Приказ на командировку директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на командировку директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)...суды исходили из того, что непосредственным руководителем истца (директором учреждения) распоряжение о направлении его в командировку не издавалось, полномочий же на издание приказа о направлении самого себя в командировку директор филиала не имел..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суды исходили из того, что непосредственным руководителем истца (директором учреждения) распоряжение о направлении его в командировку не издавалось, полномочий же на издание приказа о направлении самого себя в командировку директор филиала не имел..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о направлении в командировку руководителя
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о направлении в командировку руководителя
Вопрос: Об оплате сверхурочной работы во время командировки при отсутствии приказа директора командирующей организации о ее осуществлении.
(Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1)Вопрос: Приказом директора работника направили в командировку в филиал для завершения нового проекта. График работы предусматривался стандартный - с 09:00 до 18:00. По факту работник работал дольше - до 21:00 для завершения срочного проекта и по распоряжению его непосредственного руководителя. Приказа директора на этот счет не было. Имеет ли работник право на дополнительную оплату сверхурочной работы во время командировки, когда она осуществлялась по распоряжению руководителя (по электронной почте)?
(Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1)Вопрос: Приказом директора работника направили в командировку в филиал для завершения нового проекта. График работы предусматривался стандартный - с 09:00 до 18:00. По факту работник работал дольше - до 21:00 для завершения срочного проекта и по распоряжению его непосредственного руководителя. Приказа директора на этот счет не было. Имеет ли работник право на дополнительную оплату сверхурочной работы во время командировки, когда она осуществлялась по распоряжению руководителя (по электронной почте)?
Формы
Готовое решение: Как направить федерального гражданского служащего в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)Подписать приказ должен представитель нанимателя или уполномоченное лицо. Если оформляете приказ на командировку руководителя федеральной службы, агентства или руководителя территориального органа, то подписать приказ должен руководитель вышестоящего ведомства (пп. "в", "г" п. 3 Порядка и условий командирования федеральных госслужащих).
(КонсультантПлюс, 2026)Подписать приказ должен представитель нанимателя или уполномоченное лицо. Если оформляете приказ на командировку руководителя федеральной службы, агентства или руководителя территориального органа, то подписать приказ должен руководитель вышестоящего ведомства (пп. "в", "г" п. 3 Порядка и условий командирования федеральных госслужащих).
Статья: Проблема передачи полномочий единоличного исполнительного органа в обществах с ограниченной ответственностью
(Илюшина М.Н.)
("Нотариальный вестник", 2022, N 7)Особо следует отметить, что в последней судебной практике по указанному виду споров продолжается формирование позиции, в основу которой положена детализация природы полномочий директора, которые могут быть переданы по доверенности в полном объеме или в части. Определенную веху на этом пути представляет позиция, изложенная в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 28.09.2021 N 310-ЭС21-16754 по делу N А35-6102/2020. В указанном споре суд также признал, что поверенные бывшим директором путем выдачи доверенностей фактически назначены лицами, которые управляют юридическим лицом. Суд квалифицировал выдачу спорных доверенностей в части передачи поверенным управленческих функций как сделки, совершенные с нарушением требований корпоративного законодательства, прав и законных интересов акционеров (п. 1 ст. 168 ГК РФ), а также являющиеся в соответствии со статьями 10, 168 (п. 2) ГК РФ ничтожными сделками, и удовлетворил заявленные требования в этой части. Однако, учитывая поведение поверенных, которые после увольнения руководителя общества фактически способствовали осуществлению обычной хозяйственной деятельности обществом, признал выдачу доверенностей в части передачи организационных функций (не входящих в перечень управленческих функций) в целом не противоречащей закону. Суд также отметил, что наличие у общества поверенных, способных сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность, равно как и осуществлять иные текущие обязанности по организации работы общества с целью недопущения прекращения (затруднения) его деятельности, нельзя рассматривать как обстоятельство, нарушающее права и законные интересы акционеров. Таким образом, к 2022 году произошло включение в правовую квалификацию доверенности, выданной директором в объеме своих полномочий, как ничтожной сделки природы передаваемых полномочий. Не допускается передача по доверенности всего объема управленческих полномочий - в этом случае данная доверенность будет квалифицирована как фактическое назначение управляющего и будет признаваться ничтожной сделкой. То есть можно передавать по доверенности только часть управленческих полномочий. Тогда как организационные правомочия, направленные на выполнение текущих обязанностей по организации работы общества, вполне могут быть переданы по доверенности как частично, так и полностью. Поэтому вполне можно уполномочить вести общее собрание хозяйственного общества, однако при этом, как уже отмечалось, нельзя передавать право принимать решения о созыве общего собрания в обществе, поскольку в силу закона указанное право принадлежит только единоличному исполнительному органу (п. 2 ст. 35 Закона об ООО). Эти же правила должны действовать и в случае, когда происходит передача полномочий директора (на время отпуска, болезни, командировки) исполняющему обязанности (по приказу). Временно исполняющий обязанности может осуществлять ряд организационных полномочий, не относящихся к корпоративным правоотношениям. Речь прежде всего идет о выполнении обязанностей в трудовых отношениях: например, по изданию приказов и заключению трудовых договоров, по подписанию бухгалтерской (финансовой) отчетности, по заключению сделок. Но, как представляется, в данном случае также не допускается получение и осуществление всех управленческих функций директора, а также отдельных полномочий, которые единоличному исполнительному органу хозяйственного общества прямо запрещено передавать другим лицам.
