Приказ о корректировке табеля
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о корректировке табеля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.02.2023 по делу N 33-2278/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об удержании из зарплаты при увольнении; 3) О взыскании удержанных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения был издан приказ об удержании из его зарплаты денежных средств за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом истец с приказом не ознакомлен, удержание произведено не в день увольнения, а позднее, при исполнении решения суда по другому трудовому спору, удержана эта сумма не из зарплаты, а из сумм, выплаченных в качестве оплаты периода вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Между тем, признание приказа N 21 лс от 23.08.2021 незаконным само по себе, без учета установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, не может являться основанием для взыскания с ответчика всей суммы, удержанной данным приказом, поскольку впоследствии Комиссией во исполнение решения Невьянского городского суда от 27.01.2022 был не только изменен п. 3 приказа N 18 лс от 30.07.2021 в части периода предоставления отпуска, но также внесены соответствующие корректировки в раздел VIII "Отпуска" личной карточки формы Т-2ГС(МС) М.Т. и в табель учета рабочего времени за август 2021 г., с учетом которых в феврале 2022 г. произведен перерасчет начислений за июль и август 2021 г., по результатам которого М.Т. доначислена сумма 5919,91 руб. и выплачено 4958,91 руб. за вычетом НДФЛ 13%, что истцом не оспаривалось, подтверждается материалами дела (л. <...>).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об удержании из зарплаты при увольнении; 3) О взыскании удержанных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения был издан приказ об удержании из его зарплаты денежных средств за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом истец с приказом не ознакомлен, удержание произведено не в день увольнения, а позднее, при исполнении решения суда по другому трудовому спору, удержана эта сумма не из зарплаты, а из сумм, выплаченных в качестве оплаты периода вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Между тем, признание приказа N 21 лс от 23.08.2021 незаконным само по себе, без учета установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, не может являться основанием для взыскания с ответчика всей суммы, удержанной данным приказом, поскольку впоследствии Комиссией во исполнение решения Невьянского городского суда от 27.01.2022 был не только изменен п. 3 приказа N 18 лс от 30.07.2021 в части периода предоставления отпуска, но также внесены соответствующие корректировки в раздел VIII "Отпуска" личной карточки формы Т-2ГС(МС) М.Т. и в табель учета рабочего времени за август 2021 г., с учетом которых в феврале 2022 г. произведен перерасчет начислений за июль и август 2021 г., по результатам которого М.Т. доначислена сумма 5919,91 руб. и выплачено 4958,91 руб. за вычетом НДФЛ 13%, что истцом не оспаривалось, подтверждается материалами дела (л. <...>).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.12.2024 по делу N 33-20282/2023 (УИД 66RS0001-01-2024-001923-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании суммы индексации заработной платы.
Обстоятельства: Указано на неполную выплату заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Отсутствие приказов о привлечении истца к сверхурочной работе, неотражение достоверных сведений о количестве рабочих часов в табелях учета рабочего времени, вопреки ошибочному суждению ответчика, само по себе не подтверждает обстоятельства работы Д. в течение 11 часов в смену, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по учету рабочего времени. При том, что в расчетных листках и табелях учета рабочего времени ответчик отражал отработанные часы, дни отпуска и количество смен неверно, что сам подтвердил, предоставив впоследствии в материалы дела откорректированные табеля учета рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании суммы индексации заработной платы.
Обстоятельства: Указано на неполную выплату заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Отсутствие приказов о привлечении истца к сверхурочной работе, неотражение достоверных сведений о количестве рабочих часов в табелях учета рабочего времени, вопреки ошибочному суждению ответчика, само по себе не подтверждает обстоятельства работы Д. в течение 11 часов в смену, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по учету рабочего времени. При том, что в расчетных листках и табелях учета рабочего времени ответчик отражал отработанные часы, дни отпуска и количество смен неверно, что сам подтвердил, предоставив впоследствии в материалы дела откорректированные табеля учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли издавать приказ о внесении исправлений в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли издавать приказ о внесении исправлений в табель учета рабочего времени
Вопрос: Как внести исправления в табель учета рабочего времени, если ошибка обнаружена после начисления зарплаты и перечисления ее работнику на банковскую карту?
(Консультация эксперта, 2025)При составлении такого табеля делается пометка "корректирующий" и проставляется порядковый номер корректировки (Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н).
(Консультация эксперта, 2025)При составлении такого табеля делается пометка "корректирующий" и проставляется порядковый номер корректировки (Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н).
Вопрос: Нужно ли в случае смерти работника оформлять приказ об отсутствии на рабочем месте на дни до представления подтверждающих документов родственниками?
(Консультация эксперта, 2023)Издание приказа об отсутствии на рабочем месте в рассматриваемой ситуации не предусмотрено.
