Прием работника с испытательным сроком
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника с испытательным сроком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 70. Испытание при приеме на работу
(ред. от 29.09.2025)Статья 70. Испытание при приеме на работу
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Испытательный срок при приеме на работу
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Испытательный срок при приеме на работу
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)истек срок испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Это касается и тех случаев, когда в нарушение ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ работнику установлено испытание при приеме на работу больше, чем это допустимо, и при этом срок, предусмотренный законом, истек;
(КонсультантПлюс, 2025)истек срок испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Это касается и тех случаев, когда в нарушение ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ работнику установлено испытание при приеме на работу больше, чем это допустимо, и при этом срок, предусмотренный законом, истек;
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Таких особенности немного. Учтите следующее. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, испытательный срок можете установить только при заключении трудового договора по основному месту работы. Поручение дополнительной работы не является основанием для установления работнику испытания. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете два трудовых договора (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), условие об испытании можете предусмотреть в каждом трудовом договоре. Каких-либо иных особенностей установления испытательного срока при приеме на работу на 1,5 ставки не предусмотрено. В остальном действуйте стандартно. Убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Таких особенности немного. Учтите следующее. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, испытательный срок можете установить только при заключении трудового договора по основному месту работы. Поручение дополнительной работы не является основанием для установления работнику испытания. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете два трудовых договора (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), условие об испытании можете предусмотреть в каждом трудовом договоре. Каких-либо иных особенностей установления испытательного срока при приеме на работу на 1,5 ставки не предусмотрено. В остальном действуйте стандартно. Убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Еще одной из наиболее острых проблем является вопрос о том, что работодатели часто подменяют увольнение по дисциплинарным основаниям (п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнением при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ). Это связано в первую очередь с тем, что при неудовлетворительном результате испытания более упрощенная процедура увольнения. Как отмечает А.А. Линец, правовые конструкции расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания и увольнение по дисциплинарным основаниям имеют различные цели и процедуру, в связи с чем работодатели должны применять их в соответствии с законодательно закрепленными целями, а не по своему усмотрению <7>. Тем не менее это не означает, что работодатель не может включить в критерии успешного прохождения испытания отсутствие дисциплинарного взыскания за период прохождения работником испытания при приеме на работу.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Еще одной из наиболее острых проблем является вопрос о том, что работодатели часто подменяют увольнение по дисциплинарным основаниям (п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнением при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ). Это связано в первую очередь с тем, что при неудовлетворительном результате испытания более упрощенная процедура увольнения. Как отмечает А.А. Линец, правовые конструкции расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания и увольнение по дисциплинарным основаниям имеют различные цели и процедуру, в связи с чем работодатели должны применять их в соответствии с законодательно закрепленными целями, а не по своему усмотрению <7>. Тем не менее это не означает, что работодатель не может включить в критерии успешного прохождения испытания отсутствие дисциплинарного взыскания за период прохождения работником испытания при приеме на работу.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)"1.4. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 2 (две) недели со дня фактического начала работы, так как срок действия настоящего Договора составляет четыре месяца. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе".
(КонсультантПлюс, 2025)"1.4. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 2 (две) недели со дня фактического начала работы, так как срок действия настоящего Договора составляет четыре месяца. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе".
Вопрос: Работница принята с испытательным сроком три месяца. Нужно ли вносить ее в график отпусков?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница принята с испытательным сроком три месяца. Нужно ли вносить ее в график отпусков?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница принята с испытательным сроком три месяца. Нужно ли вносить ее в график отпусков?
Статья: К вопросу о соотношении трудового и гражданского права
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Другая ситуация. Предположим, работодатель заключил трудовой договор под влиянием обмана со стороны недобросовестного работника, который на собеседовании обманул работодателя, заявив, что умеет выполнять какую-либо работу. Работодатель принял его на работу и выяснил, что работник с ней не справляется. Признать такой договор недействительным? Взыскать с работника убытки? Звучит как минимум странно, ибо трудовое законодательство позволяет работодателю проверять квалификацию работника, установить испытание при приеме на работу, в конце концов расторгнуть трудовой договор в связи с ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей. Опять же, понятные и справедливые последствия.
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Другая ситуация. Предположим, работодатель заключил трудовой договор под влиянием обмана со стороны недобросовестного работника, который на собеседовании обманул работодателя, заявив, что умеет выполнять какую-либо работу. Работодатель принял его на работу и выяснил, что работник с ней не справляется. Признать такой договор недействительным? Взыскать с работника убытки? Звучит как минимум странно, ибо трудовое законодательство позволяет работодателю проверять квалификацию работника, установить испытание при приеме на работу, в конце концов расторгнуть трудовой договор в связи с ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей. Опять же, понятные и справедливые последствия.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, трудовым законодательством не предусмотрено особенностей установления испытательного срока медицинскому работнику при приеме на работу. Поэтому руководствуйтесь общими правилами установления испытания. В частности, условие об испытании можно предусмотреть в трудовом договоре только по соглашению с работником. При этом убедитесь, что он не относится к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, трудовым законодательством не предусмотрено особенностей установления испытательного срока медицинскому работнику при приеме на работу. Поэтому руководствуйтесь общими правилами установления испытания. В частности, условие об испытании можно предусмотреть в трудовом договоре только по соглашению с работником. При этом убедитесь, что он не относится к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу2. Какой срок испытания можно установить работнику при приеме на работу?