Приказ форма Т-5
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ форма Т-5 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораРеквизиты каких документов следует указать в строке "Основание" приказа о переводе работника на другую работу (форма N Т-5): трудового договора или дополнительного соглашения к нему?
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) (ОКУД 0301004)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) (ОКУД 0301004)
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить перевод работника во время его больничного, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору о переводе. Далее, в частности, издайте приказ о переводе (например, по форме Т-5) и ознакомьте с ним работника. Запись о переводе внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности, только если перевод будет постоянным. Это следует из ст. ст. 72, 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить перевод работника во время его больничного, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору о переводе. Далее, в частности, издайте приказ о переводе (например, по форме Т-5) и ознакомьте с ним работника. Запись о переводе внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности, только если перевод будет постоянным. Это следует из ст. ст. 72, 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)В рассматриваемом случае дата перевода совпадает с выходным работника или нерабочим праздничным днем. В приказе по унифицированной форме N Т-5 укажите ее в специальной графе, а в трудовой книжке (в случае ее ведения) - в графе 2 раздела "Сведения о работе".
(КонсультантПлюс, 2025)В рассматриваемом случае дата перевода совпадает с выходным работника или нерабочим праздничным днем. В приказе по унифицированной форме N Т-5 укажите ее в специальной графе, а в трудовой книжке (в случае ее ведения) - в графе 2 раздела "Сведения о работе".
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной работницы на другую работу оформите в стандартном порядке, а именно: заключите соглашение к трудовому договору о переводе, издайте приказ (например, по унифицированной форме N Т-5) (ст. 72 ТК РФ). Временный перевод не отражайте ни в сведениях о трудовой деятельности (здесь отражаются только переводы на постоянную работу - ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ), ни в трудовой книжке (если она ведется) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной работницы на другую работу оформите в стандартном порядке, а именно: заключите соглашение к трудовому договору о переводе, издайте приказ (например, по унифицированной форме N Т-5) (ст. 72 ТК РФ). Временный перевод не отражайте ни в сведениях о трудовой деятельности (здесь отражаются только переводы на постоянную работу - ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ), ни в трудовой книжке (если она ведется) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно трудовому законодательству при достигнутой договоренности сторон о переводе заключается дополнительное соглашение и издается соответствующий приказ (форма N Т-5).
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно трудовому законодательству при достигнутой договоренности сторон о переводе заключается дополнительное соглашение и издается соответствующий приказ (форма N Т-5).
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы N N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу".
(КонсультантПлюс, 2025)Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы N N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу".
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления перевода, в частности, издайте приказ по форме N Т-5 или N Т-5а либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа с указанием причины перевода.
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления перевода, в частности, издайте приказ по форме N Т-5 или N Т-5а либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа с указанием причины перевода.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Руководителем организации издается приказ (форма N Т-1) о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись. Каждому работнику при приеме на работу (постоянно или временно) присваивается табельный номер и открывается личная карточка (форма N Т-2), содержащая основные данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, квалификация, аттестация, отпуска и др.). Перемещение работника из одного подразделения в другое оформляется приказом (форма N Т-5) о переводе работника на другую работу. На основании этого документа работник исключается из состава одного подразделения и включается в состав другого подразделения. Уход того или иного работника в отпуск оформляется приказам о предоставлении работнику отпуска (форма N Т-6). На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные. Если работник увольняется, издается приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8). В этом случае бухгалтерия обязана произвести полный расчет с работником.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Руководителем организации издается приказ (форма N Т-1) о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись. Каждому работнику при приеме на работу (постоянно или временно) присваивается табельный номер и открывается личная карточка (форма N Т-2), содержащая основные данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, квалификация, аттестация, отпуска и др.). Перемещение работника из одного подразделения в другое оформляется приказом (форма N Т-5) о переводе работника на другую работу. На основании этого документа работник исключается из состава одного подразделения и включается в состав другого подразделения. Уход того или иного работника в отпуск оформляется приказам о предоставлении работнику отпуска (форма N Т-6). На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные. Если работник увольняется, издается приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8). В этом случае бухгалтерия обязана произвести полный расчет с работником.