(Консультация эксперта, 2023)Издание приказа об отсутствии на рабочем месте в рассматриваемой ситуации не предусмотрено.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Но это в идеальной ситуации. А на практике часто у работника не берут заявление, не издают приказ, не отражают сведения о продлении отпуска в графике отпусков и не ставят нужные отметки на соответствующие даты в табеле. До табельщика может вовсе не дойти информация о продлении отпуска, он проставляет отметки об отпуске на те даты, которые планировались изначально, а не на те, которые получились в результате продления отпуска. Если отсутствие приказа о продлении отпуска обычно не вызывает претензий со стороны Гострудинспекции (закон же не требует его издания), то неверные сведения в графике отпусков и табеле учета рабочего времени уже могут быть расценены как нарушения. В графике отпусков и табеле должны быть достоверные сведения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Но это в идеальной ситуации. А на практике часто у работника не берут заявление, не издают приказ, не отражают сведения о продлении отпуска в графике отпусков и не ставят нужные отметки на соответствующие даты в табеле. До табельщика может вовсе не дойти информация о продлении отпуска, он проставляет отметки об отпуске на те даты, которые планировались изначально, а не на те, которые получились в результате продления отпуска. Если отсутствие приказа о продлении отпуска обычно не вызывает претензий со стороны Гострудинспекции (закон же не требует его издания), то неверные сведения в графике отпусков и табеле учета рабочего времени уже могут быть расценены как нарушения. В графике отпусков и табеле должны быть достоверные сведения.
Статья: Правила восстановления работника по решению суда
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Может сложиться ситуация, что к моменту восстановления специалиста должности, которую тот занимал, уже не будет в штатном расписании. В этом случае одновременно с восстановлением компании нужно либо внести изменение в действующее штатное расписание, либо сформировать новый документ и утвердить его, издав соответствующий приказ.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Может сложиться ситуация, что к моменту восстановления специалиста должности, которую тот занимал, уже не будет в штатном расписании. В этом случае одновременно с восстановлением компании нужно либо внести изменение в действующее штатное расписание, либо сформировать новый документ и утвердить его, издав соответствующий приказ.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)На основании заявления издается приказ о предоставлении ОБСЗП. Датой его издания указывается текущее число, а период отпуска - фактический (прошедший). Приказ регистрируют, если это предусмотрено у работодателя, например, в соответствующем журнале регистрации приказов. Ознакомляют работника с приказом под подпись текущей датой.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)На основании заявления издается приказ о предоставлении ОБСЗП. Датой его издания указывается текущее число, а период отпуска - фактический (прошедший). Приказ регистрируют, если это предусмотрено у работодателя, например, в соответствующем журнале регистрации приказов. Ознакомляют работника с приказом под подпись текущей датой.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Изменения в личную карточку можете внести в таком же порядке, как, например, при отзыве работника из ежегодного отпуска. В частности, если ведете личную карточку по унифицированной форме N Т-2, рекомендуем действовать так: в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" зачеркните одной чертой количество календарных дней отпуска, дату его окончания и впишите новые данные. Поставьте надпись "исправлено", укажите дату исправления и заверьте это своей подписью. В графе 7 разд. VIII можете указать реквизиты приказа о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Изменения в личную карточку можете внести в таком же порядке, как, например, при отзыве работника из ежегодного отпуска. В частности, если ведете личную карточку по унифицированной форме N Т-2, рекомендуем действовать так: в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" зачеркните одной чертой количество календарных дней отпуска, дату его окончания и впишите новые данные. Поставьте надпись "исправлено", укажите дату исправления и заверьте это своей подписью. В графе 7 разд. VIII можете указать реквизиты приказа о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения зарплаты.
Вопрос: Как внести изменения в приказ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Пример. Приказ о внесении изменений в приказ путем его исправления
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Пример. Приказ о внесении изменений в приказ путем его исправления
Готовое решение: Как учреждению внести исправления в табель учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли учреждению издавать приказ о внесении исправлений в табель учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли учреждению издавать приказ о внесении исправлений в табель учета использования рабочего времени
Готовое решение: Как провести инвентаризацию расчетов с персоналом
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого по каждому работнику сопоставьте начисленные ему суммы (за вычетом удержаний) с суммами, которые выплачены. Данные о суммах начисленной заработной платы, премий, отпускных, пособий и других выплат получите из расчетных ведомостей (расчетно-платежных ведомостей), трудовых договоров, приказов на выплату премий, доплат, надбавок, листков нетрудоспособности, табелей и т.п., а данные о суммах выплат - из платежных документов (платежных поручений на перечисление заработной платы и реестров к ним).
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого по каждому работнику сопоставьте начисленные ему суммы (за вычетом удержаний) с суммами, которые выплачены. Данные о суммах начисленной заработной платы, премий, отпускных, пособий и других выплат получите из расчетных ведомостей (расчетно-платежных ведомостей), трудовых договоров, приказов на выплату премий, доплат, надбавок, листков нетрудоспособности, табелей и т.п., а данные о суммах выплат - из платежных документов (платежных поручений на перечисление заработной платы и реестров к ним).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С 9 по 24 июля работник был болен, что подтверждено листком нетрудоспособности, на основании которого в Табель внесены корректировки - заменен ранее проставленный 9, 10, 11 и 12 июля код "ОТ" ("09") на код "Б" ("Т")).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С 9 по 24 июля работник был болен, что подтверждено листком нетрудоспособности, на основании которого в Табель внесены корректировки - заменен ранее проставленный 9, 10, 11 и 12 июля код "ОТ" ("09") на код "Б" ("Т")).
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За рабочий день списочный состав устанавливают по табелю учета рабочего времени, где указаны пришедшие на работу и не явившиеся работники. Списочная численность за этот день формируется путем корректировки списочного состава приказами (или иными документами) о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудовых договоров.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За рабочий день списочный состав устанавливают по табелю учета рабочего времени, где указаны пришедшие на работу и не явившиеся работники. Списочная численность за этот день формируется путем корректировки списочного состава приказами (или иными документами) о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудовых договоров.