Приказ о компенсации стоимости обучения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о компенсации стоимости обучения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 N 88-3056/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Сторонами был заключен договор о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием. С ответчиком был заключен трудовой договор, расторгнутый впоследствии по инициативе ответчика.
Решение: Отказано.Установив данные обстоятельства и руководствуясь статей 198, 199, 206, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании" (в редакции, действующей на момент заключения договора), суд апелляционной инстанции указал, что трудовая деятельность С. начата в ОАО "РЖД" 10 августа 2015 г. (согласно приказу ОАО "РЖД" N N от ДД.ММ.ГГГГ), а окончена - ДД.ММ.ГГГГ (согласно приказу ОАО "РЖД" NN от ДД.ММ.ГГГГ), и таким образом, общая продолжительность стажа С. в филиале (структурном подразделении ОАО "РЖД") составила 5 лет 1 месяц и 11 дней, в связи с чем, пришел к выводу, что возложенные на истца С. обязательства по условиям ученического договора исполнены, в виду чего отсутствуют основания для возмещения затрат на обучение.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Сторонами был заключен договор о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием. С ответчиком был заключен трудовой договор, расторгнутый впоследствии по инициативе ответчика.
Решение: Отказано.Установив данные обстоятельства и руководствуясь статей 198, 199, 206, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании" (в редакции, действующей на момент заключения договора), суд апелляционной инстанции указал, что трудовая деятельность С. начата в ОАО "РЖД" 10 августа 2015 г. (согласно приказу ОАО "РЖД" N N от ДД.ММ.ГГГГ), а окончена - ДД.ММ.ГГГГ (согласно приказу ОАО "РЖД" NN от ДД.ММ.ГГГГ), и таким образом, общая продолжительность стажа С. в филиале (структурном подразделении ОАО "РЖД") составила 5 лет 1 месяц и 11 дней, в связи с чем, пришел к выводу, что возложенные на истца С. обязательства по условиям ученического договора исполнены, в виду чего отсутствуют основания для возмещения затрат на обучение.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2021 по делу N 88-8787/2021
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: О признании дипломов недействительными.
Обстоятельства: Истец ссылается на недействительность полученных ответчиком после окончания учебных заведений дипломов, которые дают возможность необоснованно претендовать на занятие профессиональной деятельностью в соответствии с указанными в них уровнем образования и квалификацией, что приводит к нарушению интересов как государства, так и неограниченного круга лиц.
Решение: Удовлетворено.Приказом академии от 26 мая 2005 г. зачислен в порядке перевода на 3 курс (набор 2003) заочной формы обучения по специальности "Юриспруденция" с сокращенным сроком обучения (3 года вместо пяти) и полным возмещением затрат на обучение, пройдя обучение по сокращенной форме обучения в Чебоксарским филиале НА МВД России, ему присвоена квалификация "Юрист" и выдан диплом и высшем профессиональном образовании серии ВСВ N 0994279 регистрационный номер 23173 от 16 июня 2006 г.
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: О признании дипломов недействительными.
Обстоятельства: Истец ссылается на недействительность полученных ответчиком после окончания учебных заведений дипломов, которые дают возможность необоснованно претендовать на занятие профессиональной деятельностью в соответствии с указанными в них уровнем образования и квалификацией, что приводит к нарушению интересов как государства, так и неограниченного круга лиц.
Решение: Удовлетворено.Приказом академии от 26 мая 2005 г. зачислен в порядке перевода на 3 курс (набор 2003) заочной формы обучения по специальности "Юриспруденция" с сокращенным сроком обучения (3 года вместо пяти) и полным возмещением затрат на обучение, пройдя обучение по сокращенной форме обучения в Чебоксарским филиале НА МВД России, ему присвоена квалификация "Юрист" и выдан диплом и высшем профессиональном образовании серии ВСВ N 0994279 регистрационный номер 23173 от 16 июня 2006 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Возмездное оказание услугПо результатам данной проверки составлен акт от 19.01.2017 N 1055 и выдано предписание от 19.01.2017 N 10-06-17, согласно которому образовательному учреждению необходимо в срок до 19.04.2017 привести в соответствие со статьей 32 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" пункт 9.8 типовой формы договора об организации обучения студента на условиях полной компенсации затрат, связанных с обучением, утвержденной приказом ректора от 08.04.2016 N 01-07.1-294, а также пункт 4.4 Положения о предоставлении платных образовательных услуг от 20.01.2015 N 01-23-904, утвержденного ректором 20.01.2015.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример. С. обратился в суд с иском к Московскому государственному лингвистическому университету о признании приказа об отчислении недействительным, приостановлении действий обжалуемых приказов и распоряжений, восстановлении для дальнейшего обучения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что был отчислен из вуза за невыполнение учебного плана по неуважительной причине. Считает приказ незаконным, указывает, что академическая задолженность образовалась по причине того, что истец работает, чтобы оплачивать свое обучение, других источников дохода не имеет.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример. С. обратился в суд с иском к Московскому государственному лингвистическому университету о признании приказа об отчислении недействительным, приостановлении действий обжалуемых приказов и распоряжений, восстановлении для дальнейшего обучения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что был отчислен из вуза за невыполнение учебного плана по неуважительной причине. Считает приказ незаконным, указывает, что академическая задолженность образовалась по причине того, что истец работает, чтобы оплачивать свое обучение, других источников дохода не имеет.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В тот же день (12 января 2015 г.) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 71, частями пятой - одиннадцатой статьи 81 ТК РФ, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год. Позднее между обществом и З. заключено еще одно дополнительное соглашение, исходя из которого работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В тот же день (12 января 2015 г.) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 71, частями пятой - одиннадцатой статьи 81 ТК РФ, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год. Позднее между обществом и З. заключено еще одно дополнительное соглашение, исходя из которого работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное.