Прием по совместительству медицинского работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием по совместительству медицинского работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу медицинского работника в целом стандартное. Но есть и особенности: например, принимайте такого работника на должность согласно штатному расписанию, которое нужно разработать в соответствии с утвержденной номенклатурой должностей. Некоторых медицинских работников при приеме на работу и до предварительного медосмотра направьте на обязательное психиатрическое освидетельствование. Если принимаете медицинского работника по совместительству, учтите особенности приема таких работников, в частности продолжительность работы по каждому трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу медицинского работника в целом стандартное. Но есть и особенности: например, принимайте такого работника на должность согласно штатному расписанию, которое нужно разработать в соответствии с утвержденной номенклатурой должностей. Некоторых медицинских работников при приеме на работу и до предварительного медосмотра направьте на обязательное психиатрическое освидетельствование. Если принимаете медицинского работника по совместительству, учтите особенности приема таких работников, в частности продолжительность работы по каждому трудовому договору.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на внешнее совместительство
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на внешнее совместительство
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
(ред. от 29.09.2025)Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"33. В разделе приводятся данные о численности работников в организациях отдыха детей и их оздоровления, включая внешних совместителей, работающих по договорам гражданско-правового характера, к которым может быть отнесен медицинский работник. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности, как один человек. Не учитываются работники, работающие по договорам, заключенным между организациями (аутсорсинг).
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"33. В разделе приводятся данные о численности работников в организациях отдыха детей и их оздоровления, включая внешних совместителей, работающих по договорам гражданско-правового характера, к которым может быть отнесен медицинский работник. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности, как один человек. Не учитываются работники, работающие по договорам, заключенным между организациями (аутсорсинг).
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Иные федеральные законы и подзаконные нормативные акты могут устанавливать существенные отличия труда некоторых категорий работников. Наиболее радикально от общих положений о совместительстве отходят нормы подзаконных актов. Технико-юридический прием делегирования полномочий <9> в части регулирования особенностей труда совместителей законодатель применяет дважды: в ч. 6 ст. 282 и в ч. 2 ст. 350 ТК РФ. Интересно, что обе нормы касаются работы по совместительству медицинских работников. В первом случае медицинские работники названы наряду с тремя другими категориями работников. Во втором случае норма посвящена исключительно медицинским работникам, а особенности работы по совместительству устанавливаются для достаточно узкой их подгруппы - медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. При этом норма касается только одного аспекта работы по совместительству - ее продолжительности. Кроме того, в этих двух случаях законодатель определил различный порядок установления особенностей работы по совместительству указанных категорий работников.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Иные федеральные законы и подзаконные нормативные акты могут устанавливать существенные отличия труда некоторых категорий работников. Наиболее радикально от общих положений о совместительстве отходят нормы подзаконных актов. Технико-юридический прием делегирования полномочий <9> в части регулирования особенностей труда совместителей законодатель применяет дважды: в ч. 6 ст. 282 и в ч. 2 ст. 350 ТК РФ. Интересно, что обе нормы касаются работы по совместительству медицинских работников. В первом случае медицинские работники названы наряду с тремя другими категориями работников. Во втором случае норма посвящена исключительно медицинским работникам, а особенности работы по совместительству устанавливаются для достаточно узкой их подгруппы - медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. При этом норма касается только одного аспекта работы по совместительству - ее продолжительности. Кроме того, в этих двух случаях законодатель определил различный порядок установления особенностей работы по совместительству указанных категорий работников.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)- педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры");
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)- педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры");
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Юридически не предусмотрено решение вопроса о признании результатов медицинского осмотра при поступлении на работу, если лицо не трудоустроено к работодателю, по направлению которого проходило осмотр. Так, в Латвии п. 6 Порядка проведения обязательных медицинских осмотров предусмотрена действительность выданной карточки медицинского освидетельствования для представления другому работодателю. Условием действительности является аналогичность факторов рабочей среды или условий труда. Интересным является и тот факт, что прохождение предварительных и периодических медицинских освидетельствований является общим в сфере труда и государственной гражданской службы <21>. Аналогичным образом урегулирован вопрос о проведении периодического медицинского освидетельствования при переводе работника. Параллельно отметим значение копии карты медицинского освидетельствования при выполнении дополнительной работы у другого работодателя (в России - внешнее совместительство). В этом случае работодатель принимает копию карты медицинского освидетельствования, проведенного на основной работе. Копия должна быть утверждена работодателем по основной работе. Юридическое значение надлежаще оформленной копии состоит в том, что она выступает в качестве подтверждения соответствия работника выполняемой работе при условии, что факторы рабочей среды, вредные для здоровья, и условия труда такие же, как при основной работе. Что касается российского законодательства в сфере проведения обязательных медицинских осмотров, то в нем отсутствует возможность оформления представления копий медицинских документов. Речь идет лишь об оригиналах бумажных документов, а также о возможности оформления результатов осмотров в электронной форме.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Юридически не предусмотрено решение вопроса о признании результатов медицинского осмотра при поступлении на работу, если лицо не трудоустроено к работодателю, по направлению которого проходило осмотр. Так, в Латвии п. 6 Порядка проведения обязательных медицинских осмотров предусмотрена действительность выданной карточки медицинского освидетельствования для представления другому работодателю. Условием действительности является аналогичность факторов рабочей среды или условий труда. Интересным является и тот факт, что прохождение предварительных и периодических медицинских освидетельствований является общим в сфере труда и государственной гражданской службы <21>. Аналогичным образом урегулирован вопрос о проведении периодического медицинского освидетельствования при переводе работника. Параллельно отметим значение копии карты медицинского освидетельствования при выполнении дополнительной работы у другого работодателя (в России - внешнее совместительство). В этом случае работодатель принимает копию карты медицинского освидетельствования, проведенного на основной работе. Копия должна быть утверждена работодателем по основной работе. Юридическое значение надлежаще оформленной копии состоит в том, что она выступает в качестве подтверждения соответствия работника выполняемой работе при условии, что факторы рабочей среды, вредные для здоровья, и условия труда такие же, как при основной работе. Что касается российского законодательства в сфере проведения обязательных медицинских осмотров, то в нем отсутствует возможность оформления представления копий медицинских документов. Речь идет лишь об оригиналах бумажных документов, а также о возможности оформления результатов осмотров в электронной форме.
