Приказ о доплате до МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о доплате до МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.08.2024 N 13АП-18544/2024 по делу N А26-821/2021
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании трудового договора, дополнительного соглашения к нему, приказа и штатного расписания недействительными, о применении последствий недействительности сделок.
Обстоятельства: Оспариваемыми актами увеличена заработная плата директора должника и инженера по организации труда при отсутствии доказательств изменения их должностных обязанностей или возложения дополнительных обязанностей, а также при наличии у должника признаков неплатежеспособности.
Решение: Удовлетворено.В случаях, когда размер заработной платы составлял меньше установленного размера МРОТ, общество приказами начисляло доплату до величины МРОТ (т. 1, л.д. 150-151, т. 2, л.д. 37, 50, 54, 59, 63).
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании трудового договора, дополнительного соглашения к нему, приказа и штатного расписания недействительными, о применении последствий недействительности сделок.
Обстоятельства: Оспариваемыми актами увеличена заработная плата директора должника и инженера по организации труда при отсутствии доказательств изменения их должностных обязанностей или возложения дополнительных обязанностей, а также при наличии у должника признаков неплатежеспособности.
Решение: Удовлетворено.В случаях, когда размер заработной платы составлял меньше установленного размера МРОТ, общество приказами начисляло доплату до величины МРОТ (т. 1, л.д. 150-151, т. 2, л.д. 37, 50, 54, 59, 63).
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.05.2024 N 88-8465/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-003808-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа, который изменяет условия оплаты труда за спорный период; 5) Прочие требования работника.
Обстоятельства: Истец считает, что оплата труда председателя ППО зависит от численности работников филиала, в связи с чем приказ об отмене доплаты является незаконным, так как принят без учета мнения профсоюза.
Решение: Отказано.Тот факт, что, несмотря на издание приказа об отмене доплаты с 01.11.2022, истцу выплачивалась доплата в размере 50% МРОТ за счет средств работодателя по декабрь 2022 включительно, не является основанием для удовлетворения иска, так как не свидетельствует о безусловном праве истца на такую доплату в большем размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа, который изменяет условия оплаты труда за спорный период; 5) Прочие требования работника.
Обстоятельства: Истец считает, что оплата труда председателя ППО зависит от численности работников филиала, в связи с чем приказ об отмене доплаты является незаконным, так как принят без учета мнения профсоюза.
Решение: Отказано.Тот факт, что, несмотря на издание приказа об отмене доплаты с 01.11.2022, истцу выплачивалась доплата в размере 50% МРОТ за счет средств работодателя по декабрь 2022 включительно, не является основанием для удовлетворения иска, так как не свидетельствует о безусловном праве истца на такую доплату в большем размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы- Образец приказа о доплате к зарплате до МРОТ
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как составить приказ о доплате к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как составить приказ о доплате к зарплате до МРОТ
Формы
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- или ежемесячно начислять доплату до МРОТ (МЗП). Для этого нужно будет установить в приказе или в ЛНА доплату к зарплате до МРОТ или увеличить размер ранее введенной доплаты, если в ЛНА прописана фиксированная сумма.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- или ежемесячно начислять доплату до МРОТ (МЗП). Для этого нужно будет установить в приказе или в ЛНА доплату к зарплате до МРОТ или увеличить размер ранее введенной доплаты, если в ЛНА прописана фиксированная сумма.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- установить ежемесячную компенсационную доплату до МРОТ. Оформить ее можно дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом, в котором укажите, что компенсационная доплата производится ежемесячно начиная с такого-то месяца.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- установить ежемесячную компенсационную доплату до МРОТ. Оформить ее можно дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом, в котором укажите, что компенсационная доплата производится ежемесячно начиная с такого-то месяца.
Вопрос: Какой код дохода надо указывать при заполнении справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. при доплате до МРОТ?
(Консультация эксперта, 2023)В поле "Код дохода" указывается код дохода, выбираемый в соответствии с Кодами видов доходов налогоплательщика, утвержденными Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ (п. 1 ст. 230 НК РФ, п. 5.8 Приложения N 2 к Приказу N ЕД-7-11/753@).
(Консультация эксперта, 2023)В поле "Код дохода" указывается код дохода, выбираемый в соответствии с Кодами видов доходов налогоплательщика, утвержденными Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ (п. 1 ст. 230 НК РФ, п. 5.8 Приложения N 2 к Приказу N ЕД-7-11/753@).
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время (ст. 99 ТК РФ). Так, если графиком организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов. Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, фирма обязана доплатить ему за сверхурочную работу. Оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда, включая работников, которые получают доплату до МРОТ (определение КС РФ от 12 октября 2023 г. N 2711-О-Р).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время (ст. 99 ТК РФ). Так, если графиком организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов. Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, фирма обязана доплатить ему за сверхурочную работу. Оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда, включая работников, которые получают доплату до МРОТ (определение КС РФ от 12 октября 2023 г. N 2711-О-Р).
Статья: Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплаты
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Не забудьте, помимо ознакомления работника с приказом об увольнении в электронном виде, направить ему по почте заказным письмом с уведомлением заверенную в обычном порядке копию приказа на бумажном носителе в течение 3 рабочих дней со дня его издания <12>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Не забудьте, помимо ознакомления работника с приказом об увольнении в электронном виде, направить ему по почте заказным письмом с уведомлением заверенную в обычном порядке копию приказа на бумажном носителе в течение 3 рабочих дней со дня его издания <12>.
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.
Статья: Дисциплинарное взыскание не должно лишать работника стимулирующей части заработной платы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)В сентябре и ноябре 2019 г. к работнице были применены дисциплинарные взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель начиная с октября 2019 г. и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 г. выплачивал работнице заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до МРОТ.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)В сентябре и ноябре 2019 г. к работнице были применены дисциплинарные взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель начиная с октября 2019 г. и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 г. выплачивал работнице заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до МРОТ.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Царегородская работала в военно-медицинской академии в должности медицинского регистратора клиники. Приказами руководителя организации в течение трех месяцев к ней были применены два дисциплинарных взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель в течение девяти месяцев (вплоть до ее увольнения) выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Царегородская работала в военно-медицинской академии в должности медицинского регистратора клиники. Приказами руководителя организации в течение трех месяцев к ней были применены два дисциплинарных взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель в течение девяти месяцев (вплоть до ее увольнения) выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)2) либо установить специальную доплату до МРОТ (внести изменения в ЛНА об оплате труда, а также трудовые договоры, заключенные с соответствующими работниками).
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)2) либо установить специальную доплату до МРОТ (внести изменения в ЛНА об оплате труда, а также трудовые договоры, заключенные с соответствующими работниками).
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ может быть составлен в произвольной форме. В связи с увеличением МРОТ, например, к зарплате/окладу работника может быть назначена доплата.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ может быть составлен в произвольной форме. В связи с увеличением МРОТ, например, к зарплате/окладу работника может быть назначена доплата.