Приказ график вахт
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ график вахт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 22, 56, 232, 233, 234, 297, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из наличия у работодателя обязанностей ознакомить работников с графиком работы на вахте не позднее чем за два месяца до введения его в действие, организовать и оплатить проезд работников от места жительства до места работы и обратно. Проанализировав график работы на вахте, утвержденный 01 февраля 2021 года, Положение о вахтовом методе работы ООО "Магнум", утвержденное приказом N М-11/3 от 01 февраля 2019 года, и, не установив доказательств исполнения работодателем указанных обязанностей, признал обоснованными доводы истца о незаконном лишении его работы, в связи с чем взыскал с ООО "Магнум" в пользу О. утраченный заработок за период незаконного лишения работы с 15 апреля 2021 года по 15 ноября 2021 года в размере 215 506,20 руб."
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2024 N 04АП-2316/2024 по делу N А58-10692/2023
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг.
Решение: Требование удовлетворено.В данном случае производства погрузочно-разгрузочные работ осуществлялось плавучим краном, то есть судном, а соответственно с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 133, время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна, в том числе и при круглосуточном режиме работы (п. 8, 9 Положения).
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг.
Решение: Требование удовлетворено.В данном случае производства погрузочно-разгрузочные работ осуществлялось плавучим краном, то есть судном, а соответственно с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 133, время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна, в том числе и при круглосуточном режиме работы (п. 8, 9 Положения).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работнику установлен вахтовый метод работы в соответствии с графиком. Приказом работодателя график работы был изменен, о чем работник не был уведомлен. На работу по новому графику не вышел. Уволен за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работнику установлен вахтовый метод работы в соответствии с графиком. Приказом работодателя график работы был изменен, о чем работник не был уведомлен. На работу по новому графику не вышел. Уволен за прогул.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Составляя такой график, имейте в виду, в частности, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вахтовиков с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. В этом случае недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (ст. 107 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2026)Составляя такой график, имейте в виду, в частности, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вахтовиков с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. В этом случае недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (ст. 107 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха - с учетом того, что в случае продолжения трудовых отношений указанные дни были бы ему предоставлены в виде оплачиваемых дней междувахтового отдыха, - должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха - с учетом того, что в случае продолжения трудовых отношений указанные дни были бы ему предоставлены в виде оплачиваемых дней междувахтового отдыха, - должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"3.1. Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, такие особенности установлены, в частности, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 170), в соответствии с которым продолжительность рабочего времени, в том числе для членов экипажей судов, осуществляющих поисковые, спасательные и судоподъемные работы, не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт) (пункт 5); для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом они пользуются правом на все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации виды времени отдыха, в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни (пункты 7 и 18); по общему правилу, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени; при невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов; оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22); в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 24).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"3.1. Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, такие особенности установлены, в частности, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 170), в соответствии с которым продолжительность рабочего времени, в том числе для членов экипажей судов, осуществляющих поисковые, спасательные и судоподъемные работы, не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт) (пункт 5); для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом они пользуются правом на все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации виды времени отдыха, в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни (пункты 7 и 18); по общему правилу, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени; при невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов; оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22); в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 24).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). Подразумеваются часы, отработанные сверх установленного графика на основании распоряжения (приказа) работодателя и отраженные в Табеле учета рабочего времени кодом "С" ("04"), - общие сверхурочные часы. За часы, отработанные в соответствии с графиком, но вышедшие за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, установленной на период вахты, доплата производится путем предоставления оплачиваемых дней междувахтового отдыха (то есть особые сверхурочные часы, как правило, не возникают);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). Подразумеваются часы, отработанные сверх установленного графика на основании распоряжения (приказа) работодателя и отраженные в Табеле учета рабочего времени кодом "С" ("04"), - общие сверхурочные часы. За часы, отработанные в соответствии с графиком, но вышедшие за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, установленной на период вахты, доплата производится путем предоставления оплачиваемых дней междувахтового отдыха (то есть особые сверхурочные часы, как правило, не возникают);
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Утвердить и ввести в действие график работы на вахте с 01.10.2026.
(КонсультантПлюс, 2026)Утвердить и ввести в действие график работы на вахте с 01.10.2026.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок ознакомления с указанным графиком нормативно не определен. Во избежание споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем знакомить работников с графиком работы на вахте под подпись. Это позволит подтвердить, что вы вовремя довели его до сведения работников и им известна дата выхода на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок ознакомления с указанным графиком нормативно не определен. Во избежание споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем знакомить работников с графиком работы на вахте под подпись. Это позволит подтвердить, что вы вовремя довели его до сведения работников и им известна дата выхода на работу.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)приказы работодателя о приеме на работу и о прекращении трудового договора;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)приказы работодателя о приеме на работу и о прекращении трудового договора;
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2026)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
Статья: Организация работы вахтовым методом в 2023 году
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)- лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, форма которого утверждена Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н.
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)- лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, форма которого утверждена Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 <Можно ли взять отгул за работу в выходной авансом?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Работников привлекают к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. В приказе укажите:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Работников привлекают к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. В приказе укажите:
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)На вахте может быть установлен многосменный режим (например, дневная, вечерняя смены) (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253)). В графике также можете предусмотреть периодический переход работников из одной смены в другую.
(КонсультантПлюс, 2026)На вахте может быть установлен многосменный режим (например, дневная, вечерняя смены) (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253)). В графике также можете предусмотреть периодический переход работников из одной смены в другую.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)График работы - это более широкое понятие, часто оно используется либо как обобщающее название режима рабочего времени, либо как название любого из графиков работы - сменного, гибкого, скользящего, вахтового.
(Издательство "Главная книга", 2026)График работы - это более широкое понятие, часто оно используется либо как обобщающее название режима рабочего времени, либо как название любого из графиков работы - сменного, гибкого, скользящего, вахтового.
Вопрос: В организации установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты - месяц. Место вахты находится в районе Крайнего Севера. Можно ли увеличить продолжительность вахты до трех месяцев в связи с повышением стоимости проезда к месту вахты?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Те же выводы следуют, например, и из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 по делу N 88-3220/2025, а именно, что продолжительность вахты определяется индивидуальным графиком работы на вахте, продолжительность рабочего дня (смены), начало и конец работы, перерывы в течение рабочего дня (смены), учетный период устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка для работников, положением о вахтовом методе организации работ, а также в ежегодном приказе о режиме рабочего времени. Разрешая спор, суды исходили из локальных актов работодателя, индивидуальных условий трудового договора, индивидуального графика работы на вахте, а также соблюдения предусмотренного порядка увеличения срока вахты (мнение профсоюза, обстоятельства для увеличения, исключительность характера выполняемой работы).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Те же выводы следуют, например, и из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 по делу N 88-3220/2025, а именно, что продолжительность вахты определяется индивидуальным графиком работы на вахте, продолжительность рабочего дня (смены), начало и конец работы, перерывы в течение рабочего дня (смены), учетный период устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка для работников, положением о вахтовом методе организации работ, а также в ежегодном приказе о режиме рабочего времени. Разрешая спор, суды исходили из локальных актов работодателя, индивидуальных условий трудового договора, индивидуального графика работы на вахте, а также соблюдения предусмотренного порядка увеличения срока вахты (мнение профсоюза, обстоятельства для увеличения, исключительность характера выполняемой работы).