Приказ о несчастном случае
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о несчастном случае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)На основании... приказа... "О несчастном случае с термистом цеха..." К. направлен на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию [ответчика - ред.], ему объявлено замечание за нарушение правил охраны труда...
(КонсультантПлюс, 2025)На основании... приказа... "О несчастном случае с термистом цеха..." К. направлен на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию [ответчика - ред.], ему объявлено замечание за нарушение правил охраны труда...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расследование несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Руководителем Инспекции издано распоряжение (приказ)... о проведении дополнительного расследования несчастного случая со смертельным исходом.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководителем Инспекции издано распоряжение (приказ)... о проведении дополнительного расследования несчастного случая со смертельным исходом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве4. Форма и содержание приказа о создании комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как сформировать комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве и составить приказ об этом
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как сформировать комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве и составить приказ об этом
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время не все документы можно создавать и направлять работнику с использованием системы электронного документооборота. Так, согласно ч. 2 ст. 22.1 ТК РФ положения о применении системы электронного документооборота не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время не все документы можно создавать и направлять работнику с использованием системы электронного документооборота. Так, согласно ч. 2 ст. 22.1 ТК РФ положения о применении системы электронного документооборота не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Статья: Административное усмотрение в расследовании несчастных случаев на производстве и административном расследовании по делам о нарушениях государственных нормативных требований охраны труда
(Терехова А.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 3)Расследование несчастного случая, в свою очередь, ориентировано на установление фактических обстоятельств, объективных причин, а также нарушений и виновных лиц. Ранее действующее Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73 <11> не определяло перечня возможных причин несчастных случаев. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н <12> утверждает усовершенствованное Положение об особенностях расследования (далее - Положение), которое детализирует порядок расследования. Появляются, в частности, классификаторы типов, категорий, причин несчастных случаев. Комиссией производится определение причин согласно классификатору. При этом характер общей причины "неудовлетворительная организация производства работ" с неограниченным внутренним наполнением и отсутствие алгоритма или методики определения причин в совокупности позволяют комиссии усматривать в качестве причин нарушения работодателем государственных нормативных требований охраны труда, которые не находятся в причинно-следственной связи с произошедшим инцидентом <13>.
(Терехова А.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 3)Расследование несчастного случая, в свою очередь, ориентировано на установление фактических обстоятельств, объективных причин, а также нарушений и виновных лиц. Ранее действующее Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73 <11> не определяло перечня возможных причин несчастных случаев. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н <12> утверждает усовершенствованное Положение об особенностях расследования (далее - Положение), которое детализирует порядок расследования. Появляются, в частности, классификаторы типов, категорий, причин несчастных случаев. Комиссией производится определение причин согласно классификатору. При этом характер общей причины "неудовлетворительная организация производства работ" с неограниченным внутренним наполнением и отсутствие алгоритма или методики определения причин в совокупности позволяют комиссии усматривать в качестве причин нарушения работодателем государственных нормативных требований охраны труда, которые не находятся в причинно-следственной связи с произошедшим инцидентом <13>.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно сообщите в СФР сведения о проведенных обязательных предварительных медосмотрах работников, которые подлежат таким осмотрам. Это необходимо для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам. Данные выводы следуют из абз. 7 ст. 3, абз. 1, 2 п. 1 ст. 5, пп. 18 п. 2 ст. 17, абз. 2 п. 1 ст. 22 Закона N 125-ФЗ, абз. 1 п. 5 Правил установления скидок и надбавок, п. 2 Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. Приказом Минтруда России от 01.08.2012 N 39н), ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, разд. XIII Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно сообщите в СФР сведения о проведенных обязательных предварительных медосмотрах работников, которые подлежат таким осмотрам. Это необходимо для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам. Данные выводы следуют из абз. 7 ст. 3, абз. 1, 2 п. 1 ст. 5, пп. 18 п. 2 ст. 17, абз. 2 п. 1 ст. 22 Закона N 125-ФЗ, абз. 1 п. 5 Правил установления скидок и надбавок, п. 2 Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. Приказом Минтруда России от 01.08.2012 N 39н), ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, разд. XIII Порядка заполнения ЕФС-1.
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых издаете приказ, например: акта о расследовании несчастного случая на производстве, заключения комиссии по охране труда, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых издаете приказ, например: акта о расследовании несчастного случая на производстве, заключения комиссии по охране труда, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).