Приказ о переводе на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки >>>
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
Формы
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли оформлять приказ об установлении режима неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли оформлять приказ об установлении режима неполного рабочего дня
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда РФ от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086 <Подраздел 1.1 ЕФС-1 при досрочном выходе сотрудницы из отпуска по уходу>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)В таком случае работодателю нужно издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу и приказ о переводе на неполный рабочий день.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)В таком случае работодателю нужно издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу и приказ о переводе на неполный рабочий день.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работодатель уволил сотрудницу за прогул, после чего она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, обязании издать приказ о переводе на режим неполного рабочего времени, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работодатель уволил сотрудницу за прогул, после чего она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, обязании издать приказ о переводе на режим неполного рабочего времени, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.