Статья: С 2023 года введены новые социальные выплаты для медработников
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- медицинские сестры (фельдшеры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- медицинские сестры (фельдшеры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Имеются особенности и в регулировании работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Имеются особенности и в регулировании работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Если изменения ч. 1 ст. 332 ТК РФ коснутся только педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, работающих по основному месту работы, то в таком случае нарушаются права работников, работающих по совместительству, и Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П будет выполнено лишь в части. Дифференциация трудовых прав работников, работающих по основному месту работы и по совместительству, противоречит положению, закрепленному в ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в полном объеме, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответственно с работниками, принимаемыми на работу на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего), в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, должны заключаться трудовые договоры на такой же срок, что и с работниками по основному месту работы, то есть не менее трех лет. Следует отметить, что права работодателя - организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, определены в ТК РФ и Постановлении Правительства Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление Правительства РФ N 41). Так, ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут. Не менее чем за две недели работодатель в письменной форме предупреждает работника-совместителя о прекращении трудового договора. С учетом специфики педагогической работы, наличия учебной нагрузки, структуры учебных планов по тем или иным программам работодатель вправе руководствоваться подп. "в", "г", "д" п. 2 Постановления Правительства РФ N 41. В указанном Постановлении определены случаи, когда не требуются заключение (оформление) трудового договора с педагогическим работником. К таким работам относятся: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 час. в год (под. "в"); консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 час. в год (под. "г"); руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения работниками, которые не состоят в штате учреждения (организации) (подп. "д"). В этом случае оплата производится по соглашению между работником и работодателем в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Если изменения ч. 1 ст. 332 ТК РФ коснутся только педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, работающих по основному месту работы, то в таком случае нарушаются права работников, работающих по совместительству, и Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П будет выполнено лишь в части. Дифференциация трудовых прав работников, работающих по основному месту работы и по совместительству, противоречит положению, закрепленному в ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в полном объеме, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответственно с работниками, принимаемыми на работу на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего), в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, должны заключаться трудовые договоры на такой же срок, что и с работниками по основному месту работы, то есть не менее трех лет. Следует отметить, что права работодателя - организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, определены в ТК РФ и Постановлении Правительства Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление Правительства РФ N 41). Так, ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут. Не менее чем за две недели работодатель в письменной форме предупреждает работника-совместителя о прекращении трудового договора. С учетом специфики педагогической работы, наличия учебной нагрузки, структуры учебных планов по тем или иным программам работодатель вправе руководствоваться подп. "в", "г", "д" п. 2 Постановления Правительства РФ N 41. В указанном Постановлении определены случаи, когда не требуются заключение (оформление) трудового договора с педагогическим работником. К таким работам относятся: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 час. в год (под. "в"); консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 час. в год (под. "г"); руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения работниками, которые не состоят в штате учреждения (организации) (подп. "д"). В этом случае оплата производится по соглашению между работником и работодателем в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.
Статья: Персонифицированный учет фармацевтических работников - 2023
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Внесение основных сведений о медицинских и фармацевтических работниках в федеральный регистр осуществляют уполномоченные лица не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора с медицинским или фармацевтическим работником (в том числе при работе по совместительству) на основании первичных документов кадрового учета и документов, предоставляемых медицинским или фармацевтическим работником лично.
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Внесение основных сведений о медицинских и фармацевтических работниках в федеральный регистр осуществляют уполномоченные лица не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора с медицинским или фармацевтическим работником (в том числе при работе по совместительству) на основании первичных документов кадрового учета и документов, предоставляемых медицинским или фармацевтическим работником лично.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, ч. 2 ст. 350 ТК РФ предусмотрены специальные правила в отношении работы по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, которым продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по сравнению с общеустановленной по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей. Во исполнение данного предписания Правительством Российской Федерации было принято Постановление от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа", согласно которому продолжительность рабочего времени по совместительству указанной категории медицинских работников установлена не более восьми часов в день и 39 часов в неделю.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, ч. 2 ст. 350 ТК РФ предусмотрены специальные правила в отношении работы по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, которым продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по сравнению с общеустановленной по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей. Во исполнение данного предписания Правительством Российской Федерации было принято Постановление от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа", согласно которому продолжительность рабочего времени по совместительству указанной категории медицинских работников установлена не более восьми часов в день и 39 часов в неделю.