. В период с 01.04.2015 по 02.12.2020 она непрерывно отсутствовала на рабочем месте в связи с рождением двух детей. Однако на основании дополнительного соглашения от 11.09.2017 и приказа она была переведена на другую должность, подлежащую в последующем сокращению. По выходе из отпуска по уходу за ребенком приказом от 18.05.2021 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При этом как перевод ее на другую должность, так и увольнение по указанному основанию являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку она была переведена на должность, подлежащую сокращению задним числом, дополнительное соглашение о переводе от 11.09.2017 было передано ей для подписания в дату увольнения - 18.05.2021 - среди документов об увольнении. Ранее даты увольнения дополнительное соглашение с ее стороны не подписывалось. Поскольку в силу положений части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то с учетом установленных судебной коллегией фактических обстоятельств дела на период отпуска по уходу за ребенком за истцом должна была сохраняться ее должность. Однако гарантии истца ответчиком не соблюдены. С учетом изложенного действия работодателя по увольнению истца с другой должности в связи с ее сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны правомерными, поскольку нарушают гарантии и права женщины в период отпуска по уходу за ребенком. При этом доводы ответчика о том, что должность также была сокращена, тоже свидетельствуют о допущенном нарушении прав и гарантий истца.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)При вынесении Апелляционного определения Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-43570/2023 <8> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать недействительным дополнительное соглашение о ее переводе на другую должность, аннулировать запись о ее переводе на указанную должность в трудовой книжке, признать ее увольнение незаконным, отменить приказ о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе к ответчику в первоначальной должности, аннулировать запись о ее увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2007 года работала у ответчика в первой должности. В период с 01.04.2015 по 02.12.2020 она непрерывно отсутствовала на рабочем месте в связи с рождением двух детей. Однако на основании дополнительного соглашения от 11.09.2017 и приказа она была переведена на другую должность, подлежащую в последующем сокращению. По выходе из отпуска по уходу за ребенком приказом от 18.05.2021 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При этом как перевод ее на другую должность, так и увольнение по указанному основанию являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку она была переведена на должность, подлежащую сокращению задним числом, дополнительное соглашение о переводе от 11.09.2017 было передано ей для подписания в дату увольнения - 18.05.2021 - среди документов об увольнении. Ранее даты увольнения дополнительное соглашение с ее стороны не подписывалось. Поскольку в силу положений части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то с учетом установленных судебной коллегией фактических обстоятельств дела на период отпуска по уходу за ребенком за истцом должна была сохраняться ее должность. Однако гарантии истца ответчиком не соблюдены. С учетом изложенного действия работодателя по увольнению истца с другой должности в связи с ее сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны правомерными, поскольку нарушают гарантии и права женщины в период отпуска по уходу за ребенком. При этом доводы ответчика о том, что должность также была сокращена, тоже свидетельствуют о допущенном нарушении прав и гарантий истца.
Нормативные акты
Приказ Росздравнадзора от 15.02.2010 N 1000-Пр/10
"Об утверждении методики заполнения типовой формы акта проверки порядка производства экспертизы временной нетрудоспособности органом государственного контроля (надзора) юридического лица, индивидуального предпринимателя"- Выдача листков нетрудоспособности задним числом без решения врачебной комиссии.
"Об утверждении методики заполнения типовой формы акта проверки порядка производства экспертизы временной нетрудоспособности органом государственного контроля (надзора) юридического лица, индивидуального предпринимателя"- Выдача листков нетрудоспособности задним числом без решения врачебной комиссии.
Формы
Форма: Методика заполнения типовой формы акта проверки порядка производства экспертизы временной нетрудоспособности органом государственного контроля (надзора) юридического лица, индивидуального предпринимателя
(Приказ Росздравнадзора от 15.02.2010 N 1000-Пр/10)- Выдача листков нетрудоспособности задним числом без решения врачебной комиссии.
(Приказ Росздравнадзора от 15.02.2010 N 1000-Пр/10)- Выдача листков нетрудоспособности задним числом без решения врачебной комиссии.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 05.04.2004 N 16-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и Федеральный закон "О внесении изменений в главу 26.1 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации"
(Ранцева С.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 8)Во-вторых, продлен срок подачи заявлений о переходе на уплату единого сельхозналога в 2004 г. Этот шаг сделан навстречу тем, кто решил воспользоваться преимуществами нового режима, но не успел известить об этом свою налоговую инспекцию до 1 февраля. Теперь подавать заявления можно вплоть до 1 июня. Таким образом, если агрофирма соответствует критериям, установленным ст.346.3 Налогового кодекса, то, даже если она подаст свое заявление 31 мая, на уплату единого сельхозналога ее должны перевести с 1 января 2004 г. Формы документов, которые применяются при переходе на сельскохозяйственную "упрощенку", утверждены Приказом МНС России от 28.01.2004 N БГ-3-22/58 <*>.
