Приказ о материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном принятии к вычету НДС, уплаченного при приобретении смартфона Apple, зеркальной камеры и набора посуды с электрочайником. Суд установил, что сведения, представленные налогоплательщиком об использовании смартфона в отделе продаж в производственных целях, не соответствуют действительности, поскольку в соответствии с приказом общества смартфон закреплен за директором, каких-либо доказательств использования смартфона в рабочих целях не представлено. Налогоплательщик указал, что использует зеркальную камеру в производственных целях для фотофиксации товара при его приемке-передаче, оформлении актов несоответствия товара качеству и количеству, местом эксплуатации является отдел продаж. Между тем из приказа общества следует, что материально ответственным лицом за указанное имущество является директор, а не кто-либо из сотрудников, осуществляющих приемку товара. Доказательств того, что камера использовалась для фиксации приемки-передачи товара, не представлено. Доводы общества об использовании посуды и электрочайника в производственных целях (при проведении коммерческих переговоров с контрагентами) не нашли документального подтверждения, доказательств наличия представительских нужд не представлено. Суд признал правомерным отказ в принятии НДС к вычету, поскольку налогоплательщик не представил доказательств использования приобретенных товаров в деятельности, облагаемой НДС.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном принятии к вычету НДС, уплаченного при приобретении смартфона Apple, зеркальной камеры и набора посуды с электрочайником. Суд установил, что сведения, представленные налогоплательщиком об использовании смартфона в отделе продаж в производственных целях, не соответствуют действительности, поскольку в соответствии с приказом общества смартфон закреплен за директором, каких-либо доказательств использования смартфона в рабочих целях не представлено. Налогоплательщик указал, что использует зеркальную камеру в производственных целях для фотофиксации товара при его приемке-передаче, оформлении актов несоответствия товара качеству и количеству, местом эксплуатации является отдел продаж. Между тем из приказа общества следует, что материально ответственным лицом за указанное имущество является директор, а не кто-либо из сотрудников, осуществляющих приемку товара. Доказательств того, что камера использовалась для фиксации приемки-передачи товара, не представлено. Доводы общества об использовании посуды и электрочайника в производственных целях (при проведении коммерческих переговоров с контрагентами) не нашли документального подтверждения, доказательств наличия представительских нужд не представлено. Суд признал правомерным отказ в принятии НДС к вычету, поскольку налогоплательщик не представил доказательств использования приобретенных товаров в деятельности, облагаемой НДС.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об освобождении работника от материальной ответственности >>>
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о назначении материально ответственного лица
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о назначении материально ответственного лица
Формы
Корреспонденция счетов: В результате инвентаризации в бюджетном учреждении выявлена недостача хозяйственных материалов, приобретенных за счет средств субсидии на выполнение государственного задания. Как отразить в учете учреждения возмещение суммы ущерба путем ее удержания из заработной платы материально ответственного лица (завхоза)? Заработная плата завхозу начисляется за счет средств субсидии на выполнение государственного задания...
(Консультация эксперта, 2026)Стоимость недостающих хозяйственных материалов равна 3 000 руб. Их справедливая стоимость определена комиссией учреждения в сумме 3 150 руб. Учредителем указанные материалы не отнесены к категории особо ценного движимого имущества. С виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности. По приказу руководителя сумма причиненного ущерба взыскивается с виновного лица - работника учреждения. Удержание из заработной платы работника производится на основании его письменного заявления.
(Консультация эксперта, 2026)Стоимость недостающих хозяйственных материалов равна 3 000 руб. Их справедливая стоимость определена комиссией учреждения в сумме 3 150 руб. Учредителем указанные материалы не отнесены к категории особо ценного движимого имущества. С виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности. По приказу руководителя сумма причиненного ущерба взыскивается с виновного лица - работника учреждения. Удержание из заработной платы работника производится на основании его письменного заявления.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника7. Как издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности
Вопрос: Каков порядок удержания из заработной платы работника суммы превышения лимита расходов на мобильную связь и отражения удержания в бухгалтерском учете?
(Консультация эксперта, 2026)Шаг 4. Издайте приказ о привлечении работника к материальной ответственности
(Консультация эксперта, 2026)Шаг 4. Издайте приказ о привлечении работника к материальной ответственности
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)В типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, есть условие о том, что действие договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. Если в вашем договоре о материальной ответственности, заключенном с работником, есть аналогичное условие, отдельно расторгать такой договор при увольнении работника, по нашему мнению, не требуется. Договор автоматически перестанет действовать, когда работник прекратит работу у вас.
(КонсультантПлюс, 2026)В типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, есть условие о том, что действие договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. Если в вашем договоре о материальной ответственности, заключенном с работником, есть аналогичное условие, отдельно расторгать такой договор при увольнении работника, по нашему мнению, не требуется. Договор автоматически перестанет действовать, когда работник прекратит работу у вас.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Минтруд России еще до выхода Федерального закона от 07.06.2025 N 144-ФЗ исполнил свои обязанности согласно новой редакции статьи 244 ТК РФ и утвердил Перечни должностей, работ и типовые формы договоров о полной материальной ответственности Приказом от 16.04.2025 N 251н. Новый Приказ ведомства заменит Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85, оно утратит силу с 1 сентября 2025 года. Оба Перечня, действующий до 1 сентября 2025 года и после этой даты, идентичны (изменений практически нет).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Минтруд России еще до выхода Федерального закона от 07.06.2025 N 144-ФЗ исполнил свои обязанности согласно новой редакции статьи 244 ТК РФ и утвердил Перечни должностей, работ и типовые формы договоров о полной материальной ответственности Приказом от 16.04.2025 N 251н. Новый Приказ ведомства заменит Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85, оно утратит силу с 1 сентября 2025 года. Оба Перечня, действующий до 1 сентября 2025 года и после этой даты, идентичны (изменений практически нет).
