Прием работника с испытательным сроком
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника с испытательным сроком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Испытательный срок при приеме на работу женщин: поправки о расширении запрета прошли третье чтение (26.03.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора?
Статья: К вопросу о соотношении трудового и гражданского права
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Другая ситуация. Предположим, работодатель заключил трудовой договор под влиянием обмана со стороны недобросовестного работника, который на собеседовании обманул работодателя, заявив, что умеет выполнять какую-либо работу. Работодатель принял его на работу и выяснил, что работник с ней не справляется. Признать такой договор недействительным? Взыскать с работника убытки? Звучит как минимум странно, ибо трудовое законодательство позволяет работодателю проверять квалификацию работника, установить испытание при приеме на работу, в конце концов расторгнуть трудовой договор в связи с ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей. Опять же, понятные и справедливые последствия.
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Другая ситуация. Предположим, работодатель заключил трудовой договор под влиянием обмана со стороны недобросовестного работника, который на собеседовании обманул работодателя, заявив, что умеет выполнять какую-либо работу. Работодатель принял его на работу и выяснил, что работник с ней не справляется. Признать такой договор недействительным? Взыскать с работника убытки? Звучит как минимум странно, ибо трудовое законодательство позволяет работодателю проверять квалификацию работника, установить испытание при приеме на работу, в конце концов расторгнуть трудовой договор в связи с ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей. Опять же, понятные и справедливые последствия.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания2.1. Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работника при приеме не ознакомили с должностной инструкцией?
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)истек срок испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Это касается и тех случаев, когда в нарушение ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ работнику установлено испытание при приеме на работу больше, чем это допустимо, и при этом срок, предусмотренный законом, истек;
(КонсультантПлюс, 2026)истек срок испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Это касается и тех случаев, когда в нарушение ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ работнику установлено испытание при приеме на работу больше, чем это допустимо, и при этом срок, предусмотренный законом, истек;
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)запрет для нового работодателя установить испытательный срок работнику, принятому в порядке перевода (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)запрет для нового работодателя установить испытательный срок работнику, принятому в порядке перевода (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)"1.4. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 2 (две) недели со дня фактического начала работы, так как срок действия настоящего Договора составляет четыре месяца. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе".
(КонсультантПлюс, 2026)"1.4. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 2 (две) недели со дня фактического начала работы, так как срок действия настоящего Договора составляет четыре месяца. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе".
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите установление испытания по общим правилам. Особенности прохождения испытательного срока для педагогического работника законодательством не предусмотрены. Так, установить педагогическому работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом или коллективным договором. В частности, испытание не устанавливается (ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите установление испытания по общим правилам. Особенности прохождения испытательного срока для педагогического работника законодательством не предусмотрены. Так, установить педагогическому работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом или коллективным договором. В частности, испытание не устанавливается (ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ):
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае применяются особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Так, при приеме на работу испытание такому работнику не устанавливайте (ст. 289 ТК РФ). Прием оформляйте в стандартном порядке. В частности, при заключении договора получите у работника соответствующие документы, ознакомьте его под подпись (до подписания договора) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Направьте его на предварительный медосмотр, если он относится к работникам, для которых такие медосмотры обязательны. Проведите необходимые инструктажи по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае применяются особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Так, при приеме на работу испытание такому работнику не устанавливайте (ст. 289 ТК РФ). Прием оформляйте в стандартном порядке. В частности, при заключении договора получите у работника соответствующие документы, ознакомьте его под подпись (до подписания договора) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Направьте его на предварительный медосмотр, если он относится к работникам, для которых такие медосмотры обязательны. Проведите необходимые инструктажи по охране труда.