(Ранцева С.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 8)Во-вторых, продлен срок подачи заявлений о переходе на уплату единого сельхозналога в 2004 г. Этот шаг сделан навстречу тем, кто решил воспользоваться преимуществами нового режима, но не успел известить об этом свою налоговую инспекцию до 1 февраля. Теперь подавать заявления можно вплоть до 1 июня. Таким образом, если агрофирма соответствует критериям, установленным ст.346.3 Налогового кодекса, то, даже если она подаст свое заявление 31 мая, на уплату единого сельхозналога ее должны перевести с 1 января 2004 г. Формы документов, которые применяются при переходе на сельскохозяйственную "упрощенку", утверждены Приказом МНС России от 28.01.2004 N БГ-3-22/58 <*>.
Вопрос: ...Уведомление о сокращении штатов заставили подписать задним числом; копию приказа о сокращении штатов выдавать отказываются; статус единственного кормильца в семье не учли. Что из этого является нарушениями, как и в какие сроки можно предъявить претензии работодателю и инициировать взыскания с него после увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- издать приказ о проведении процедуры сокращения, внесении изменений в штатное расписание;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- издать приказ о проведении процедуры сокращения, внесении изменений в штатное расписание;
Статья: Восстановление кадрового делопроизводства
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)Мы определили, когда сотрудник поступил на работу и на какую должность (по какой профессии) принят. Мы также имеем на руках все необходимые документы для оформления трудовых договоров. Возникает справедливый вопрос: каким числом оформлять договор и приказы? Сделать это "задним числом", чтобы все было оформлено корректно, дата заключения договора и дата начала работы совпадали (или вторая следовала за первой), приказ был издан своевременно? Или оформить как есть, т.е. тем числом, когда начали исправлять ошибки?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)Мы определили, когда сотрудник поступил на работу и на какую должность (по какой профессии) принят. Мы также имеем на руках все необходимые документы для оформления трудовых договоров. Возникает справедливый вопрос: каким числом оформлять договор и приказы? Сделать это "задним числом", чтобы все было оформлено корректно, дата заключения договора и дата начала работы совпадали (или вторая следовала за первой), приказ был издан своевременно? Или оформить как есть, т.е. тем числом, когда начали исправлять ошибки?
"Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых"
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)<**> Напомним, что придание приказу обратной силы нельзя путать с изданием приказа задним числом. Первое по общему правилу недопустимо, но в трех особых случаях (прием на работу, перевод на другую работу, совмещение) является правомерным, так как тем самым защищаются интересы работника. Второе недопустимо в принципе, так как представляет собой подлог и, как любая фальсификация документа, является уголовно наказуемым деянием.
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)<**> Напомним, что придание приказу обратной силы нельзя путать с изданием приказа задним числом. Первое по общему правилу недопустимо, но в трех особых случаях (прием на работу, перевод на другую работу, совмещение) является правомерным, так как тем самым защищаются интересы работника. Второе недопустимо в принципе, так как представляет собой подлог и, как любая фальсификация документа, является уголовно наказуемым деянием.
Вопрос: Сфера деятельности организации - информационные технологии. Работодатель перевел нас на удаленную работу, не оформляя соответствующих документов. Теперь нам прислали проект допсоглашения к трудовому договору об уменьшении зарплаты в 3 раза. Тех, кто откажется подписать, грозится уволить. Вправе ли он так поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сфера деятельности нашей организации - ИТ, мы можем работать удаленно. Работодатель перевел нас на этот режим работы, не оформляя соответствующих документов (нет приказа по организации об изменении условий труда, нет дополнительных соглашений к трудовому договору). Теперь нам прислали проект дополнительного соглашения к трудовому договору об уменьшении размера зарплаты в 3 раза. Тех, кто откажется подписать, работодатель грозится уволить за прогулы задним числом, ссылаясь на то, что он официально не оформил переход на удаленные условия труда, а раз мы не ходим на работу, значит, прогуливаем. Вправе ли он так поступить, ведь время до 30 апреля объявлено нерабочими днями, значит, в это время не могут оформляться прогулы? Кроме того, могут ли нам сократить размер зарплаты, учитывая, что работники трудятся полный рабочий день на условиях удаленки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сфера деятельности нашей организации - ИТ, мы можем работать удаленно. Работодатель перевел нас на этот режим работы, не оформляя соответствующих документов (нет приказа по организации об изменении условий труда, нет дополнительных соглашений к трудовому договору). Теперь нам прислали проект дополнительного соглашения к трудовому договору об уменьшении размера зарплаты в 3 раза. Тех, кто откажется подписать, работодатель грозится уволить за прогулы задним числом, ссылаясь на то, что он официально не оформил переход на удаленные условия труда, а раз мы не ходим на работу, значит, прогуливаем. Вправе ли он так поступить, ведь время до 30 апреля объявлено нерабочими днями, значит, в это время не могут оформляться прогулы? Кроме того, могут ли нам сократить размер зарплаты, учитывая, что работники трудятся полный рабочий день на условиях удаленки?
Вопрос: У нас на предприятии система электронного документооборота. Руководители запускают в данной системе служебные записки чаще всего уже после совершенного события. Система регистрирует служебные записки текущей датой, и затем они направляются на исполнение. Являются ли это нарушением законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работодатель не вправе задним числом оформлять привлечение к работе в выходной день, перевод работника или отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае имеет место административное правонарушение, которое влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работодатель не вправе задним числом оформлять привлечение к работе в выходной день, перевод работника или отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае имеет место административное правонарушение, которое влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статья: Особенности учета основных средств, стоимость которых не превышает 40 000 рублей
(Кузнецова М.С.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 24)Стоимостный лимит, в пределах которого активы, удовлетворяющие критериям основных средств, можно учитывать как МПЗ, с 2011 г. увеличился с 20 000 до 40 000 руб. Соответствующие изменения в абз. 4 п. 5 ПБУ 6/01 были внесены Приказом Минфина России от 24.12.2010 N 186н задним числом.
(Кузнецова М.С.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 24)Стоимостный лимит, в пределах которого активы, удовлетворяющие критериям основных средств, можно учитывать как МПЗ, с 2011 г. увеличился с 20 000 до 40 000 руб. Соответствующие изменения в абз. 4 п. 5 ПБУ 6/01 были внесены Приказом Минфина России от 24.12.2010 N 186н задним числом.
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)При трудовых спорах судьи нередко изучают журналы регистрации и сверяют регистрационные номера приказов. Это позволяет установить, был ли издан приказ в ту дату, которая на нем указана, или подготовлен задним числом. В последнем случае в журнале регистрации он уже может отсутствовать.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)При трудовых спорах судьи нередко изучают журналы регистрации и сверяют регистрационные номера приказов. Это позволяет установить, был ли издан приказ в ту дату, которая на нем указана, или подготовлен задним числом. В последнем случае в журнале регистрации он уже может отсутствовать.
Статья: Новые правила бухучета отдельных активов и резервов с 2011 года. Останутся ли в учете расходы будущих периодов?
(Быковская А.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 9)До внесения долгожданных поправок в ПБУ 6/01 многие организации и на 2011 г. оставили в бухгалтерской учетной политике старый лимит (более 20 000 руб.). Значит, с начала этого года они признавали основными средствами активы стоимостью свыше 20 000 руб. и до 40 000 руб. После вступления в силу Приказа N 186н организации вправе внести изменения в учетную политику и повысить до 40 000 руб. лимит признания активов в составе МПЗ задним числом (с 1 января 2011 г.). Затем необходимо перевести в МПЗ (и сторнировать начисленную амортизацию) основные средства стоимостью свыше 20 000 руб. и до 40 000 руб. включительно. Далее, если указанные активы уже введены в эксплуатацию, их стоимость списывается в расходы. Активы, которые к моменту реклассификации были готовы к эксплуатации, но находились в запасе, продолжают учитывать в составе МПЗ до начала фактического их использования.
(Быковская А.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 9)До внесения долгожданных поправок в ПБУ 6/01 многие организации и на 2011 г. оставили в бухгалтерской учетной политике старый лимит (более 20 000 руб.). Значит, с начала этого года они признавали основными средствами активы стоимостью свыше 20 000 руб. и до 40 000 руб. После вступления в силу Приказа N 186н организации вправе внести изменения в учетную политику и повысить до 40 000 руб. лимит признания активов в составе МПЗ задним числом (с 1 января 2011 г.). Затем необходимо перевести в МПЗ (и сторнировать начисленную амортизацию) основные средства стоимостью свыше 20 000 руб. и до 40 000 руб. включительно. Далее, если указанные активы уже введены в эксплуатацию, их стоимость списывается в расходы. Активы, которые к моменту реклассификации были готовы к эксплуатации, но находились в запасе, продолжают учитывать в составе МПЗ до начала фактического их использования.