(Илюшина М.Н.)
("Нотариальный вестник", 2022, N 7)Особо следует отметить, что в последней судебной практике по указанному виду споров продолжается формирование позиции, в основу которой положена детализация природы полномочий директора, которые могут быть переданы по доверенности в полном объеме или в части. Определенную веху на этом пути представляет позиция, изложенная в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 28.09.2021 N 310-ЭС21-16754 по делу N А35-6102/2020. В указанном споре суд также признал, что поверенные бывшим директором путем выдачи доверенностей фактически назначены лицами, которые управляют юридическим лицом. Суд квалифицировал выдачу спорных доверенностей в части передачи поверенным управленческих функций как сделки, совершенные с нарушением требований корпоративного законодательства, прав и законных интересов акционеров (п. 1 ст. 168 ГК РФ), а также являющиеся в соответствии со статьями 10, 168 (п. 2) ГК РФ ничтожными сделками, и удовлетворил заявленные требования в этой части. Однако, учитывая поведение поверенных, которые после увольнения руководителя общества фактически способствовали осуществлению обычной хозяйственной деятельности обществом, признал выдачу доверенностей в части передачи организационных функций (не входящих в перечень управленческих функций) в целом не противоречащей закону. Суд также отметил, что наличие у общества поверенных, способных сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность, равно как и осуществлять иные текущие обязанности по организации работы общества с целью недопущения прекращения (затруднения) его деятельности, нельзя рассматривать как обстоятельство, нарушающее права и законные интересы акционеров. Таким образом, к 2022 году произошло включение в правовую квалификацию доверенности, выданной директором в объеме своих полномочий, как ничтожной сделки природы передаваемых полномочий. Не допускается передача по доверенности всего объема управленческих полномочий - в этом случае данная доверенность будет квалифицирована как фактическое назначение управляющего и будет признаваться ничтожной сделкой. То есть можно передавать по доверенности только часть управленческих полномочий. Тогда как организационные правомочия, направленные на выполнение текущих обязанностей по организации работы общества, вполне могут быть переданы по доверенности как частично, так и полностью. Поэтому вполне можно уполномочить вести общее собрание хозяйственного общества, однако при этом, как уже отмечалось, нельзя передавать право принимать решения о созыве общего собрания в обществе, поскольку в силу закона указанное право принадлежит только единоличному исполнительному органу (п. 2 ст. 35 Закона об ООО). Эти же правила должны действовать и в случае, когда происходит передача полномочий директора (на время отпуска, болезни, командировки) исполняющему обязанности (по приказу). Временно исполняющий обязанности может осуществлять ряд организационных полномочий, не относящихся к корпоративным правоотношениям. Речь прежде всего идет о выполнении обязанностей в трудовых отношениях: например, по изданию приказов и заключению трудовых договоров, по подписанию бухгалтерской (финансовой) отчетности, по заключению сделок. Но, как представляется, в данном случае также не допускается получение и осуществление всех управленческих функций директора, а также отдельных полномочий, которые единоличному исполнительному органу хозяйственного общества прямо запрещено передавать другим лицам.
Статья: Автоматизируем оформление командировок
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)2.3. Основанием для направления работника в служебную командировку является одобрение Заявки Генеральным директором и издание приказа о направлении в служебную командировку.
