Приказ о материальной помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о материальной помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Следовательно, как обоснованно отмечено судом первой инстанции по смыслу статей 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, наемный директор не вправе подписывать приказ о начислении премии самому себе. Выплата премий и материальной помощи директору по его же приказу без согласования с учредителями недопустимо, поскольку нарушает исключительность функции контроля участника за деятельностью общества."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Следовательно, как обоснованно отмечено судом первой инстанции по смыслу статей 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, наемный директор не вправе подписывать приказ о начислении премии самому себе. Выплата премий и материальной помощи директору по его же приказу без согласования с учредителями недопустимо, поскольку нарушает исключительность функции контроля участника за деятельностью общества."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о выплате материальной помощи >>>
Типовая ситуация: Материальная помощь: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о материальной помощи
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о материальной помощи
Готовое решение: Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Размер матпомощи при рождении ребенка госорган определяет самостоятельно. Например, в Росреестре он равен 20 тыс. руб. (п. 16 Положения о порядке выплаты надбавок, премий, единовременных поощрений, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, утвержденного Приказом Росреестра от 21.03.2022 N П/0097).
(КонсультантПлюс, 2025)Размер матпомощи при рождении ребенка госорган определяет самостоятельно. Например, в Росреестре он равен 20 тыс. руб. (п. 16 Положения о порядке выплаты надбавок, премий, единовременных поощрений, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, утвержденного Приказом Росреестра от 21.03.2022 N П/0097).
Статья: Оплата лечения сотрудника: законы и практика
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Конечно, непрофессиональное заболевание работодатель вряд ли оплатит, но помочь деньгами может. Условия об оказании материальной помощи должны быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя. Работник должен написать заявление, приложив к нему все требуемые документы, а также обязательно подписать приказ на материальную помощь, что гарантирует возмещение расходов или оплату расходов. Но сразу хочется сказать, что законодательное понятие материальной помощи сотруднику отсутствует, здесь уже на усмотрение компании, также некоторые компании могут компенсировать не только медицинское лечение, но и медицинские препараты, которые необходимы сотруднику по назначению врача. Однако компаниям не стоит забывать, что выплата материальной помощи не должна иметь никакого отношения к выполнению сотрудником его трудовых обязанностей, также она не должна расцениваться как стимулирующая компенсация, вознаграждение или элемент оплаты труда (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Но также в Трудовом кодексе РФ нет норм, которые обязывают работодателя выплачивать материальную помощь, она производится только собственному волеизъявлению работодателя, поэтому требовать выплату, которая не установлена ни в одном из локальных нормативных актах, работник не может. Когда стороны (работник и работодатель) договорились о материальной помощи, то задерживать с выплатой компании не стоит, за каждый день просрочки на нее начисляются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, но при этом работник не имеет права приостанавливать свою работу, ссылаясь на ст. 142 ТК РФ.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Конечно, непрофессиональное заболевание работодатель вряд ли оплатит, но помочь деньгами может. Условия об оказании материальной помощи должны быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя. Работник должен написать заявление, приложив к нему все требуемые документы, а также обязательно подписать приказ на материальную помощь, что гарантирует возмещение расходов или оплату расходов. Но сразу хочется сказать, что законодательное понятие материальной помощи сотруднику отсутствует, здесь уже на усмотрение компании, также некоторые компании могут компенсировать не только медицинское лечение, но и медицинские препараты, которые необходимы сотруднику по назначению врача. Однако компаниям не стоит забывать, что выплата материальной помощи не должна иметь никакого отношения к выполнению сотрудником его трудовых обязанностей, также она не должна расцениваться как стимулирующая компенсация, вознаграждение или элемент оплаты труда (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Но также в Трудовом кодексе РФ нет норм, которые обязывают работодателя выплачивать материальную помощь, она производится только собственному волеизъявлению работодателя, поэтому требовать выплату, которая не установлена ни в одном из локальных нормативных актах, работник не может. Когда стороны (работник и работодатель) договорились о материальной помощи, то задерживать с выплатой компании не стоит, за каждый день просрочки на нее начисляются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, но при этом работник не имеет права приостанавливать свою работу, ссылаясь на ст. 142 ТК РФ.
Статья: Административно-правовые гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как инструмент управления персоналом
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)С учетом новых реалий в 2021 г. подготовлен проект изменений в Федеральный закон N 197-ФЗ, распоряжением Правительства РФ от 29 апреля 2021 г. N 1138-р <4> утверждена Концепция развития УИС РФ на период до 2030 г., Приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 <5> урегулирован ряд вопросов прохождения службы в УИС (о присвоении очередных специальных званий, применении мер поощрения, предоставлении дополнительных отпусков, проведении аттестации и другие), а Приказами ФСИН России N 701 - 704 от 16 августа 2021 г. <6> для сотрудников УИС утверждены новые: 1) Порядок обеспечения денежным довольствием; 2) Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 3) Порядок оказания материальной помощи; 4) упразднены аналогичные приказы, утвержденные ранее.
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)С учетом новых реалий в 2021 г. подготовлен проект изменений в Федеральный закон N 197-ФЗ, распоряжением Правительства РФ от 29 апреля 2021 г. N 1138-р <4> утверждена Концепция развития УИС РФ на период до 2030 г., Приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 <5> урегулирован ряд вопросов прохождения службы в УИС (о присвоении очередных специальных званий, применении мер поощрения, предоставлении дополнительных отпусков, проведении аттестации и другие), а Приказами ФСИН России N 701 - 704 от 16 августа 2021 г. <6> для сотрудников УИС утверждены новые: 1) Порядок обеспечения денежным довольствием; 2) Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 3) Порядок оказания материальной помощи; 4) упразднены аналогичные приказы, утвержденные ранее.
Готовое решение: Как провести проверку правильности начисления заработной платы в бюджетном, казенном, автономном учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)При проверке правильности начисления заработной платы вам необходимо осуществить не только проверку наличия документов, послуживших основанием для произведения выплат работникам, но и анализ законности содержащихся в них положений, сопоставить их друг с другом (например, сравнить приказ о выплате материальной помощи с расчетно-платежной ведомостью, где эта выплата начислена и выплачена (депонирована)).
(КонсультантПлюс, 2025)При проверке правильности начисления заработной платы вам необходимо осуществить не только проверку наличия документов, послуживших основанием для произведения выплат работникам, но и анализ законности содержащихся в них положений, сопоставить их друг с другом (например, сравнить приказ о выплате материальной помощи с расчетно-платежной ведомостью, где эта выплата начислена и выплачена (депонирована)).
Готовое решение: Как облагается НДФЛ материальная помощь
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя организации, изданный после получения соответствующего заявления от лица, которому помощь выплачивается.
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя организации, изданный после получения соответствующего заявления от лица, которому помощь выплачивается.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ о выплате работнику материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ о выплате работнику материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)