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Понятие материально ответственного лица в военном законодательстве. Рассматриваемое нами понятие часто используется в нормативных правовых актах о войсковом (корабельном) хозяйстве, вещевом и иных видах материального обеспечения военнослужащих <1>. Однако легальной дефиниции указанного понятия нет. Его содержание можно сформулировать только с помощью анализа положений Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ (далее - Закон о материальной ответственности военнослужащих) и приказов различных федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная служба. Заметим, что последняя группа нормативных правовых актов довольно обширна. Кроме того, порядок наделения военнослужащих статусом материально ответственных лиц, как и содержание их служебных обязанностей, может сильно различаться в зависимости от ведомства, в котором эти лица проходят военную службу. Данные обстоятельства серьезно усложняют определение правового статуса военнослужащего как материально ответственного лица. Причем в рамках не только научного исследования, но и практической деятельности самого материально ответственного лица.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Понятие материально ответственного лица в военном законодательстве. Рассматриваемое нами понятие часто используется в нормативных правовых актах о войсковом (корабельном) хозяйстве, вещевом и иных видах материального обеспечения военнослужащих <1>. Однако легальной дефиниции указанного понятия нет. Его содержание можно сформулировать только с помощью анализа положений Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ (далее - Закон о материальной ответственности военнослужащих) и приказов различных федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная служба. Заметим, что последняя группа нормативных правовых актов довольно обширна. Кроме того, порядок наделения военнослужащих статусом материально ответственных лиц, как и содержание их служебных обязанностей, может сильно различаться в зависимости от ведомства, в котором эти лица проходят военную службу. Данные обстоятельства серьезно усложняют определение правового статуса военнослужащего как материально ответственного лица. Причем в рамках не только научного исследования, но и практической деятельности самого материально ответственного лица.
Корреспонденция счетов: В автономном учреждении в результате инвентаризации выявлена недостача продуктов питания на общую сумму 5 700 руб. (в том числе 600 руб. - в пределах норм естественной убыли, 5 100 руб. - сверх норм естественной убыли). Как отразить в учете учреждения выбытие продуктов питания вследствие недостачи и возмещение суммы ущерба виновным лицом?..
(Консультация эксперта, 2026)Продукты питания были приобретены учреждением за счет собственных доходов для использования в приносящей доход деятельности, облагаемой НДС. Предъявленный поставщиком продуктов питания НДС был принят учреждением к вычету. Справедливая стоимость недостающих продуктов питания, выявленных сверх норм естественной убыли, определена комиссией учреждения в сумме 5 300 руб. С виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности. По приказу руководителя сумма причиненного ущерба взыскивается с виновного лица - работника учреждения. Виновное лицо возместило сумму ущерба в кассу учреждения.
(Консультация эксперта, 2026)Продукты питания были приобретены учреждением за счет собственных доходов для использования в приносящей доход деятельности, облагаемой НДС. Предъявленный поставщиком продуктов питания НДС был принят учреждением к вычету. Справедливая стоимость недостающих продуктов питания, выявленных сверх норм естественной убыли, определена комиссией учреждения в сумме 5 300 руб. С виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности. По приказу руководителя сумма причиненного ущерба взыскивается с виновного лица - работника учреждения. Виновное лицо возместило сумму ущерба в кассу учреждения.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Трудовая функция руководителя обусловлена спецификой его правового статуса как исполнительного органа организации. В самом общем виде согласно ч. 1 ст. 273 ТК РФ она состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа. Иными словами, руководитель осуществляет действия от имени организации по реализации ее прав и обязанностей в гражданских, налоговых, административных, трудовых и иных отношениях (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). В единой трудовой функции руководителя следует выделять группу организационно-распорядительных (руководство подчиненными лицами - работниками) и административно-хозяйственных (распоряжение и управление имуществом организации) функций. Организационно-распорядительные функции реализуются в рамках трудовых и непосредственно с ними связанных отношений и состоят в реализации полномочий по утверждению штата работников организации, приему на работу, переводу, увольнению, применению мер поощрения, привлечению к материальной и дисциплинарной ответственности, изданию приказов и даче указаний, обязательных для всех работников организации в рамках их трудовых функций, и т.д.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Трудовая функция руководителя обусловлена спецификой его правового статуса как исполнительного органа организации. В самом общем виде согласно ч. 1 ст. 273 ТК РФ она состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа. Иными словами, руководитель осуществляет действия от имени организации по реализации ее прав и обязанностей в гражданских, налоговых, административных, трудовых и иных отношениях (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). В единой трудовой функции руководителя следует выделять группу организационно-распорядительных (руководство подчиненными лицами - работниками) и административно-хозяйственных (распоряжение и управление имуществом организации) функций. Организационно-распорядительные функции реализуются в рамках трудовых и непосредственно с ними связанных отношений и состоят в реализации полномочий по утверждению штата работников организации, приему на работу, переводу, увольнению, применению мер поощрения, привлечению к материальной и дисциплинарной ответственности, изданию приказов и даче указаний, обязательных для всех работников организации в рамках их трудовых функций, и т.д.