Прием совместителя на полный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием совместителя на полный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Среднесписочная численность и внешние совместители
(КонсультантПлюс, 2025)...Несмотря на то, что Закон города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" не устанавливает зависимость между учетом работника, работающего по совместительству, в среднесписочной численности и обязательствами работодателя по квотированию, судебная коллегия отмечает, что из смысла положений вышеназванного... [закона - ред.] следует, что общество должно обеспечить рабочие места для инвалидов на полный рабочий день, а не по совместительству..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Несмотря на то, что Закон города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" не устанавливает зависимость между учетом работника, работающего по совместительству, в среднесписочной численности и обязательствами работодателя по квотированию, судебная коллегия отмечает, что из смысла положений вышеназванного... [закона - ред.] следует, что общество должно обеспечить рабочие места для инвалидов на полный рабочий день, а не по совместительству..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700 <Срочный или бессрочный договор заключать с временным совместителем?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Минтруд России в Письме от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700 разъясняет, как правильно оформить на работу "временного" совместителя до приема работника на полный рабочий день.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Минтруд России в Письме от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700 разъясняет, как правильно оформить на работу "временного" совместителя до приема работника на полный рабочий день.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 11.11.2025 N 625
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"Внешние совместители - лица, принятые на работу по совместительству из других организаций. Показывается численность внешних совместителей в единицах эквивалента полной занятости.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"Внешние совместители - лица, принятые на работу по совместительству из других организаций. Показывается численность внешних совместителей в единицах эквивалента полной занятости.
Приказ Росстата от 10.11.2021 N 786
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В графе 16 показывается численность внешних совместителей в единицах эквивалента полной занятости по основной занимаемой должности.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В графе 16 показывается численность внешних совместителей в единицах эквивалента полной занятости по основной занимаемой должности.
Последние изменения: Работа по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным основанием увольнения совместителя является прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Вместо совместителя можно принять работника на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях - с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Главное, чтобы для нового сотрудника эта работа была основной.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным основанием увольнения совместителя является прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Вместо совместителя можно принять работника на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях - с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Главное, чтобы для нового сотрудника эта работа была основной.
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
Вопрос: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в трудовом договоре должно быть указано, что работник принят по совместительству и ему установлено неполное рабочее время. Оклад должен быть указан в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в трудовом договоре должно быть указано, что работник принят по совместительству и ему установлено неполное рабочее время. Оклад должен быть указан в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Такие ограничения не применяются только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Но нахождение работника по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком к таким исключительным случаям не относится. Поэтому указанного работника нельзя принять для работы на условиях совместительства на полное рабочее время (на полную ставку).
(КонсультантПлюс, 2025)Такие ограничения не применяются только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Но нахождение работника по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком к таким исключительным случаям не относится. Поэтому указанного работника нельзя принять для работы на условиях совместительства на полное рабочее время (на полную ставку).
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1) оформить работу по совместительству. Обычно продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать 4 часа в день. Но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Следовательно, совместителей можно принять, но не более чем на 0,5 ставки;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1) оформить работу по совместительству. Обычно продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать 4 часа в день. Но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Следовательно, совместителей можно принять, но не более чем на 0,5 ставки;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Работник, принятый на работу по совместительству, не может работать полное рабочее время, даже если работодателю известно, что у работника нет основного места работы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Работник, принятый на работу по совместительству, не может работать полное рабочее время, даже если работодателю известно, что у работника нет основного места работы.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Была назначена финансово-экономическая судебная экспертиза, которая в заключении указала, что прием на работу Б. в качестве совместителя по приказу главного врача противоречит ст. 60.1, 282, 284, 285, 287 ТК РФ. Разрешенное Б. внутреннее совместительство при работе полный рабочий день с оплатой в размере 1,0 ставки в данном случае является нарушением.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Была назначена финансово-экономическая судебная экспертиза, которая в заключении указала, что прием на работу Б. в качестве совместителя по приказу главного врача противоречит ст. 60.1, 282, 284, 285, 287 ТК РФ. Разрешенное Б. внутреннее совместительство при работе полный рабочий день с оплатой в размере 1,0 ставки в данном случае является нарушением.
Вопрос: Каковы особенности приема на работу внешнего совместителя, у которого на основной работе ненормированный рабочий день? Вправе ли работодатель требовать справку о режиме работы по основному месту?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Статья: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)Однако совместитель в какой-то степени "неполноценный" работник, так как трудится только в свободное от основной работы время. И законодатель уважает желание работодателя получить "постоянного" работника, который будет трудиться полный рабочий день. Для этого ст. 288 ТК РФ предусмотрено "льготное" для работодателя основание для увольнения совместителя - в связи с приемом на его место основного работника.
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)Однако совместитель в какой-то степени "неполноценный" работник, так как трудится только в свободное от основной работы время. И законодатель уважает желание работодателя получить "постоянного" работника, который будет трудиться полный рабочий день. Для этого ст. 288 ТК РФ предусмотрено "льготное" для работодателя основание для увольнения совместителя - в связи с приемом на его место основного работника.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Поскольку режим труда и отдыха у внешнего совместителя не совпадает с режимом труда и отдыха, принятым в новой для него организации, в трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Поскольку режим труда и отдыха у внешнего совместителя не совпадает с режимом труда и отдыха, принятым в новой для него организации, в трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы.