Приказ о переводе на сменный график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе на сменный график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.09.2024 по делу N 33-3086/2024 (УИД 14RS0002-01-2023-002179-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании дней недопуска к работе вынужденным прогулом; 5) О признании графика сменности не соответствующим требованиям законодательства.
Обстоятельства: Истец считает, что не допускал прогулы, а отказался от работы в связи с изменением условий трудового договора со стороны работодателя (ответчика).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В обоснование жалобы представитель истца указала на то, что решением Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15 августа 2023 года истцу отказано в признании незаконными приказа от 01 марта 2023 года об изменении графика сменности, приказа от 4 апреля 2023 года об утверждении учетного периода в части перевода истца на график сменности N 101. Между тем, суд по непонятным доказательствам определил, что состоялся не перевод работника, а изменение графика, изменение и перевод предполагают совершение разных действий, то есть это не одно и тоже. Суд не принял во внимание письмо Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия). Трудовой договор и дополнительное соглашение определяют условия работы истца как вредные. График сменности N 101 противоречит постановлению Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы. Учитывая, что истец работает в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, суд должен был учесть и требования приказа Министерства транспорта России от 16 октября 2020 года N 424. Истцом были представлены доказательства того, что график сменности N 101 не соответствует нормативно-правовым актам и подлежит признанию несоответствующим действующему законодательству. Ответчиком не представлено доказательств согласия истца на перевод другой график сменности, доказательств необходимости в таком переводе. Рассматривая вопрос о законности или незаконности распоряжения о переводе, суд практически пересмотрел гражданское дело, по которому ранее вынесено решение суда, вступившее в силу. О предстоящем переводе истца не уведомляли, он был не согласен с переводом, ему должны были предложить другую работу. Уважительности причин недопуска истца на работу в суд не представлено. В ходе рассмотрения дела истцом заявлялось ходатайство о приостановлении производства по делу до разрешения дела по иску Л. об оспаривании перевода на другой график сменности в кассационной инстанции, однако судом соответствующее определение об отказе не было выдано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании дней недопуска к работе вынужденным прогулом; 5) О признании графика сменности не соответствующим требованиям законодательства.
Обстоятельства: Истец считает, что не допускал прогулы, а отказался от работы в связи с изменением условий трудового договора со стороны работодателя (ответчика).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В обоснование жалобы представитель истца указала на то, что решением Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15 августа 2023 года истцу отказано в признании незаконными приказа от 01 марта 2023 года об изменении графика сменности, приказа от 4 апреля 2023 года об утверждении учетного периода в части перевода истца на график сменности N 101. Между тем, суд по непонятным доказательствам определил, что состоялся не перевод работника, а изменение графика, изменение и перевод предполагают совершение разных действий, то есть это не одно и тоже. Суд не принял во внимание письмо Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия). Трудовой договор и дополнительное соглашение определяют условия работы истца как вредные. График сменности N 101 противоречит постановлению Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы. Учитывая, что истец работает в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, суд должен был учесть и требования приказа Министерства транспорта России от 16 октября 2020 года N 424. Истцом были представлены доказательства того, что график сменности N 101 не соответствует нормативно-правовым актам и подлежит признанию несоответствующим действующему законодательству. Ответчиком не представлено доказательств согласия истца на перевод другой график сменности, доказательств необходимости в таком переводе. Рассматривая вопрос о законности или незаконности распоряжения о переводе, суд практически пересмотрел гражданское дело, по которому ранее вынесено решение суда, вступившее в силу. О предстоящем переводе истца не уведомляли, он был не согласен с переводом, ему должны были предложить другую работу. Уважительности причин недопуска истца на работу в суд не представлено. В ходе рассмотрения дела истцом заявлялось ходатайство о приостановлении производства по делу до разрешения дела по иску Л. об оспаривании перевода на другой график сменности в кассационной инстанции, однако судом соответствующее определение об отказе не было выдано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя (перевод на сменный график)
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя (перевод на сменный график)
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить приказ о переводе работника на сменный график работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить приказ о переводе работника на сменный график работы
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если в трудовом договоре установлен конкретный график сменности (время начала и окончания каждой смены, продолжительность смены, междусменный отдых, выходные дни и др.), то изменение данного графика действительно можно считать изменением условий трудового договора. Тогда для изменения графика потребуется либо согласие работника (ст. 72 ТК РФ), либо "реформа" в соответствии со ст. 74 ТК РФ, поскольку изменение условий трудового договора в одночасье просто приказом директора не предусмотрено законом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если в трудовом договоре установлен конкретный график сменности (время начала и окончания каждой смены, продолжительность смены, междусменный отдых, выходные дни и др.), то изменение данного графика действительно можно считать изменением условий трудового договора. Тогда для изменения графика потребуется либо согласие работника (ст. 72 ТК РФ), либо "реформа" в соответствии со ст. 74 ТК РФ, поскольку изменение условий трудового договора в одночасье просто приказом директора не предусмотрено законом.
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- кадровая и бухгалтерская документация (штатное расписание, трудовые и гражданско-правовые договоры, заключенные с лицами, привлеченными к трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, графики работы (сменности), приказы о приеме на работу, переводе, об увольнении, о направлении в командировки, возложении обязанностей, графики отпусков, договоры о полной и частичной материальной ответственности работника, расчетные ведомости и листки по заработной плате, платежные документы и др.). Если между организацией и гражданином заключен гражданско-правовой договор, в каждом случае необходимо устанавливать, не регулируются ли указанным договором фактически трудовые отношения;
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- кадровая и бухгалтерская документация (штатное расписание, трудовые и гражданско-правовые договоры, заключенные с лицами, привлеченными к трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, графики работы (сменности), приказы о приеме на работу, переводе, об увольнении, о направлении в командировки, возложении обязанностей, графики отпусков, договоры о полной и частичной материальной ответственности работника, расчетные ведомости и листки по заработной плате, платежные документы и др.). Если между организацией и гражданином заключен гражданско-правовой договор, в каждом случае необходимо устанавливать, не регулируются ли указанным договором фактически трудовые отношения;