Прием совместителя на полный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием совместителя на полный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Среднесписочная численность и внешние совместители
(КонсультантПлюс, 2026)...Несмотря на то, что Закон города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" не устанавливает зависимость между учетом работника, работающего по совместительству, в среднесписочной численности и обязательствами работодателя по квотированию, судебная коллегия отмечает, что из смысла положений вышеназванного... [закона - ред.] следует, что общество должно обеспечить рабочие места для инвалидов на полный рабочий день, а не по совместительству..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Несмотря на то, что Закон города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" не устанавливает зависимость между учетом работника, работающего по совместительству, в среднесписочной численности и обязательствами работодателя по квотированию, судебная коллегия отмечает, что из смысла положений вышеназванного... [закона - ред.] следует, что общество должно обеспечить рабочие места для инвалидов на полный рабочий день, а не по совместительству..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700 <Срочный или бессрочный договор заключать с временным совместителем?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Минтруд России в Письме от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700 разъясняет, как правильно оформить на работу "временного" совместителя до приема работника на полный рабочий день.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Минтруд России в Письме от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700 разъясняет, как правильно оформить на работу "временного" совместителя до приема работника на полный рабочий день.
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Такие ограничения не применяются только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Но нахождение работника по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком к таким исключительным случаям не относится. Поэтому указанного работника нельзя принять для работы на условиях совместительства на полное рабочее время (на полную ставку).
(КонсультантПлюс, 2026)Такие ограничения не применяются только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Но нахождение работника по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком к таким исключительным случаям не относится. Поэтому указанного работника нельзя принять для работы на условиях совместительства на полное рабочее время (на полную ставку).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 11.11.2025 N 625
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"Внешние совместители - лица, принятые на работу по совместительству из других организаций. Показывается численность внешних совместителей в единицах эквивалента полной занятости.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"Внешние совместители - лица, принятые на работу по совместительству из других организаций. Показывается численность внешних совместителей в единицах эквивалента полной занятости.
Приказ Росстата от 10.11.2021 N 786
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В графе 16 показывается численность внешних совместителей в единицах эквивалента полной занятости по основной занимаемой должности.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В графе 16 показывается численность внешних совместителей в единицах эквивалента полной занятости по основной занимаемой должности.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859 <Совместительство в выходные: как не нарушить закон?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Вопрос: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, в трудовом договоре должно быть указано, что работник принят по совместительству и ему установлено неполное рабочее время. Оклад должен быть указан в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, в трудовом договоре должно быть указано, что работник принят по совместительству и ему установлено неполное рабочее время. Оклад должен быть указан в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Работник, принятый на работу по совместительству, не может работать полное рабочее время, даже если работодателю известно, что у работника нет основного места работы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Работник, принятый на работу по совместительству, не может работать полное рабочее время, даже если работодателю известно, что у работника нет основного места работы.
Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Перевести временно на полный рабочий день внешнего совместителя нельзя, так как это предполагает заключение срочного трудового договора. Принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день нельзя в связи с тем, что увольнение с основной работы таким основанием не является.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Перевести временно на полный рабочий день внешнего совместителя нельзя, так как это предполагает заключение срочного трудового договора. Принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день нельзя в связи с тем, что увольнение с основной работы таким основанием не является.
Вопрос: Может ли работник устроиться по совместительству (внутреннему или внешнему) на полную ставку, если по основному месту работы установлено 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2026)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3 <Какие ограничения нужно соблюдать при работе по совместительству?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)- в дни, когда по основному месту работник свободен от работы, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)- в дни, когда по основному месту работник свободен от работы, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Также на практике часто встречается нарушение допустимой продолжительности рабочего времени совместителей.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Также на практике часто встречается нарушение допустимой продолжительности рабочего времени совместителей.
Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме внешнего совместителя требовать от него сведения о графике его основной работы с целью соблюдения условия о выполнении работы по совместительству в свободное от основной работы время?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Последние изменения: Работа по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительным основанием увольнения совместителя является прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Вместо совместителя можно принять работника на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях - с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Главное, чтобы для нового сотрудника эта работа была основной.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительным основанием увольнения совместителя является прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Вместо совместителя можно принять работника на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях - с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Главное, чтобы для нового сотрудника эта работа была основной.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Теперь о рабочем времени. Напомним: у работников-совместителей, по общему правилу, продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. Полный рабочий день возможен в те дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это как раз наш случай - суббота будет выходным днем на новом месте работы, поэтому по совместительству в этот день он может трудиться "по полной". Главное - грамотно все прописать в трудовом договоре, например, что сотрудник принимается на работу по совместительству с неполной рабочей неделей, когда рабочим днем является 1 день в неделю - суббота, с пропорциональной оплатой (см. образец формулировок в примере 1).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Теперь о рабочем времени. Напомним: у работников-совместителей, по общему правилу, продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. Полный рабочий день возможен в те дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это как раз наш случай - суббота будет выходным днем на новом месте работы, поэтому по совместительству в этот день он может трудиться "по полной". Главное - грамотно все прописать в трудовом договоре, например, что сотрудник принимается на работу по совместительству с неполной рабочей неделей, когда рабочим днем является 1 день в неделю - суббота, с пропорциональной оплатой (см. образец формулировок в примере 1).