Приказ о переводе работника на постоянное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе работника на постоянное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр, если он относится к тем категориям лиц, кто подлежит обязательным предварительным медицинским осмотрам при приеме на работу (об этом см. разд. 2 настоящего материала). То есть вы обязаны направлять работника на предварительный медосмотр при каждом заключении трудового договора, когда такой медосмотр обязателен, исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны с учетом ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр, если он относится к тем категориям лиц, кто подлежит обязательным предварительным медицинским осмотрам при приеме на работу (об этом см. разд. 2 настоящего материала). То есть вы обязаны направлять работника на предварительный медосмотр при каждом заключении трудового договора, когда такой медосмотр обязателен, исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны с учетом ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)При постоянном переводе на новую работу, который приходится на выходной или нерабочий праздничный день, оформляют такие же документы, как при таком же переводе в будни (специальные правила на этот счет законом не установлены). Так, подпишите с работником соглашение о переводе, оформите приказ о переводе, а если работник трудится у вас по основному месту работы, то внесите запись о переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения). Такие выводы следуют из ч. 3 - 4 ст. 66, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. п. 2, 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Внесите запись о постоянном переводе работника также в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)При постоянном переводе на новую работу, который приходится на выходной или нерабочий праздничный день, оформляют такие же документы, как при таком же переводе в будни (специальные правила на этот счет законом не установлены). Так, подпишите с работником соглашение о переводе, оформите приказ о переводе, а если работник трудится у вас по основному месту работы, то внесите запись о переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения). Такие выводы следуют из ч. 3 - 4 ст. 66, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. п. 2, 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Внесите запись о постоянном переводе работника также в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Вопрос: Вправе ли работодатель осуществить перевод работника на другую постоянную работу в период нахождения в служебной командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Решение о переводе работника на другую постоянную работу, как правило, оформляется приказом (распоряжением) работодателя о переводе, с которым работника необходимо ознакомить в установленном порядке (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Решение о переводе работника на другую постоянную работу, как правило, оформляется приказом (распоряжением) работодателя о переводе, с которым работника необходимо ознакомить в установленном порядке (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: Как оформить перевод работника на работу в обособленное подразделение, находящееся в той же местности, что и головная организация, если в трудовом договоре указано конкретное место работы (город, улица, дом) и при переводе трудовая функция не меняется?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Следовательно, для оформления перевода работника на работу в обособленное подразделение, находящееся в той же местности, что и головная организация, если в трудовом договоре указано конкретное место работы (город, улица, дом) и при переводе трудовая функция не меняется, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Следовательно, для оформления перевода работника на работу в обособленное подразделение, находящееся в той же местности, что и головная организация, если в трудовом договоре указано конкретное место работы (город, улица, дом) и при переводе трудовая функция не меняется, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда в связи с неправомерным увольнением. В дальнейшем при увольнении он попросил не указывать в сведениях о трудовой деятельности по форме СТД-Р информацию о неправомерном увольнении. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
Типовая ситуация: СЗВ-ТД: примеры заполнения и сроки сдачи за отчетные периоды 2022 г. (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2022)Есть особенности заполнения формы, если временный перевод признается постоянным. Тогда в графе 2 отразите дату, с которой работник фактически начал исполнять обязанности в связи с временным переводом. В графе 3 укажите кадровое мероприятие "Перевод", а в графе 5 - названия новой должности (специальности, профессии) и структурного подразделения, если условие о нем есть в соглашении сторон. При этом в графах 8 - 10 блока "Основание" укажите реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о временном переводе работника и приказа о постоянном переводе.
(Издательство "Главная книга", 2022)Есть особенности заполнения формы, если временный перевод признается постоянным. Тогда в графе 2 отразите дату, с которой работник фактически начал исполнять обязанности в связи с временным переводом. В графе 3 укажите кадровое мероприятие "Перевод", а в графе 5 - названия новой должности (специальности, профессии) и структурного подразделения, если условие о нем есть в соглашении сторон. При этом в графах 8 - 10 блока "Основание" укажите реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о временном переводе работника и приказа о постоянном переводе.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...приказы *** о структурных изменениях приняты ответчиком 17 апреля 2019 г. и 17 мая 2019 г., то есть с указанного времени работодатель знал о планируемом сокращении, однако продолжал переводить на вакантные должности других сотрудников с сохранением за ними места постоянной работы по основной должности, такие действия ответчика, осуществляющего непосредственно перед уведомлением истца о предстоящем увольнении и в период действия такого уведомления временный перевод иных сотрудников на имеющиеся вакантные должности с сохранением за ними ранее занимаемых должностей, по мнению суда апелляционной инстанции, привели к ситуации, когда одним работником фактически были заняты две должности, что лишило работника, подлежащего сокращению, возможности занять одну из данных должностей... Создание ответчиком ситуации, когда в период, непосредственно предшествовавший сокращению штата, а также в период сокращения работодателем произведен временный перевод иных сотрудников на вакантную должность с сохранением за ними основного места работы, признано свидетельством, что работодателем была проведена такая организационно-штатная расстановка, которая фактически лишила истца возможности занять вакантные должности после объявления о сокращении...
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...приказы *** о структурных изменениях приняты ответчиком 17 апреля 2019 г. и 17 мая 2019 г., то есть с указанного времени работодатель знал о планируемом сокращении, однако продолжал переводить на вакантные должности других сотрудников с сохранением за ними места постоянной работы по основной должности, такие действия ответчика, осуществляющего непосредственно перед уведомлением истца о предстоящем увольнении и в период действия такого уведомления временный перевод иных сотрудников на имеющиеся вакантные должности с сохранением за ними ранее занимаемых должностей, по мнению суда апелляционной инстанции, привели к ситуации, когда одним работником фактически были заняты две должности, что лишило работника, подлежащего сокращению, возможности занять одну из данных должностей... Создание ответчиком ситуации, когда в период, непосредственно предшествовавший сокращению штата, а также в период сокращения работодателем произведен временный перевод иных сотрудников на вакантную должность с сохранением за ними основного места работы, признано свидетельством, что работодателем была проведена такая организационно-штатная расстановка, которая фактически лишила истца возможности занять вакантные должности после объявления о сокращении...
Статья: Перевод в обособленное подразделение: в каких случаях и как сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)Перевод сотрудника на другую постоянную работу - это кадровое мероприятие, о котором необходимо сообщать в СФР <5>. Сведения нужно подать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)Перевод сотрудника на другую постоянную работу - это кадровое мероприятие, о котором необходимо сообщать в СФР <5>. Сведения нужно подать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе <6>.
Вопрос: Как сделать временный перевод на должность главного бухгалтера постоянным, как составить приказ о признании временного перевода постоянным и сделать запись в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Что делать, если для перехода работника в другой филиал требуется оформить постоянный перевод, а работник на него не согласен?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Что делать, если для перехода работника в другой филиал требуется оформить постоянный перевод, а работник на него не согласен?