Приказ на оплату командировки в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на оплату командировки в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)"...приказы оформлены об организации проведения ярмарок и направления в командировки, участия в иных организационных мероприятиях...
(КонсультантПлюс, 2025)"...приказы оформлены об организации проведения ярмарок и направления в командировки, участия в иных организационных мероприятиях...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оплата времени в пути в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оплата времени в пути в командировку
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)О том, что работник направляется в командировку именно в выходной день, должно следовать из приказа о командировке. То есть дата начала командировки в приказе должна быть указана именно как выходной день. Иначе говоря, для оплаты дня выезда в командировку по правилам ст. 153 ТК РФ работник должен быть именно направлен работодателем в командировку в выходной день, а не выезжать туда в такой день по собственному усмотрению.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)О том, что работник направляется в командировку именно в выходной день, должно следовать из приказа о командировке. То есть дата начала командировки в приказе должна быть указана именно как выходной день. Иначе говоря, для оплаты дня выезда в командировку по правилам ст. 153 ТК РФ работник должен быть именно направлен работодателем в командировку в выходной день, а не выезжать туда в такой день по собственному усмотрению.
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, наряду с документами о направлении в командировку (например, приказом) оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день. В частности, получите его письменное согласие на такую работу, издайте приказ о привлечении к работе в выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, наряду с документами о направлении в командировку (например, приказом) оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день. В частности, получите его письменное согласие на такую работу, издайте приказ о привлечении к работе в выходной.
Формы
Форма: Приказ о привлечении работника к работе в выходной день в командировке (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Бухгалтеру по расчету заработной платы Прокофьевой М.П. в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ обеспечить оплату работы работников, указанных в п. 1 настоящего приказа, в выходной день 15.03.2025 в двойном размере.
(КонсультантПлюс, 2025)3. Бухгалтеру по расчету заработной платы Прокофьевой М.П. в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ обеспечить оплату работы работников, указанных в п. 1 настоящего приказа, в выходной день 15.03.2025 в двойном размере.
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отражать командировку работника с суммированным учетом рабочего времени, если в организации, куда он направляется, установлен обычный режим работы (5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов)? Подлежит ли оплате в повышенном размере работа в выходные по графику работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Оплате в повышенном размере подлежат только те выходные и нерабочие праздничные дни, в которые работник привлекался к работе в командировке на основании письменного распоряжения работодателя. При этом указанная оплата производится в случае, если работник не согласился на отгул за отработанные дни, что отражается в данном приказе (распоряжении).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Оплате в повышенном размере подлежат только те выходные и нерабочие праздничные дни, в которые работник привлекался к работе в командировке на основании письменного распоряжения работодателя. При этом указанная оплата производится в случае, если работник не согласился на отгул за отработанные дни, что отражается в данном приказе (распоряжении).
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Нужно ли удерживать НДФЛ с оплаты проезда, если работник до командировки или после нее был в месте ее проведения в дни отгула, выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Финансовое ведомство отметило, что, если работник возвращается из командировки позднее даты, указанной в приказе о командировании, используя выходные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы признается экономической выгодой работника (ст. 41 НК РФ). Следовательно, оплата организацией за сотрудника билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, в соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ, признается его доходом в натуральной форме. Аналогичный подход применяется, когда работник выезжает к месту командировки до даты ее начала.
Нужно ли удерживать НДФЛ с оплаты проезда, если работник до командировки или после нее был в месте ее проведения в дни отгула, выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Финансовое ведомство отметило, что, если работник возвращается из командировки позднее даты, указанной в приказе о командировании, используя выходные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы признается экономической выгодой работника (ст. 41 НК РФ). Следовательно, оплата организацией за сотрудника билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, в соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ, признается его доходом в натуральной форме. Аналогичный подход применяется, когда работник выезжает к месту командировки до даты ее начала.
Статья: Бухгалтерский учет и бюджетная классификация командировочных расходов
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В случае направления работника учреждения спорта в служебную командировку на основании решения о командировании (ф. 0504512, 0504515), а также изменения решения о командировании (ф. 0504513, 0504516) в виде электронного документа формируется отчет о расходах подотчетного лица (ф. 0504520) (Приказ N 52н).
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В случае направления работника учреждения спорта в служебную командировку на основании решения о командировании (ф. 0504512, 0504515), а также изменения решения о командировании (ф. 0504513, 0504516) в виде электронного документа формируется отчет о расходах подотчетного лица (ф. 0504520) (Приказ N 52н).
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Кроме того, на практике в распорядительном порядке сотрудники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направляются в служебные командировки, с них взыскиваются суммы причиненного ущерба, не превышающие среднего месячного заработка, и т.д. При этом правил доведения этих приказов (распоряжений) до сведения работников в законе нет. Не говоря уже о приказах о предоставлении отпуска, о перемещении и многих других, которые встречаются еще чаще, но вовсе позабыты ТК РФ.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Кроме того, на практике в распорядительном порядке сотрудники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направляются в служебные командировки, с них взыскиваются суммы причиненного ущерба, не превышающие среднего месячного заработка, и т.д. При этом правил доведения этих приказов (распоряжений) до сведения работников в законе нет. Не говоря уже о приказах о предоставлении отпуска, о перемещении и многих других, которые встречаются еще чаще, но вовсе позабыты ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо документов на отпуск оформите прерывание командировки. Нормативно порядок не установлен. На практике для этого издают приказ в произвольной форме. Указывают в нем, в частности, причину прерывания командировки (предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска), новую дату окончания командировки (ее части). При этом последний день командировки (первой ее части) должен быть ранее первого дня отпуска (между ними могут быть, например, выходные).
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо документов на отпуск оформите прерывание командировки. Нормативно порядок не установлен. На практике для этого издают приказ в произвольной форме. Указывают в нем, в частности, причину прерывания командировки (предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска), новую дату окончания командировки (ее части). При этом последний день командировки (первой ее части) должен быть ранее первого дня отпуска (между ними могут быть, например, выходные).
Статья: О налогообложении командировочных расходов
(Новикова С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)К примеру, если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования (независимо от продолжительности отпуска), имеет место получение работником экономической выгоды, предусмотренной ст. 41 НК РФ, в виде оплаты учреждением проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы. В этом случае оплата учреждением за сотрудника обратного билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, обозначенного в приказе о командировании, на основании пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ признается его доходом, полученным в натуральной форме. Поэтому стоимость указанного билета подлежит обложению НДФЛ в полном объеме.
(Новикова С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)К примеру, если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования (независимо от продолжительности отпуска), имеет место получение работником экономической выгоды, предусмотренной ст. 41 НК РФ, в виде оплаты учреждением проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы. В этом случае оплата учреждением за сотрудника обратного билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, обозначенного в приказе о командировании, на основании пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ признается его доходом, полученным в натуральной форме. Поэтому стоимость указанного билета подлежит обложению НДФЛ в полном объеме.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)решение суда о лишении родительских прав (п. 1 ст. 70 СК РФ, п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами);
(КонсультантПлюс, 2023)решение суда о лишении родительских прав (п. 1 ст. 70 СК РФ, п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами);
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время его нахождения в служебной командировке, если на период командировки приходятся выходные дни, в которые работник работал?..
(Консультация эксперта, 2025)Бухгалтерские записи по рассматриваемым операциям производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н. Они приведены ниже в таблице проводок.
(Консультация эксперта, 2025)Бухгалтерские записи по рассматриваемым операциям производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н. Они приведены ниже в таблице проводок.