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)2.3. Основанием для направления работника в служебную командировку является одобрение Заявки Генеральным директором и издание приказа о направлении в служебную командировку.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Размер суточных, которые выплачивают работникам, направляемым в командировку, устанавливают приказом руководителя или любым другим нормативным актом, он уменьшает налогооблагаемую прибыль фирмы в полном объеме (ст. 264 НК РФ).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Размер суточных, которые выплачивают работникам, направляемым в командировку, устанавливают приказом руководителя или любым другим нормативным актом, он уменьшает налогооблагаемую прибыль фирмы в полном объеме (ст. 264 НК РФ).
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Так, в рассмотренной выше ситуации срок командировки по приказу руководителя - с 15 по 19 мая, при этом работником представлены проездные документы, датированные 13 (туда) и 19 (обратно) мая. Исключить возможный спор с налоговой инспекцией поможет служебная записка от командированного сотрудника, в которой указано, что по личным обстоятельствам ему необходимо выехать в место командировки раньше (13 мая). На этой служебной записке должна стоять виза руководителя, разрешающая более ранний выезд.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Так, в рассмотренной выше ситуации срок командировки по приказу руководителя - с 15 по 19 мая, при этом работником представлены проездные документы, датированные 13 (туда) и 19 (обратно) мая. Исключить возможный спор с налоговой инспекцией поможет служебная записка от командированного сотрудника, в которой указано, что по личным обстоятельствам ему необходимо выехать в место командировки раньше (13 мая). На этой служебной записке должна стоять виза руководителя, разрешающая более ранний выезд.
Готовое решение: Как учесть расходы при отмене командировки
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если командировку отменили в связи с чрезвычайной ситуацией, включите эти затраты во внереализационные расходы как убытки, понесенные вами по этой причине (пп. 6 п. 2 ст. 265 НК РФ). Расходы признайте на основании авансового отчета с приложением подтверждающих документов в периоде его утверждения (п. 1, пп. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ). Дополнительным обоснованием является приказ руководителя об отмене командировки.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если командировку отменили в связи с чрезвычайной ситуацией, включите эти затраты во внереализационные расходы как убытки, понесенные вами по этой причине (пп. 6 п. 2 ст. 265 НК РФ). Расходы признайте на основании авансового отчета с приложением подтверждающих документов в периоде его утверждения (п. 1, пп. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ). Дополнительным обоснованием является приказ руководителя об отмене командировки.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами командировочные расходы, суточные, полевое довольствие
(КонсультантПлюс, 2026)При отмене командировки (при наличии приказа руководителя) начислять страховые взносы на стоимость невозвратных билетов не нужно, так как квалификация выплат, связанных с возмещением документально подтвержденных расходов работников на проезд в командировке, не меняется. Данный вывод можно сделать на основании Письма Минтруда России от 27.11.2014 N 17-3/В-572. Полагаем, что данное разъяснение актуально и при применении норм гл. 34 НК РФ (п. 2 ст. 422 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При отмене командировки (при наличии приказа руководителя) начислять страховые взносы на стоимость невозвратных билетов не нужно, так как квалификация выплат, связанных с возмещением документально подтвержденных расходов работников на проезд в командировке, не меняется. Данный вывод можно сделать на основании Письма Минтруда России от 27.11.2014 N 17-3/В-572. Полагаем, что данное разъяснение актуально и при применении норм гл. 34 НК РФ (п. 2 ст. 422 НК РФ).
Готовое решение: Уведомление о невозможности представления в установленные сроки документов или информации
(КонсультантПлюс, 2026)в поле "Приложения:" укажите названия и другие реквизиты прилагаемых документов, если они есть. К уведомлению вы можете приложить любые документы, которые подтверждают причину, по которой вы не можете исполнить требование. Например, копии приказа о командировке генерального директора, постановления и протокола о выемке документов и пр.;
(КонсультантПлюс, 2026)в поле "Приложения:" укажите названия и другие реквизиты прилагаемых документов, если они есть. К уведомлению вы можете приложить любые документы, которые подтверждают причину, по которой вы не можете исполнить требование. Например, копии приказа о командировке генерального директора, постановления и протокола о выемке документов и пр.;
Готовое решение: Как учесть командировочные расходы при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)приказ о направлении сотрудника в командировку на определенный срок. Для этого можно использовать, например, унифицированную форму N Т-9;
(КонсультантПлюс, 2026)приказ о направлении сотрудника в командировку на определенный срок. Для этого можно использовать, например, унифицированную форму N Т-9;